人事信息管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

XX 職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ATA 軟件學(xué)院 2008 級畢 業(yè) 設(shè) 計姓 名： XXXX 班 級： XX 計算機(jī)信息管理（1）班 設(shè)計題目： 人事信息管理系統(tǒng) 指導(dǎo)教師： XXX 二XX 年十二月目 錄引 言 .- 1 -摘 要 .- 2 -第一章 系統(tǒng)需求分析 .- 3 -1.1 功能需求 .- 3 -1.2 性能需求 .- 3 -第二章 人事信息管理系統(tǒng)設(shè)計 .- 5 -2.1 系統(tǒng)功能模塊圖 .- 5 -2.1.1 來賓用戶登錄 .- 6 -2.1.2 管理員登錄 .- 6 -2.2 系統(tǒng) E-R 圖 .- 7 -第三章 人事信息管理系統(tǒng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫 .- 8 -3.1 系統(tǒng)所需表 .- 8 -3.2 表與表之間的關(guān)系 .- 12 -第四章 人事信息管理系統(tǒng)窗體設(shè)計與流程實(shí)現(xiàn) .- 13 -4.1 系統(tǒng)設(shè)計的流程與實(shí)現(xiàn) .- 13 -4.2 系統(tǒng)發(fā)布與成果 .- 23 -4.3 本章小節(jié) .- 24 -結(jié) 束 語 .- 25 -致 謝 .- 26 -附錄： .- 27 -1.4.5 填寫簡歷窗體中提交代碼 .- 27 -2.圖 4.8 中的登錄代碼 .- 28 -3.圖 4.15 中的結(jié)算 .- 29 -參考文獻(xiàn) .- 30 -引 言- 1 -引 言人 事 信 息 管 理 系 統(tǒng) 是 一 種 典 型 的 管 理 信 息 系 統(tǒng) 。 管 理 信 息 系 統(tǒng) （ MIS）是 一 門 跨 越 若 干 領(lǐng) 域 的 新 學(xué) 科 。 在 強(qiáng) 調(diào) 管 理 ， 強(qiáng) 調(diào) 信 息 的 現(xiàn) 代 社 會 中 越 來 越普 及 。 管 理 系 統(tǒng) 能 夠 實(shí) 現(xiàn) 管 理 信 息 系 統(tǒng) 化 是 一 個 企 事 業(yè) 單 位 不 可 缺 少 的 部 分 ,它 的 內(nèi) 容 對 于 企 業(yè) 的 決 策 者 和 管 理 者 來 說 都 至 關(guān) 重 要 ,所 以 人 事 信 息 管 理 系統(tǒng) 應(yīng) 該 能 夠 為 用 戶 提 供 充 足 的 信 息 和 快 捷 的 查 詢 手 段 。 一 直 以 來 人 們 使 用 傳統(tǒng) 人 工 的 方 式 管 理 檔 案 ， 這 種 管 理 方 式 存 在 著 許 多 缺 點(diǎn) 。 如 :效 率 低 、 保 密性 差 。 時 間 一 長 ,將 產(chǎn) 生 大 量 的 文 件 和 數(shù) 據(jù) ,這 對 于 查 找 、 更 新 和 維 護(hù) 都 帶來 了 不 少 的 困 難 。 因 此 ， 隨 著 企 業(yè) 的 壯 大 和 發(fā) 展 ， 傳 統(tǒng) 的 管 理 方 式 已 不 在適 應(yīng) 企 業(yè) 的 需 要 。 而 使 用 計 算 機(jī) 對 人 事 信 息 進(jìn) 行 管 理 ,具 有 手 工 管 理 所 無 法比 擬 的 優(yōu) 點(diǎn) .例 如 :檢 索 迅 速 、 查 找 方 便 、 可 靠 性 高 、 存 儲 量 大 、 保 密 性 好 、壽 命 長 、 成 本 低 等 。 這 些 優(yōu) 點(diǎn) 能 夠 極 大 地 提 高 企 事 業(yè) 單 位 人 事 信 息 管 理 工 作的 效 率 ,是 企 事 業(yè) 單 位 人 事 管 理 部 門 的 科 學(xué) 化 、 正 規(guī) 化 管 理 的 重 要 途 徑 ， 也是 企 事 業(yè) 單 位 與 世 界 接 軌 的 重 要 途 徑 。