2018最新電大本科勞動與社會保障小抄(整理版)簡答

電大小抄D31.訂立勞動合同的程序？概念：指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。一般來說，訂閱勞動合同的程序分為要約和承諾兩個階段。要約，是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。承諾包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。50、訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)議一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法和集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）勞動報酬；2）工作時間；3）休息休假；4）保險福利；5）勞動安全與衛(wèi)生；6）合同期限；7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。集體合同內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動條款。這些條款可以分為三類：1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。即規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)的條款。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。這是集體合同的核心內(nèi)容，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2）目標(biāo)性條款。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。實現(xiàn)目標(biāo)的具體措施分為用人單位采取的措施、工會或職工采取的措施、用人單位和工會或職工共同采取的措施。3）程序性條款。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭議處理等。G13.國際勞動工組織的誕生及其性質(zhì)和作用？答：性質(zhì)：在 1919 年初的巴黎和會上，與會各國一致同意建立政府、雇主、工人代表參加的國際勞工組織，1919 年 6 月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1919 年10 月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。兩次世界大戰(zhàn)之間，國際勞工組織作為國際聯(lián)盟的一個獨(dú)立機(jī)構(gòu)存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨(dú)立的國際組織繼續(xù)存在。第2 次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨(dú)立的國際組織繼續(xù)存在。1944 年 6月美國費(fèi)城召開第 26 屆勞工大會，通過著名的費(fèi)域宣言及其十項基本原則。第 2 次世界大戰(zhàn)后，1946 年 6 月國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu)。作用：國際勞工組織是當(dāng)今世界上成立最早、規(guī)模最大的國際組織之一。最初是國際聯(lián)盟的一個帶自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu)，后作為一個獨(dú)立的國際組織存在，第 2 次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的重要專門機(jī)構(gòu)之一，專門負(fù)責(zé)勞動事務(wù)和社會事務(wù)。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。根據(jù)國際勞工組織章程和費(fèi)城宣言的規(guī)定，該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會保障措施，保護(hù)工人社會與健康。它主張通過勞工立法來改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，維護(hù)世界和平，確立社會主義。國際勞工組織通過國際蔻立法提出勞動立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，對于推動各國勞動立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。14.國際勞工組織有哪些機(jī)構(gòu)？答：國際勞工組織主要設(shè)置三個組織：1）國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一次，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。2）理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次。3）國際勞工局。是國際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會、理事會及其它會議的秘書處。除上述三個機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會。15.國際勞工組織不同于其它國際組織的特點(diǎn)是什么？答：國際勞工組織不同于其它國際組織的特點(diǎn)主要是：國際勞工組織在組織上實行三方原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)體必須由政府、雇主、工人三方代表組成參加討論，進(jìn)行表決。16.國際勞工立法的主要形式和內(nèi)容有哪些？答：國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，它包括：1）國際勞工組織章程（2）國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法，如聯(lián)合國的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國際勞動立法主要表現(xiàn)為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包電大小抄括以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。包括結(jié)社自由、廢除強(qiáng)迫勞動、機(jī)會均等、待遇平等等公約和建議書。2）就業(yè)政策方面。包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。3）工作條件方面，勞動者的工資、工時、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。4）社會保障方面，包括各種綜合標(biāo)準(zhǔn)，各種勞動津貼等公約和建議書。5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護(hù)、勞動福利等公約和建議書。6）勞動關(guān)系方面，包括各種有關(guān)勞動關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。7）勞動管理方面，包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計、三方協(xié)商等公約和建議書。17.國際勞工公約和建議書的相同和區(qū)別？國際勞工公約和建議書是國際勞動立法的主要形式，國際勞工大會通過的立法文件，一向采取國際勞工公約和建議書兩種形式。一般來說，對同一問題要同時通過一個公約和一個建議書，公約包括關(guān)于這一問題的基本的和主要的規(guī)定。建議書則包括關(guān)于這一問題的具體和補(bǔ)充的規(guī)定，兩者有所分工又相互配合。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同，但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)在其效力的不同，公約是提交會員國批準(zhǔn)的，在會員國批準(zhǔn)該公約后，就對其具有約束力，會員國負(fù)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。對未批準(zhǔn)的會員國，雖然尚未產(chǎn)生約束力，但是會員國有義務(wù)向勞工局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報告，而建議書對會員國并沒有約束力，只是供會員國制定法律和采取其他措施時參考。54、工資法律調(diào)整的原則是什么？答：定義略。1）按勞分配原則。它的基本含義是，把勞動量作為個人消費(fèi)品的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。按勞分配要求，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品。多勞多得，少勞少得。這是社會主義公有制性質(zhì)所要求的。貫徹這一原則要求，第一，必須堅持同工同酬；第二，必須反對平均主義，對不同質(zhì)的勞動給予不同量的勞動報酬。把腦力勞動和體力勞動,復(fù)雜勞動和非復(fù)雜的勞動,熟練勞動和非熟練勞動,繁重勞動和非繁重勞動區(qū)別開來。2）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。