勞動(dòng)法學(xué)總復(fù)習(xí)

第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生一、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn) 生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)法二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生19 世紀(jì) 初期的“ 工廠立法”三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因四、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)一、世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的 勞動(dòng)法律、法規(guī)二、勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大三、勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng) 的法律體系四、當(dāng)代各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé) 任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)五、各國勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各 項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)六、國際勞動(dòng)立法的發(fā)展對(duì)各國 勞動(dòng)法的影響第二節(jié) 當(dāng)代各國勞動(dòng)法的發(fā)展 第三節(jié) 中國勞動(dòng)立法概述一、舊中國時(shí)期的勞動(dòng)立法二、革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法 三、中華人民共和國成立以后的 勞動(dòng)立法第四節(jié) 國際勞動(dòng)立法一、國際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生二、國際勞動(dòng)立法的開端 三、國際勞動(dòng)工組織勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)。 勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。 勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而 頒布某些改善勞工條件的法律。 初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)。1初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始， 因?yàn)楫?dāng)時(shí)女工和童工勞動(dòng)條件最差，迫使國家頒布這樣的法律，容易得到社會(huì)的同情與支持。 2初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小，有的國家法律只限于適用較大工廠，并未普遍適用。 3初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、 責(zé)任條款。規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查 機(jī)構(gòu)， 對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體 規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。國際勞動(dòng)立法開端的表現(xiàn)與原因。 在國際勞動(dòng)立法思想影響下，1880 年瑞士政府曾首先提出召開國際會(huì)議，制定 國際勞工公約，此項(xiàng)倡議因各國間意見分歧未能召開。1889 年瑞士政府又 聯(lián)合一些國家，建議召開國際會(huì)議，由于德國要求在柏林召開，于 1990 年在柏林召開了包括 15 個(gè)國家參加的會(huì)議。這是歷史上第一次由政府派代表 討論勞工問題的會(huì)議。 1900 年在巴黎成立了國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)，在它的推 動(dòng)下， 1906 年在瑞士召開了有 15 個(gè)國家參加的會(huì)議，通過了兩個(gè)公約關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約、 關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約（又稱伯爾尼公約）。 1993 年國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)又起草了兩個(gè)公約關(guān)于女工童工 工作時(shí)間公約、 關(guān)于禁止童工夜 間工作時(shí)間公約。原 計(jì)劃 1914 年召開會(huì)議通過，因第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)而未能召開。 國際勞動(dòng)立法于 19 世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：（1）國際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。 （2）為緩和勞資沖突的需要。 （3）國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭，為平衡國 際間人工成本的需要而進(jìn) 行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。國際勞工組織的性質(zhì)、組成及主要任 務(wù)。 國際勞工組織的性質(zhì)、組成及主要任務(wù)。國際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國際組織，有 100 多個(gè)成員國，國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參加國 際勞工大會(huì)需有政府、雇主、勞工三方代表參加。國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是國際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國際勞工局。此外還設(shè)立若干工作部門。 國際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過 國際勞工公約 和國際勞工建議書。國際勞工公約和建議書是國際勞工組織的立法形式，因此，國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。1歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī) 是 1802 年（ ）議會(huì)頒布的 學(xué)徒健康與道德法。A、英國 B、美國 C、德國 D、法國 此題答案：A歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是 1802 年英國議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。這個(gè)法規(guī)定了英國紡織廠 18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過 12 小時(shí)，禁止 18 歲以下工人晚上 9 時(shí)至翌日 5 時(shí)之間夜班工作。2社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于（ ）。A、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B、勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 C、勞動(dòng)關(guān)系本身內(nèi)容 D、勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系此題答案：A要正確回答該題，首先要理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有哪些；其次要理解什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣就能正確地作出判斷。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法的一個(gè)組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，如生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系存在期間發(fā)生的關(guān)系，但社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系可能是在 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后而 發(fā)生的，如養(yǎng)老保 險(xiǎn)等等。3以下有關(guān)勞動(dòng)立法中，不屬于中國勞動(dòng)組合書記部擬訂 的是（ ）。A、勞動(dòng)立法原則 B、勞動(dòng)立法大綱 C、勞動(dòng)法案大綱 D、暫行工廠規(guī)則此題答案：D自 1922 年至中華人民共和國建國前夕，中國勞動(dòng)組合書記部領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)中，共召開過六次全國勞動(dòng)大會(huì)，并發(fā)起勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)。1922 年發(fā) 出了關(guān)于開展勞動(dòng)立法運(yùn) 動(dòng)的通告， 擬定了勞動(dòng)立法原則、 勞動(dòng)立法大綱、 勞動(dòng)法案大綱。