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企業(yè)工會工作條例學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)條例找差距克服困難增活力XX 年 7 月 6 日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過了企業(yè)工會工作條例 (試行) ,以下簡稱條例 。 條例是依據(jù)工會法 、 勞動法和中國工會章程制定的。 條例進(jìn)一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系,共九章六十條, 條例涉及企業(yè)工會工作的方方面面,具有很強的可操作性。當(dāng)前企業(yè)各級工會組織,特別是各級工會機關(guān)和工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會條例精神,積極推動條例的貫徹執(zhí)行,并切實抓出成效,從而增強工會組織活力,增強在廣大職工中的凝聚力、號召力,為推動企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè),發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。一、克服依賴思想,增強獨立自主開展工作的能力。企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨組織,配合行政,圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作,并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣,并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作,往往是“種了別人的田,荒了自己的地” 。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部中對工會是干什么、怎么干認(rèn)識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高,號召力不強,黨政也不夠重視。這種情況必須改變,否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。企業(yè)工會必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo),這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo),是大政方針的領(lǐng)導(dǎo),不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅持貫徹工會法 、 中國工會章程和企業(yè)工會工作條例 ,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),切實維護職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力,獨立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念,提高工作能力,企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作,企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。二、克服維權(quán)工作中的錯誤認(rèn)識。 條例第三條明確提出落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推動建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看,國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標(biāo)是一致的,但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位,無論是群體還是個體的利益,也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,長期以來存在許多問題,由于工會干部和職工群眾的維權(quán)知識缺乏,維權(quán)意識差,不知道去維權(quán),也不知道如何維權(quán),常被所謂暫時“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權(quán)” ,一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面,怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感,這是不對的,維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所決定,作為工人群眾自己的組織,不維護職工合法權(quán)益那還有什么存的必要?另外,企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督,就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力,企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高,生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。原創(chuàng):知音 www.網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)站。因此當(dāng)前和今后一個時期,各級工會要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識和維權(quán)知識,提高自身的維權(quán)意識,加大維權(quán)的工作力度,并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告,看看材料,鼓鼓掌,舉舉手,很少有發(fā)言的機會。既使有,也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù),表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成,職工群眾缺少這方面的熱情。工會組織是群眾性組織,要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用,要嚴(yán)格按照條例規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會和工會會員大會,認(rèn)真履行這兩個會議所賦予的各項職權(quán),認(rèn)真對待職工代表和會員代表所提的各項意見,認(rèn)真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免,把主人翁權(quán)力落到實處。四、加強機制和制度建設(shè),增強工會工作活力。工會組織履行維權(quán)職責(zé)弱,民主管理與監(jiān)督作用差,服務(wù)職工群眾不夠,獨立開展工作能力不強等這些問題,有歷史的原因,有工會組織自身的原因,但更主要的是機制和制度方面的原因。為此,要在學(xué)習(xí)貫徹條例過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設(shè)。一是加強自身建設(shè)。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,成為密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。二是切實加強民主管理和民主監(jiān)督機制建設(shè)。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會,認(rèn)真落實這兩個代表大會的職權(quán)為重點,加強民主管理和民主監(jiān)督,充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會組織自身建設(shè),民主參與企業(yè)管理的作用。三是切實加強維權(quán)機制建設(shè),盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企業(yè)“勞動法律監(jiān)督委員會” 、 “勞動爭議調(diào)解委員會”和困難職工幫扶中心,全方位維護職工權(quán)益,為職工生產(chǎn)生活提供幫助。學(xué)習(xí)條例找差距克服困難增活力XX 年 7 月 6 日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過了企業(yè)工會工作條例 (試行) ,以下簡稱條例 。 條例是依據(jù)工會法 、 勞動法和中國工會章程制定的。 條例進(jìn)一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系,共九章六十條, 條例涉及企業(yè)工會工作的方方面面,具有很強的可操作性。當(dāng)前企業(yè)各級工會組織,特別是各級工會機關(guān)和工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會條例精神,積極推動條例的貫徹執(zhí)行,并切實抓出成效,從而增強工會組織活力,增強在廣大職工中的凝聚力、號召力,為推動企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè),發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。一、克服依賴思想,增強獨立自主開展工作的能力。企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨組織,配合行政,圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作,并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣,并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作,往往是“種了別人的田,荒了自己的地” 。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部中對工會是干什么、怎么干認(rèn)識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高,號召力不強,黨政也不夠重視。這種情況必須改變,否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。企業(yè)工會必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo),這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo),是大政方針的領(lǐng)導(dǎo),不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅持貫徹工會法 、 中國工會章程和企業(yè)工會工作條例 ,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),切實維護職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力,獨立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念,提高工作能力,企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作,企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。