人 事 信 息 資 源 管 理 系 統(tǒng) 是 企 業(yè) 員 工 管 理 的 一 個 重 要 內(nèi) 容 。 當(dāng) 今 社 會 人 員流 動 越 來 越 頻 繁 ， 人 事 管 理 工 作 也 變 得 越 來 越 復(fù) 雜 。 如 果 能 夠 實(shí) 現(xiàn) 人 事 管 理的 自 動 化 ， 無 疑 將 給 企 業(yè) 管 理 部 門 帶 來 很 大 的 方 便 。 人 事 信 息 管 理 就 是 把 分散 在 企 業(yè) 單 位 的 職 工 信 息 實(shí) 行 統(tǒng) 一 、 集 中 、 規(guī) 范 的 收 集 管 理 ， 建 立 分 類 編 號管 理 、 電 腦 存 儲 查 詢 等 現(xiàn) 代 化 、 專 業(yè) 化 的 管 理 系 統(tǒng) 。 企 業(yè) 人 事 管 理 的 對 象 是企 業(yè) 、 企 業(yè) 化 管 理 的 事 業(yè) 單 位 及 職 工 本 人 。 人 事 信 息 管 理 為 企 業(yè) 單 位 和 個 人提 供 信 息 輸 入 、 信 息 修 改 、 信 息 查 詢 、 工 資 調(diào) 整 、 依 據(jù) 信 息 出 具 個 人 的 基 本檔 案 等 服 務(wù) ； 為 企 業(yè) 單 位 和 個 人 提 供 信 息 的 收 集 、 整 理 、 保 管 服 務(wù) 。摘 要- 2 -摘 要人事信息管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),本系統(tǒng)是建立在 Microsoft SQL Server 2005 基礎(chǔ)上的應(yīng)用系統(tǒng)，用 Microsoft Visual Studio 2005 語言編寫，此信息管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生信息的高效查詢，修改，刪除等操作，使學(xué)生信息關(guān)系系統(tǒng)化，規(guī)范化和自動化。該系統(tǒng)可以滿足人事管理日常工作的需要，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，以模糊組合查詢的方式，提供了相同數(shù)據(jù)源多庫表的查詢，為人事住處的管理提供了方便、快捷的操作方式。隨 著 計 算 機(jī) 行 業(yè) 的 飛 速 發(fā) 展 ，人 類 已 經(jīng) 進(jìn) 入 了 信 息 時 代 ,舊的手工紀(jì)錄的人事管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)高速發(fā)展的信息化時代，新的人事管理系統(tǒng)開發(fā)出來之后，公司的現(xiàn)有的人事信息管理將有很大的改觀，由過去的人工方式轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬎銠C(jī)方式，由 于 它 具 有 方 便 、準(zhǔn) 確 、 快 速 、 靈 活 的 特 點(diǎn) ， 使 得 在 管 理 上 實(shí) 現(xiàn) 了 自 動 化 、 一 體 化 、 多 元 化 的目 標(biāo) 。 這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高效率,也簡 化 企 事 業(yè) 單 位 在 人 事 管 理 方 面 的 復(fù)雜 性 ， 和 減 少 企 事 業(yè) 單 位 在 管 理 上 的 龐 大 開 銷 ， 讓 企 事 業(yè) 單 位 能 運(yùn) 用 更 多 的物 力 和 財 力 去 從 事 開 發(fā) 、 生 產(chǎn) 等 別 的 發(fā) 展 方 向 。論文關(guān)鍵詞： 人事信息管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫（SQL）畢業(yè)設(shè)計-人事信息管理系統(tǒng) - 3 -第一章 系統(tǒng)需求分析現(xiàn)在的世界是信息的世界，隨著信息量越來越大以及計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)已成為各企事業(yè)單位管理的重要工具。