這一原則的基本含義是，勞動者工資水平必須建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動生產(chǎn)率提高后，又必須提高工資水平，來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。貫徹這一原則要求：第一，勞動生產(chǎn)率提高后，必須提高工資，不能只發(fā)展生產(chǎn)而不提高工資。第二，不能不顧經(jīng)濟(jì)增長的可能，提出過高的消費(fèi)要求。第三，確立一個經(jīng)濟(jì)增長與工資增長的科學(xué)比例，使工資增長制度化。3）用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。用人單位自主分配，即工資分配主體是企業(yè)而不是國家，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在國家宏觀調(diào)控下，工資分配方式由企業(yè)資金組成方式和經(jīng)營方式?jīng)Q定，工資水平由勞動力市場的供求關(guān)系來確定。貫徹這一原則要求：第一，效益優(yōu)先，兼顧公平，允許企業(yè)之間存在差距。第二，把工資分配權(quán)真正還給企業(yè)。第三，要加強(qiáng)國家對工資總量的宏觀調(diào)控。個人物質(zhì)利益原則，是承認(rèn)個人物質(zhì)利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎(chǔ)。沒有千千萬萬個個人利益，就無社會利益而言。貫徹這一原則要求：第一，承認(rèn)勞動者個人的物質(zhì)利益是一切社會利益的基礎(chǔ)。第二，個人物質(zhì)利益不是絕對的，在一定條件下，只有把國家、集體、企業(yè)和勞動者個人利益統(tǒng)一起來，才會真正實現(xiàn)個人利益。第三，要把精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。第四，建立各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和競爭機(jī)制，把每個勞動者的勞動積極性和個人物質(zhì)利益密切結(jié)合起來。55、工資問題宏觀調(diào)控有什么必要性？答：工資總是宏觀調(diào)控是指國家對全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制確立后，國家不再是工資分配的主體，但是一個國家的積累與消費(fèi)仍然應(yīng)當(dāng)保持一個正確的比例關(guān)系，才能使國民經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定持續(xù)地增長，國民經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。59、工資支付的方法有哪些？答：勞動法第 48、50、51 條及工資支付暫行規(guī)定規(guī)定用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：1）工資應(yīng)以法定貨幣交付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2）支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 2 年以上備查；3）支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資電大小抄清單；4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。60、工資保障的措施有哪些？答：1）用人單位不得克扣勞動者的工資；2）有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動者工資：A 用人單位代扣代繳個人所得稅；B 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；C 法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；D 法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資扣除的其他費(fèi)用。此外，由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。3）扣除數(shù)額的限制。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。107、公共福利的種類或內(nèi)容答：公共教育福利、公共衛(wèi)生福利、公共設(shè)施福利。J48.集體協(xié)商的特點(diǎn)？1）集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對等。2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。49.集體合同的勞動合同的區(qū)別？答：二者雖然都涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：1）集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。2）簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。6）集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的則一律無效。51、集體合同訂立的原則和程序是什么？答：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律、法規(guī)。2）平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。雙方在各自充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達(dá)成一致意見，簽訂集體合同。3）義務(wù)對等原則。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：1）集體協(xié)商。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。集體協(xié)商前，工會或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳通過集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。2）雙方簽字。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。3）報送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。4）公布。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。64、簡述勞動安全衛(wèi)生的概念及其含義。答：勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。它區(qū)別于社會上一般的安全、防病及衛(wèi)生保健工作。職工在職務(wù)之外的意外傷害及治病防病工作，不屬于勞動法研究范圍。71簡述職業(yè)培訓(xùn)的概念及含義。答：是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對電大小抄要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。職業(yè)培訓(xùn)的上述概念表明：1）它是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；2）它是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；3）它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)。73就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)的形式？答：是指對新成長起來。尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能。準(zhǔn)備進(jìn)入勞動力市場的必要條件。我國就業(yè)前培訓(xùn)主要采取學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等形式進(jìn)行。82、計算勞動保險待遇的依據(jù)包括哪些？答：是指在確定給予勞動保險待遇之后，進(jìn)而確定給付數(shù)量的依據(jù)，目前，我國計算社會保險待遇數(shù)量的依據(jù)主要有：1）以職工原工資為依據(jù)；2）以工齡為依據(jù)；3）以保險費(fèi)的交納為依據(jù)；4）以國家宏觀政策為依據(jù)。83、簡述勞動風(fēng)險的分類？答：勞動風(fēng)險是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。勞動風(fēng)險反映到保險制度上就是各項保險事故或險種的設(shè)立。各國對保險事故的分類不盡相同，一般劃分為疾病、負(fù)傷、分娩、殘廢、衰老、死亡、失業(yè)等七種，有的國家則將相近的數(shù)種合并。我國的風(fēng)險事故依傷害的具體形式不同，分為：負(fù)傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種；依導(dǎo)致風(fēng)險傷害的原因不同，劃分為因工、非因工和生理變化三類。96、簡述我國勞動紀(jì)律的特點(diǎn)。答：勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。