4國際上通常將國際勞工組織 通過的國際勞工公約和建議書 合稱為（ ）。 A、國際勞工憲章 B、國際勞工標(biāo)準(zhǔn) C、國際勞工條約 D、國際勞工章程此題答案：B國際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國際勞工公約 和國際勞工建議書。國際勞工公約和建議書是國際勞工組織的立法形式，因此，國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。1.現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展主要體現(xiàn)在下列哪幾個(gè)方面（ ）。A、基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系 B、勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大 C、初步建立了最低 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度 E、不斷完善解決勞動(dòng)爭議的程序法此題答案：ABCDE參見第二節(jié)對(duì)各國勞動(dòng)法發(fā)展的歸納部分。2.狹義上的國際勞動(dòng)立法，一般主要指（ ）。 A、國際勞工組織章程 B、國際勞工建議書 C、國 際勞工 協(xié)定 D、國 際勞工公約 E、國際勞工協(xié)議此題答案：ABD國際勞動(dòng)立法的范圍廣義上可以包括聯(lián)合國或區(qū)域性的公 約和協(xié)定中包含有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利內(nèi)容，還包括國與國之間的雙邊協(xié)定，主要是歐洲一些國家之 間涉及移民、海 員、社會(huì)保障等相關(guān)內(nèi)容的協(xié)約。狹義上的國際勞動(dòng)立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國 際勞工公約、國 際勞工建 議書。3.以下公約中，不屬于 1983 年以后至 2002 年間中國恢復(fù)國 際勞工組織活動(dòng)后新批準(zhǔn)的有（ ）。 A、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約程 B、作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約C、關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約 D、確定準(zhǔn)許使用兒童于工業(yè)工作的最低年齡公約E、農(nóng)業(yè)工人的集會(huì)結(jié)社權(quán) 公約此題答案：CDE1983 年以后中國恢復(fù)國際勞工組織的活動(dòng)后至 2002 年，新批準(zhǔn)的公約有：（1）殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約。 （2）男女工人同工同酬公約。 （3）三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工 標(biāo)準(zhǔn)公約。 （4）作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約。 （5）準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約。 （6）勞動(dòng) 行政管理公約。 （7）建筑業(yè)安全 衛(wèi)生公約。 （8）禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約。1.簡述勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。（1）是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。 針對(duì)國家對(duì)勞雇關(guān)系不干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)工條件不斷惡劣的的結(jié)果，一些社會(huì)活動(dòng)家和慈善家提出改善勞工條件，限制剝削，這些促進(jìn)了勞動(dòng)法的產(chǎn)生。 （2）是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求，國家需要通過法律改善某種勞動(dòng)條件。 （3）勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而 頒布某些改善勞工條件的法律。 這個(gè)因素是勞動(dòng)法產(chǎn)生的主要因素，能夠反映其本質(zhì)原因。2.簡述初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)。（1）多數(shù)從改善女工和童工的立法開始，因?yàn)樗麄兊膭趧?dòng)條件最差。 （2）適用范圍很小，有的國家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。 （3）雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏 責(zé)任的具體規(guī)定，因此，很難真正實(shí)施。3.簡述國際勞動(dòng)立法開端于 19 世紀(jì)下半葉的主要原因。（1）國際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。 （2）為緩和勞資沖突的需要。 （3）國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。1.試論 1944 年費(fèi)城宣言提出的國際勞工組織的目標(biāo)。（1）充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)。 （2）使工人受雇于他們得以最充分地發(fā)揮技能和成就，并得以為共同福利做出最大貢獻(xiàn)的職業(yè)。 （3）作為達(dá)到上述目的的手段，在一切有關(guān)者有充分保證的情況下，提供訓(xùn)練和包括易地就業(yè)和易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力的方便。 （4）關(guān)于工資、收入、工時(shí) 和其他工作條件的政策，其 擬訂應(yīng)能保證將進(jìn)步的成果公平地分配一切人。 （5）切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下 勞資雙方的合作，以及工人和雇主制訂與實(shí)施社會(huì)經(jīng)濟(jì)措施方面的合作。 （6）擴(kuò)大社會(huì)保障措施，以便使所有需要此種保護(hù)的人得到基本收入，并提供完 備的醫(yī)療。 （7）充分地保護(hù)各業(yè)工人的生命和健康。 （8）提供兒童福利和產(chǎn)婦保護(hù)。 （9）提供充分的營養(yǎng)、住宅和文化娛樂設(shè)施。 （10）保證教育和職業(yè)機(jī)會(huì)均等。第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念一、狹義上的勞動(dòng)法二、廣義上的勞動(dòng)法三、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征一、勞動(dòng)關(guān)系 （一）勞動(dòng)關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征（三）勞動(dòng)關(guān)系的種類 第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 二、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系第三節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍一、勞動(dòng)法的空間適用范圍二、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 三、勞動(dòng)法在對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。勞動(dòng)是人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。但是勞動(dòng)法的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)， 勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng) ，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。如 勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng) ；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。勞動(dòng)關(guān)系的特征。1勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是 勞動(dòng)使用者（或用人單位）。3勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。4勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守 規(guī)章、制度。勞動(dòng)關(guān)系的種類。 1從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、 聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng) 關(guān)系、股份制企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。 2從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等等。 3從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的 勞動(dòng)關(guān)系。 4從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。