人事檔案管理是對員工信息、部門信息、崗位信息、工資信息的管理和快速方便的查詢。1.1 功能需求 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的是人事信息管理系統(tǒng)，在設(shè)計系統(tǒng)時，結(jié)合人事信息管理的實(shí)際流程需要，系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)上應(yīng)該具有如下功能：a. 用戶必須輸入正確的用戶名和密碼才能進(jìn)入系統(tǒng)。b. 提供增加、刪除、修改用戶帳戶的功能。c. 員工各種信息的輸入和修改。d. 對于應(yīng)聘合格員工的添加。e. 對于轉(zhuǎn)出、辭職、離退員工信息的刪除。f. 按照某種條件，查詢、統(tǒng)計符合條件的員工信息。g. 提供對員工、部門、崗位等各種條件的查詢。h. 人事信息管理系統(tǒng)的使用幫助。1.2 性能需求 為了保證系統(tǒng)能夠長期、安全、穩(wěn)定、可靠、高效的運(yùn)行，人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該滿足以下的性能需求： 1.系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時性系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時性是系統(tǒng)的必要性能。在系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)過程中，要充分考慮系統(tǒng)當(dāng)前和將來可能承受的工作量，使系統(tǒng)的處理能力和響應(yīng)時間能夠滿足學(xué)校對信息處理的需求。2.系統(tǒng)的開放性和系統(tǒng)的可擴(kuò)充性人事信息管理系統(tǒng)在開發(fā)過程中，應(yīng)該充分考慮以后的可擴(kuò)充性。而要實(shí)畢業(yè)設(shè)計-人事信息管理系統(tǒng) - 4 -現(xiàn)這一點(diǎn)，應(yīng)通過系統(tǒng)的開放性來完成，既系統(tǒng)應(yīng)是一個開放系統(tǒng)，只要符合一定的規(guī)范，可以簡單的加入和減少系統(tǒng)的模塊，配置系統(tǒng)的硬件。通過軟件的修補(bǔ)、替換完成系統(tǒng)的升級和更新?lián)Q代。3.系統(tǒng)的易用性和易維護(hù)性人事信息管理系統(tǒng)使用人員往往對計算機(jī)并不是非常熟悉。這就要求系統(tǒng)能夠提供良好的用戶接口，易用的人機(jī)交互界面。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就要求系統(tǒng)應(yīng)該盡量使用用戶熟悉的術(shù)語和中文信息的界面；針對用戶可能出現(xiàn)的使用問題，要提供足夠的幫助，縮短用戶對系統(tǒng)熟悉的過程。畢業(yè)設(shè)計-人事信息管理系統(tǒng) - 5 -第二章 人事信息管理系統(tǒng)設(shè)計2.1 系統(tǒng)功能模塊圖 管 理 員 登 錄系統(tǒng)管理來賓登錄個人信息管理人事信息管理招聘信息管理幫助君臨電腦公司招聘信息投簡歷登錄登錄信息管理注銷退出系統(tǒng)個人基本信息個人工作經(jīng)歷員工管理員工日?？记诠芾韱T工考核獎懲管理員工工資管理崗位管理部門管理招聘管理待應(yīng)聘人信息管理更改權(quán)限更改密碼添加用戶退出系統(tǒng)圖 2.1 系統(tǒng)功能模塊圖在整體設(shè)計中，我將人事管理系統(tǒng)分為兩種身份登錄：本公司人員和公司外來人員即人事信息管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計-人事信息管理系統(tǒng) - 6 -來賓用戶。來賓用戶登錄可以看到本公司的簡介和本公司對外招聘信息并可以投簡歷以應(yīng)聘本公司招聘的崗位。而本公司人員登錄再分兩個種身份登錄：管理員用戶和超級管理員用戶，他們所對應(yīng)的權(quán)限也就不一樣了。下面將具體進(jìn)行介紹。 （由于時間等其他原因有些管理模塊無法實(shí)現(xiàn)，以后會盡可能去將它完善。 ）2.1.1 來賓用戶登錄來賓用戶登錄可以看到包括：君臨電腦公司簡介、招聘信息、投簡歷、退出系統(tǒng)四個部分。一. 君臨電腦公司簡介：實(shí)現(xiàn)介紹下本公司基本信息功能。二. 招聘信息：實(shí)現(xiàn)可查看本公司對外招聘的功能以便應(yīng)聘人員的投簡歷。三. 投簡歷：實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘人員將自己的個人信息投個本公司的人事部查看。四. 退出系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)正常退出人事信息管理系統(tǒng)。2.1.2 管理員登錄 登錄本窗體也即主窗體可以看到五個模塊：系統(tǒng)管理模塊、個人信息管理模塊、人事信息管理模塊、招聘信息管理模塊和幫助模塊。管理員身份又分為管理員用戶和超級管理員用戶兩種，所對應(yīng)的權(quán)限是不一樣的，管理員用戶可以對主窗體的內(nèi)的系統(tǒng)管理模塊進(jìn)行部分操作、對個人信息管理模塊和幫助模塊進(jìn)行完全操作。下面來詳細(xì)講下這五個模塊：一.系統(tǒng)管理模塊包括:登錄、登錄信息管理、注銷和退出本系統(tǒng)四個部分。1. 登錄：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員登錄。2. 登錄信息管理又包括：更改密碼、更改權(quán)限和添加用戶三個部分。1）更改權(quán)限：實(shí)現(xiàn)更改管理員用戶權(quán)限。2）更改密碼：實(shí)現(xiàn)更改管理員用戶密碼3）添加用戶：實(shí)現(xiàn)添加管理員用戶。3. 注銷:實(shí)現(xiàn)重新選擇管理員用戶登錄。4. 退出本系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)正常退出本系統(tǒng)。二.個人信息管理模塊包括：個人基本信息和個人工作經(jīng)歷兩個部分。畢業(yè)設(shè)計-人事信息管理系統(tǒng) - 7 -1. 個人基本信息：實(shí)現(xiàn)普通管理員查看個人基本信息和修改。2. 個人工作經(jīng)歷：實(shí)現(xiàn)普通管理員去更改自己的工作經(jīng)歷。三.個人信息管理模塊包括：員工管理、員工日?？记诠芾?、員工考核獎懲管理、員工工資管理、崗位管理和部門管理六個部分。1. 員工管理：實(shí)現(xiàn)超級管理員對員工信息的管理。2. 員工日?？记诠芾恚簩?shí)現(xiàn)超級管理員對員工的日?？记诠芾怼?. 員工考核獎懲管理：實(shí)現(xiàn)超級管理員對員工日?？记谧龀龅莫剳凸芾怼?. 員工工資管理：實(shí)現(xiàn)超級管理員對員工工資的管理。5. 崗位管理：實(shí)現(xiàn)超級管理員對本公司崗位的管理。6. 部門管理：實(shí)現(xiàn)超級管理員對本公司部門的管理。四.招聘信息管理模塊包括：招聘管理和待應(yīng)聘人信息管理兩個部分。1. 招聘管理：實(shí)現(xiàn)超級管理員對公司外部的招聘管理。2. 待應(yīng)聘人信息管理：實(shí)現(xiàn)超級管理員對應(yīng)聘人的考核管理。五.幫助模塊：實(shí)現(xiàn)一些對本系統(tǒng)不了解用戶的技術(shù)幫助。2.2 系統(tǒng) E-R 圖 在我所設(shè)計的模塊中，主要涉及到員工、獎懲、部門、招聘、工資和工作經(jīng)驗(yàn)這六個實(shí)體，所以在 E-R 圖中我只是將這六個實(shí)體的屬性進(jìn)行了詳細(xì)說明。畢業(yè)設(shè)計-人事信息管理系統(tǒng) - 8 -工資工作經(jīng)驗(yàn) 部門 招聘獎懲員工擁有 領(lǐng)取 考核 屬于 管理第三章 人事信息管理系統(tǒng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫3.1 系統(tǒng)所需表綜合以上分析，要實(shí)現(xiàn)上面的所有功能模塊，共需要設(shè)計十個表，它們分別