我國社會主義勞動的目的決定，我國的勞動紀(jì)律具備以下特點(diǎn)：1）是勞動者自己的紀(jì)律。社會主義社會制定紀(jì)律的目的是為了保證實現(xiàn)生產(chǎn)過程的需要，是為勞動者的安全等自身利益服務(wù)的。2）是勞動者自覺的紀(jì)律。社會主義勞動紀(jì)律不僅是勞動者以主人翁身份要求建立的，同時他們本身就是勞動者，最關(guān)心自己的安全和健康，也要求有一套能保證正常生產(chǎn)勞動的規(guī)則和秩序。3）是勞動者自愿的紀(jì)律。社會主義勞動紀(jì)律既是為勞動者自己利益、自己要求制定的，對于執(zhí)行紀(jì)律的手段，也是自己愿意接受的。L1勞動法學(xué)的研究對象是什么？法學(xué)是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，勞動法學(xué)的一個分支。勞動法學(xué)的研究對象與勞動法有著直接的聯(lián)系。勞動法學(xué)就是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。勞動法是我國法律體系中的一個獨(dú)立部門，因此勞動法學(xué)在我國法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國法學(xué)體系中的一個重要分支學(xué)科。2勞動法學(xué)的研究范圍是什么？我國勞動法學(xué)研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動法的基礎(chǔ)理論知識，我國現(xiàn)行的各種勞動法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國勞動法的歷史革和發(fā)展趨勢，勞動法在實施中的情況和經(jīng)驗外國勞動法和國際勞動立法等。3勞動法學(xué)與勞動法有什么聯(lián)系與區(qū)別？勞動法學(xué)與勞動法有著密切的聯(lián)系。勞動法是我國法學(xué)體系中的一個重要分支學(xué)科，而勞動法是我國法律體系中的一個獨(dú)立部門。勞動法是勞動法學(xué)的研究對象，而勞動法學(xué)是勞動法在我國法學(xué)體系中的分支，勞動法學(xué)與勞動法也有明顯的區(qū)別。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系，而勞動法學(xué)則是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。6.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征？勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。7.勞動法在我國法律體系中的地位？勞動法的地位是指勞動法在我國法律體系中處于何種法律地位的問題，即是否為一個獨(dú)立的法律部門。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動法主要調(diào)整勞動關(guān)系，這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的內(nèi)容也有其特點(diǎn)，它不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。勞動關(guān)系的特殊性質(zhì)和特定內(nèi)容，使得勞動法成為我國社會主義法律體系的一個獨(dú)立部門。電大小抄8.勞動法與民法有什么區(qū)別？勞動法作為我國法律體系中的一個獨(dú)立的法律部門，與民法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）調(diào)整的對象不同，民法調(diào)整的對象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系，而勞動法同是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2）法律關(guān)系的主體不同，民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必定是勞動者，另一方當(dāng)事人是單位；（3）調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價有償?shù)脑瓌t進(jìn)行，而勞動法調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會保險待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。9.勞動法與經(jīng)濟(jì)法有什么區(qū)別？勞動法作為我國法律體系中的一個獨(dú)立的法律部門，并不隸屬于經(jīng)濟(jì)法，二者是平等的兩個獨(dú)立的法律獨(dú)立。1）調(diào)整的對象不同。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是以縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系為主和與縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。而勞動法調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，勞動合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。2）任務(wù)不同。經(jīng)濟(jì)法的任務(wù)在于加強(qiáng)國家對經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。勞動法的任務(wù)在于保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別是側(cè)重于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。12、勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別？答：二者定義。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級意志的法律，但兩者存在著顯著的差別?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強(qiáng)資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在資本論中所指出的：“我們對照一下英國現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法?，F(xiàn)代的工廠法強(qiáng)制地縮短工作日，而當(dāng)時的勞工法力圖強(qiáng)制地延長工作日。”因此，總體上說，“勞”是反工人的法，而“工”則大多是進(jìn)步的法。10、勞動法與行政法的區(qū)別。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對象不同。行政法調(diào)整的對象主要是國家行政機(jī)關(guān)行使國家行政職能活動中所發(fā)生的關(guān)系，而勞主要是勞動者在參加用人單位勞動過程中所發(fā)生的勞動關(guān)系。2）法律關(guān)系的主體不同，行政法律關(guān)系的主體范圍十分廣泛，但法律關(guān)系主體的一方必定是國家行政機(jī)關(guān)。勞動法律關(guān)系主體的一方必定是公民。3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動中產(chǎn)生的，而勞動合同則是基于雙方當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。18.勞動法律關(guān)系的涵義和特點(diǎn)？法律關(guān)系是指尚當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。勞動法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性 2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征 3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。19.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些聯(lián)系與區(qū)別？勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，因此，兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1）勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律范圍調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。20.勞動法律關(guān)系的要素及其特征？勞動法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的，如果缺少其中任何一個要素，就不能形成勞動法律關(guān)系。電大小抄勞動法律關(guān)系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系主體享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者，義務(wù)的承擔(dān)者。