5從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。與 勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的種類。 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象除調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整一些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系。即這些關(guān)系就其本身來講，不是勞動(dòng)關(guān)系，但這些關(guān)系可以從不同的角度，與 勞動(dòng)關(guān)系發(fā) 生著直接或間接的聯(lián)系，因此也應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)此，可以有兩種理解方法：（一）列舉式方法 將一些主要的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系列出，如： 1國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系2社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系3工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系4處理 勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系5其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系（二）區(qū)別式方法 哪些社會(huì)關(guān)系是與 勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動(dòng)法調(diào) 整，可以用三個(gè)因素區(qū)分。 第一，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如 勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。 第二，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的 養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第三，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的 關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素均可確定與勞動(dòng)關(guān)系有密切 聯(lián)系。我國 勞動(dòng)法的適用范圍。 1空間適用范圍?？臻g范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法 權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)頒布的法律，國 務(wù)院 頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用于全國；地方性立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用于其管轄區(qū)內(nèi)；但不得與全國性法規(guī)相沖突。民族自治地方人民代表大會(huì)制定的法 規(guī)只適用于民族自治地方。香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用特別行政區(qū)。 2時(shí)間適用范圍。勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間， 勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式 規(guī)定，一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定公布后并不立即生效而規(guī)定一個(gè)實(shí)施的時(shí)間，實(shí)施時(shí)間開始生效。 中華人民共和國勞動(dòng)法1994 年 7 月 5 日公布，1995 年 1 月 1 日起施行。勞動(dòng)法的失效時(shí)間也有兩種情況，一種是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出 現(xiàn)時(shí)自然失效；另一種情況是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。3對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即法 規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。 中華人民共和國勞動(dòng)法適用于境內(nèi)的一切企業(yè)的 勞動(dòng)關(guān)系，而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是否適用，是看其是否建立 勞動(dòng)合同，即只要存在合同關(guān)系，也應(yīng)該適用。陳某是甲公司的職工，合同期為 8 年（1996.2.15-2004.2.15），承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務(wù)。1999 年陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴(yán)重虧損，陳基于自身利益，于 2002 年、2003 年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營管理、洽談業(yè)務(wù)、開拓市場(chǎng)等活動(dòng)，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報(bào)酬 5 萬元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導(dǎo)致 2002 年的新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃延遲到 2003 年 5 月仍不能投產(chǎn)，直接經(jīng)濟(jì)損失 40 萬元。甲公司于 2003 年 9 月 1 日提出仲裁申請(qǐng)，要求陳賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙公司負(fù)連帶責(zé)任。 1陳某在乙公司的行為是勞動(dòng) 行為還是股東行為？陳某向乙公司提供的是勞動(dòng)行為，而不是股東行為，因?yàn)橐夜鞠蜿惸持Ц兜膶賱趧?dòng)報(bào)酬而非股本分紅。2陳某與乙公司存在哪些關(guān)系？陳某與乙公司之間存在兩種社會(huì)關(guān)系：股權(quán)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3乙公司應(yīng)否承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任？根據(jù)我國勞動(dòng)法第 99 條，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。2001 年 5 月某私營企業(yè)招聘員工,出生于 1986 年 7 月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同,試用期為 30 天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金 1000 元。趙某工作 2 個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。1、 某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？趙某與某私營企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律 規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 依照我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng) 行為能力一般是公民在年滿 16 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿 16 周歲,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國 勞動(dòng)法律調(diào)整,但不受法律保護(hù)。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予支持。周麗從四川來京打工，2001 年 8 月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤 雜工，雙方口 頭約定周麗每月的工資 450 元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如 發(fā)生其他費(fèi)用，餐 館概不負(fù)責(zé) 。2002 年 3 月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi) 5000 元。周 麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī) 療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該 餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002 年 4 月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。1 該餐館的作法是否正確？為什么？該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐 館應(yīng)承擔(dān)周 麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。2 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。