二、克服維權(quán)工作中的錯誤認(rèn)識。 條例第三條明確提出落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推動建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看,國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標(biāo)是一致的,但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位,無論是群體還是個體的利益,也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,長期以來存在許多問題,由于工會干部和職工群眾的維權(quán)知識缺乏,維權(quán)意識差,不知道去維權(quán),也不知道如何維權(quán),常被所謂暫時“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權(quán)” ,一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面,怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感,這是不對的,維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所決定,作為工人群眾自己的組織,不維護職工合法權(quán)益那還有什么存的必要?另外,企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督,就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力,企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高,生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。原創(chuàng):知音 www.網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)站。因此當(dāng)前和今后一個時期,各級工會要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識和維權(quán)知識,提高自身的維權(quán)意識,加大維權(quán)的工作力度,并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告,看看材料,鼓鼓掌,舉舉手,很少有發(fā)言的機會。既使有,也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù),表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成,職工群眾缺少這方面的熱情。工會組織是群眾性組織,要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用,要嚴(yán)格按照條例規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會和工會會員大會,認(rèn)真履行這兩個會議所賦予的各項職權(quán),認(rèn)真對待職工代表和會員代表所提的各項意見,認(rèn)真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免,把主人翁權(quán)力落到實處。四、加強機制和制度建設(shè),增強工會工作活力。工會組織履行維權(quán)職責(zé)弱,民主管理與監(jiān)督作用差,服務(wù)職工群眾不夠,獨立開展工作能力不強等這些問題,有歷史的原因,有工會組織自身的原因,但更主要的是機制和制度方面的原因。為此,要在學(xué)習(xí)貫徹條例過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設(shè)。一是加強自身建設(shè)。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,成為密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。二是切實加強民主管理和民主監(jiān)督機制建設(shè)。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會,認(rèn)真落實這兩個代表大會的職權(quán)為重點,加強民主管理和民主監(jiān)督,充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會組織自身建設(shè),民主參與企業(yè)管理的作用。三是切實加強維權(quán)機制建設(shè),盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企業(yè)“勞動法律監(jiān)督委員會” 、 “勞動爭議調(diào)解委員會”和困難職工幫扶中心,全方位維護職工權(quán)益,為職工生產(chǎn)生活提供幫助。學(xué)習(xí)條例找差距克服困難增活力XX 年 7 月 6 日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過了企業(yè)工會工作條例 (試行) ,以下簡稱條例 。 條例是依據(jù)工會法 、 勞動法和中國工會章程制定的。 條例進(jìn)一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系,共九章六十條, 條例涉及企業(yè)工會工作的方方面面,具有很強的可操作性。當(dāng)前企業(yè)各級工會組織,特別是各級工會機關(guān)和工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會條例精神,積極推動條例的貫徹執(zhí)行,并切實抓出成效,從而增強工會組織活力,增強在廣大職工中的凝聚力、號召力,為推動企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè),發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。一、克服依賴思想,增強獨立自主開展工作的能力。企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨組織,配合行政,圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作,并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣,并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作,往往是“種了別人的田,荒了自己的地” 。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部中對工會是干什么、怎么干認(rèn)識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高,號召力不強,黨政也不夠重視。這種情況必須改變,否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。企業(yè)工會必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo),這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo),是大政方針的領(lǐng)導(dǎo),不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅持貫徹工會法 、 中國工會章程和企業(yè)工會工作條例 ,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),切實維護職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力,獨立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念,提高工作能力,企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作,企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。二、克服維權(quán)工作中的錯誤認(rèn)識。 條例第三條明確提出落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推動建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看,國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標(biāo)是一致的,但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位,無論是群體還是個體的利益,也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,長期以來存在許多問題,由于工會干部和職工群眾的維權(quán)知識缺乏,維權(quán)意識差,不知道去維權(quán),也不知道如何維權(quán),常被所謂暫時“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權(quán)” ,一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面,怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感,這是不對的,維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所決定,作為工人群眾自己的組織,不維護職工合法權(quán)益那還有什么存的必要?另外,企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督,就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力,企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高,生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。原創(chuàng):知音 www.網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)站。因此當(dāng)前和今后一個時期,各級工會要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識和維權(quán)知識,提高自身的維權(quán)意識,加大維權(quán)的工作力度,并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告,看看材料,鼓鼓掌,舉舉手,很少有發(fā)言的機會。既使有,也只能是
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