勞動者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是指勞動法律關(guān)系主體雙方可依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是：勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)有統(tǒng)一性和相對性，勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動法律關(guān)系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。沒有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的主體，勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象，主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，在我國，勞動法律關(guān)系的客體具有單一性的特點(diǎn)，即勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動的行為。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務(wù)活動的行為是指不產(chǎn)生新的實物形態(tài)的活動。22.勞動者享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)有哪些？答：根據(jù)中華人民共和國憲法和中華人民共和國勞動法以及有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者享有的權(quán)利有：1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利 2）職工推舉代表或者工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利 3）按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利 4）休息、休假的權(quán)利5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護(hù)的權(quán)利 7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 8）享受社會保險和福利的權(quán)利 9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利 10）提請勞動爭議處理的權(quán)利 11）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：1）按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 2）提高職業(yè)技能水平 3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 5）愛護(hù)和保護(hù)公共財產(chǎn) 6）保守國家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。23.勞動法律事實的涵義和種類？涵義：勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動法律事實是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來劃分，勞動法律事實分為行為和事件兩大類（行為的定義?。?；按照行為是否符合法律規(guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為等四種。事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)和法律事實，事件雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅，事件包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。25.勞動就業(yè)有什么特點(diǎn)？勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事具有一定勞動報酬或經(jīng)營及收入的社會職業(yè)。它的特點(diǎn)是 1）勞動者具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他殘疾的公民 2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè) 3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是具有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。27.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征？概念：指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。它具有以下特征：1）是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織 2）是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織 3）是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟(jì)組織4）是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。29.勞動合同的含義和特征？電大小抄含義：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1）勞動合同主體具有特定性，一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系；2）勞動合同內(nèi)容是有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性，一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；3）勞動合同具有單一性，即勞動行為。4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。30.勞動合同訂立的原則是什么？勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，訂立勞動合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，訂立勞動合同必須遵循以下原則：1）合法原則，依法訂立勞動合同必須符合：一是當(dāng)事人必須具備合法的資格。二是勞動合同內(nèi)容合同。三是訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。32.勞動合同的期限有哪幾種？勞動合同的期限是指勞動合同的有效期。依照勞動法的規(guī)定，勞動合同的期限主要有三種：1）有固定期限的勞動合同。指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。2）無固定期限的勞動合同。指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。3）以完成一定工作為期限的勞動合同。指雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。33.勞動合同的內(nèi)容和形式有哪些？勞動合同的內(nèi)容，指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。根據(jù)勞動法第 19 條規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容；商定內(nèi)容是指勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。勞動合同的形式是指訂立動合同的方式。勞動合同的形式分為書面和口頭兩種。勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。34.勞動合同的成立和生效有何區(qū)別？答：二者是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系。但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。35.勞動合同履行的原則是什么？勞動合同履行，指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。根據(jù)勞動法第 17 條第 2 款的規(guī)定，結(jié)合勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)，履行勞動合同應(yīng)遵循以下原則：1）親自履行原則；2）權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3）全面履行原則；4）協(xié)作履行原則。39、勞動合同履行的行為有哪幾種？答：它是指勞動合同當(dāng)事人履行勞動的行為。按照合同履行程度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。40、勞動合同變更的條件和程序？答：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的實踐，允許變更勞動合同的條件是：1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。5）是法律允許的其他情況。