周麗從四川來京打工，2001 年 8 月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤 雜工，雙方口 頭約定周麗每月的工資 450 元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如 發(fā)生其他費(fèi)用，餐 館概不負(fù)責(zé) 。2002 年 3 月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi) 5000 元。周 麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī) 療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該 餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002 年 4 月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。1 該餐館的作法是否正確？為什么？該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐 館應(yīng)承擔(dān)周 麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。1下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（ ）。A、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)D、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)此題答案：D這道題解題思路應(yīng)放在對(duì)勞動(dòng)的特征的了解，如果對(duì)勞動(dòng)的特征能熟練掌握，那么回答這道題就沒有問題。勞動(dòng)的特征是本章的重點(diǎn)內(nèi)容，要求熟練掌握的。勞動(dòng)法的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)， 勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng) ，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng) ；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于（ ）。A、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B、勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 C、勞動(dòng)關(guān)系本身內(nèi)容 D、勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系此題答案：B要正確回答該題，首先要理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有哪些；其次要理解什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣就能正確地作出判斷。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法的一個(gè)組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，如生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系存在期間發(fā)生的關(guān)系，但社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系可能是在 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后而 發(fā)生的，如養(yǎng)老保 險(xiǎn)等等。3下列說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括 單個(gè)的家 務(wù)勞動(dòng)C、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與 勞動(dòng) 關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整此題答案：D人們?cè)趧趧?dòng)過程中，不僅與自然發(fā)生關(guān)系，而同時(shí)也發(fā)生在勞動(dòng)中人與人之間的社會(huì)關(guān)系，這種社會(huì)關(guān)系非常廣泛，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由 勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法調(diào)整，如民法中的承攬關(guān)系等等。4下列主體中不屬于中華人民共和國 勞動(dòng)法適用范圍的是（ ）。A、在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B、我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C、我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D、我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織此題答案：B勞動(dòng)法第 2 條第 1 款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企 業(yè)，個(gè)體 經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法” 。1.下列指標(biāo)中反映短期償債能力的強(qiáng)弱是（ ）。A、國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 B：社會(huì)保險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn) C：社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)D：工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行 勞動(dòng)法、工會(huì)法 過程中發(fā)生的關(guān)系 E：處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系此題答案：ACDE勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象除調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整一些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系，主要包括五種：國家 進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系；處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。2.下列關(guān)于勞動(dòng)法時(shí)間效力的表述中，正確的有（ ）。A、勞動(dòng)法的生效時(shí)間可以是自公布之日起生效 B：中華人民共和國勞動(dòng)法是自公布之日起生效的C：勞動(dòng) 法的失效 時(shí)間可以由法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效D：勞動(dòng)法的失效時(shí)間也可以是 頒布新的法規(guī)后原有法規(guī)失效E：中華人民共和國勞動(dòng)法本身規(guī)定了終止生效的條件此題答案：ACD勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式規(guī)定，一種是自公布之日起生效；另一種方式 規(guī)定公布后并不立即生效而規(guī)定一個(gè)實(shí)施的時(shí)間，實(shí) 施時(shí)間開始生效。 中華人民共和國 勞動(dòng)法1994 年 7 月 5 日公布，1995 年 1 月 1 日起施行。勞動(dòng)法的失效時(shí)間也有兩種情況，一種是法律本身 規(guī) 定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效；另一種情況是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。1.勞動(dòng)法狹義上的勞動(dòng)法，一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法；廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與 勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律 規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、 對(duì)人的效力范圍。1.簡述如何理解廣義上的勞動(dòng)法概念。廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。理解這一概念應(yīng)注意： （1）勞動(dòng)法調(diào)整的是兩部分社會(huì)關(guān)系，除了勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。（2）廣義上的勞動(dòng)法，是法律規(guī)范總稱。即它不只是指一部法典式的法律，而是包括憲法中的相關(guān)規(guī)定；國務(wù)院頒布的行政法規(guī)；勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的部門規(guī)章；地方性勞動(dòng)法規(guī)；各部門聯(lián)合頒布的規(guī)章等等，因此稱為法律規(guī)范總稱。1.簡述區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的因素。（1）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。