在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；2）因工作需要而臨時調(diào)動工作；3）發(fā)生短期停工；4）單位依法任命、調(diào)動職工工作；5）法律允許的其他情況。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的程序一般為：1）及時提出變更合同的要求。2）按期作出答復(fù)。3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。43.勞動者解除勞動合同的條件？1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況。我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30電大小抄日以書面形式通知用人單位。2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。44.勞動合同解除的程序？1）提前通知對方。勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同除法律特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方。2）征求工會意見。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。46.勞動合同終止的情況有哪些？勞動合同終止，指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同。自有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動合同。勞動合同終止的情況主要有：1）勞動合同期限屆滿。2）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。3）勞動者完全喪失勞動能力或死亡。4）法律規(guī)定的其他情況。57、勞動法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？答：一個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時確定，而且各種單位時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)可以互相轉(zhuǎn)換。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開發(fā)布必須遵守兩項重要程序。 企業(yè)最低工資規(guī)定）第 12、13 條對此作了專門規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn) 7 天后發(fā)布。同時還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動者都知道。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。94、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和標(biāo)準(zhǔn)如何確定？答：失業(yè)保險條例第 17、18 條分別規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容為1）期限：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 12 個月；累計繳費(fèi)時間滿 5 年不足 10 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 18個月；累計繳費(fèi)時間 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 24 個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過 24 個月。2）標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。此外，還規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1 年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。98.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德有哪些區(qū)別與聯(lián)系？答：1）區(qū)別：A 二者范疇不同，勞動紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。B 二者目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要是憑借內(nèi)疚和自責(zé)。2）聯(lián)系和共同點(diǎn)：二者共同屬于同一主體-勞動者；二者共同調(diào)整同一行為；二者的最終目的的一致性。N68女職工特殊保護(hù)的概念及適用范圍。答：又稱為女職工在勞動方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如女職工勞動保護(hù)規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。69女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容是哪些？答：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保護(hù)。我國女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有：1）對女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)；2）對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)；3）女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。Q56、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？電大小抄答：勞動法第 48 條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、宜轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 ”這就是說，我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。根據(jù)勞動法第 49 條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2）社會平均工資水平；3）勞動生產(chǎn)率；4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。只有綜合考慮這些因素，才能把勞動者的需要同當(dāng)前社會生產(chǎn)水平和勞動生產(chǎn)率狀況結(jié)合起來，使其具有可能性。104、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系答：區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由雙方協(xié)議確定。R52、如何處理因集體合同發(fā)生的爭議。答：集體合同爭議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。因此處理集體合同發(fā)生的爭議也有不同。因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理。因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?？h級以上勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、用人單位方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。雙方當(dāng)事人應(yīng)各選代表 3 至 10 名，并指定 1 名首席代表參加。勞動行政部門自決定受理因簽訂集體合同發(fā)生爭議的事項之日起 30 日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過 15 日。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。（2）因履行集體合同發(fā)生爭議的處理。因履行集體合同發(fā)生爭議的處理見“勞動爭議“一章。53、如何理解工資的概念？答：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍：1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等。2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。108、認(rèn)定為工傷的情形（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。S36.什么是勞動合同解除？其與勞動合同訂立和變更有何不同？勞動合同解除，指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。后者是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。電大小抄勞動合同解除與勞動合同的訂立或變更不同，訂立或變更勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。勞