（2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。（3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素均可確定與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。1.試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。（1）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。（3）勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng) 關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。1.2001 年 9 月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為一年。合同履行 6 個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某 為此向勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)申訴。試分析： （1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受 勞動(dòng)法的調(diào)整？（2）吳某能否向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎 樣的后果？（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承 攬關(guān)系。民法上的加工承攬關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整。（2）吳某不能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議的范疇，因此不能向勞動(dòng)爭議仲裁委 員會(huì)提出申訴。因 為工藝廠與吳某之 間簽訂的不是勞動(dòng)合同，因此不受用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約束，而應(yīng)該承擔(dān)一般民事合同違約的后果，向吳某支付一定的違約金或損害賠償數(shù)額。勞動(dòng)法成為獨(dú)立 法律部門的原因。勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部 門。其原因： 1有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的 勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。 2勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。 3勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了 勞動(dòng)就業(yè)、 勞動(dòng)合同與集體合同、 工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、 勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容， 勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。兩者的調(diào)整對(duì)象不同，民法是調(diào)整 財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如 工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但 這些關(guān)系是基于雙方主體的 勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。 兩者的主體不同，民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。 勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng) 使用者）。兩者 調(diào)整的原則不完全相同，民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì) 某些主體還有特殊保護(hù)原則 如女工與未成年工的特殊保護(hù)。 勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn) 中的一些關(guān)系。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的 勞動(dòng)關(guān)系是不同的。 勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而 勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是 勞動(dòng)者。 與勞動(dòng)法相鄰近的 法律部門。與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào) 整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是 調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、 社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫 、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保 險(xiǎn)，兩個(gè)法律部 門中有交叉部分。勞動(dòng)法的淵源。 1憲法。憲法作為國家的根本法， 中華人民共和國憲法第 42 條規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)；第 43 條規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán)；44 條規(guī)定了退休制度；45 條規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)制度及對(duì)特殊困難群體的保護(hù)；第 53 條規(guī)定了公民遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)等等。 2法律。法律，是指由全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件。如 中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國工會(huì)法、 中華人民共和國 礦山安全法等等。 3行政法規(guī)。行政法規(guī)，是指國 務(wù)院制定的規(guī)范性文件。如中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、 中華人民共和國塵肺病防治條例、 女職工勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定、 企業(yè)職工傷亡事故 報(bào)告和處理規(guī)定、 禁止使用童工規(guī)定、 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本 醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定、 失業(yè)保險(xiǎn)條例等等。 4部門規(guī)章。部門規(guī)章，是指國 務(wù)院所屬各部制定的規(guī)章， 勞動(dòng)和社會(huì)保障部單獨(dú)或與其他部門制定的大量的勞動(dòng)規(guī)章。如勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國 勞動(dòng)法若干問題的意見的通知；勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、財(cái)政部、教育部、國家統(tǒng)計(jì)局、中 華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè) 下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知等等。部 門規(guī)章就其名稱一般用 “辦法”、 “通知”、 “意見”等等。5其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。其他一些 法律部門如經(jīng)濟(jì)法中的企業(yè)法、公司法、稅法等等也包含了與勞動(dòng)相關(guān)的內(nèi)容。如中華人民共和國 鄉(xiāng)村集體所有制企 業(yè)條例、 中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例、 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法等等。 6地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。地方性法規(guī)，主要指各省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的勞動(dòng)法規(guī)。經(jīng)全國人民代表大會(huì)常 務(wù)委員會(huì)特別授權(quán)的經(jīng)濟(jì) 特區(qū)制定的勞動(dòng)法規(guī)，只適用于 經(jīng)濟(jì)特區(qū)。如深圳市制定了諸多內(nèi)容廣泛的勞動(dòng)法規(guī)。 7地方規(guī)章。地方規(guī)章，是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省會(huì)及自治區(qū)所在地的市，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的勞動(dòng)規(guī)章，它 們是大量的，內(nèi)容也極廣泛。 8國際法律文件。經(jīng)中國批準(zhǔn)的國際法律文件也是勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式。主要包括：（1）聯(lián)合國的國際公約，如 反對(duì)一切形式歧視婦女公約。 （2）國