xx崗前培訓(xùn)心得體會(huì)范文

XXXX 崗前培訓(xùn)心得體會(huì)范文崗前培訓(xùn)心得體會(huì)范文 篇 1：崗前培訓(xùn)心得體會(huì) 為期兩天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，明天我們就要奔赴自 己的工作崗位，在那里開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的事業(yè)了。這兩天讓我受 益良多，短短的時(shí)光，讓我對(duì)未來(lái)的工作充滿信心，也更 加堅(jiān)定自己的選擇。兩天中我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了信用社的有 關(guān)規(guī)章制度，接受了體系化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更重要的是我在各 位領(lǐng)導(dǎo)的身上學(xué)到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領(lǐng) 導(dǎo)給我們組織安排了此次培訓(xùn)。 現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下： 兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)了信用社的 相關(guān)法律知識(shí)及員工行為規(guī)范，對(duì)信用社各部門(mén)的工作流 程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認(rèn)識(shí)。作為信用社的一名員工， 我認(rèn)為要做到三心。一是：細(xì)心。我們每天要以金錢(qián)和數(shù) 字為工作對(duì)象，這需要我們時(shí)時(shí)處處細(xì)心謹(jǐn)慎對(duì)待每項(xiàng)工 作，決不允許出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)。也許一時(shí)的疏忽大意就會(huì)使 聯(lián)社的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)受損。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細(xì) 心細(xì)心再細(xì)心，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真。二是：耐心。信用社面 向農(nóng)村，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務(wù)，面對(duì)農(nóng)民我們更 需要的是耐心，農(nóng)民沒(méi)有接受過(guò)高等教育，在理解和溝通 能力上可能會(huì)有一些困難，面對(duì)他們的疑問(wèn)，我們應(yīng)該耐 心的解釋，周到的服務(wù)。三是：恒心。作為一級(jí)柜員，分 配到了基層，對(duì)于我們這些從小生活條件優(yōu)越的 80 后來(lái)說(shuō)， 這無(wú)疑是一種考驗(yàn)，我們所面對(duì)的不再是高樓大廈和繁華 的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞，有一位 哲人曾說(shuō)過(guò)，想要成功就要學(xué)會(huì)忍受寂寞，面對(duì)如此考驗(yàn)， 我們要有恒心，堅(jiān)持不懈，在寂寞和艱苦的條件中磨練自 己，成長(zhǎng)自己，完善自己。不斷提高個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 兩天中和各位部門(mén)經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的 老師和前輩，也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。在他們的身上，我學(xué) 到了樸實(shí)、踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)。他們沒(méi)有較高的學(xué)歷，但卻擁有 相當(dāng)豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。他們幾十年來(lái)扎根農(nóng)村， 正是這些造就了他們獨(dú)有的優(yōu)良品質(zhì)樸實(shí)。多年的金 融工作使他們嚴(yán)于律己，踏踏實(shí)實(shí)。培訓(xùn)時(shí)間雖然短暫， 但是每位經(jīng)理從來(lái)沒(méi)有遲到過(guò)，每天都提前五分鐘到場(chǎng)， 他們的授課內(nèi)容沒(méi)有華麗的語(yǔ)言，但句句吐露真誠(chéng)，方法 切實(shí)可行。正是因?yàn)樗麄兊臉銓?shí)、踏實(shí)也使他們毫無(wú)保留 地把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給了我們，讓我們學(xué)會(huì)做一位誠(chéng)實(shí)守 信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的 農(nóng)信人。 兩天中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我們都非常關(guān)心，為我們 提供了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓我們時(shí)時(shí)刻刻感受到大 集體的溫暖。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的同事，這樣的待遇，讓 我更加堅(jiān)定了自己的選擇。今天下午，我們作為信用社的 新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風(fēng)采，通 過(guò)一下午的工作，我認(rèn)為：今后我們應(yīng)該出臺(tái)更多惠民利 民的政策，讓全縣人民了解信用社，信任信用社，選擇信 用社。 到基層后我會(huì)更加努力，做到讓客戶滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿 意，讓自己滿意，做一名合格的信合人。 篇 2:信用社職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)心得體會(huì) XX 年 4 月 17 號(hào)，我參加了 XXX 博士主講的職業(yè)化練就 好員工培訓(xùn)講座，聽(tīng)后感觸頗深，X 博士帶病堅(jiān)持演講讓我 很是佩服，而更讓我記憶深刻的是 X 博士所闡述的觀點(diǎn)。 程社明博士提出的關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論富于 感染力，講座更是激情四溢，為之叫好的同時(shí)更引起我對(duì) 于個(gè)人和企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃的深深思索：如何規(guī)劃自己 的職業(yè)生涯?如何把握自己，爭(zhēng)取成功?作為企業(yè)需要怎樣 的規(guī)劃?我個(gè)人認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè) 留住人才的重要方法和手段之一，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃顯 得十分必要。我想從以下幾個(gè)方面論述自己的觀點(diǎn)。 實(shí)施戰(zhàn)略舉措，經(jīng)營(yíng)美好未來(lái) 職業(yè)生涯規(guī)劃，簡(jiǎn)而言之就是對(duì)人才與職業(yè)進(jìn)行匹配 與再規(guī)劃過(guò)程。職業(yè)生涯本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的來(lái)斷發(fā)展的 變化過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營(yíng)未來(lái)。有效 的職業(yè)規(guī)劃，有利于明確人生未來(lái)的奮斗目標(biāo)。一個(gè)人的 事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展，可以通過(guò)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃 明確起來(lái)。 “目標(biāo)之所以有用，僅僅是因?yàn)樗軒椭覀儚?現(xiàn)在走向未來(lái)。 ”只有有了明確的目標(biāo)，才能激勵(lì)人們?nèi)^ 斗，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無(wú)目標(biāo)四處漂浮， 隨波逐流。亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種尋找目標(biāo)的 動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的 目標(biāo)。 ”完全沒(méi)有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。 把握自己，爭(zhēng)取成功。 職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，又要解決目標(biāo)問(wèn) 題的，這些問(wèn)題解決好了，也就把握住了自己。現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng) 的殘酷，并不允許你慢慢地成長(zhǎng)，它要求每個(gè)人不僅要看 清自己，還要看清前方，快速地成長(zhǎng)起來(lái)。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)， 可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。 職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工 作能力和專業(yè)知識(shí)，大致設(shè)計(jì)好一個(gè)自己將要為之奮斗的 目標(biāo)，即自己以后要走的路。在前進(jìn)的道路上，先給自己 定下一個(gè)合適的高度，然后再通過(guò)自己一步一步的努力朝 著那個(gè)方向前進(jìn)，直至達(dá)到既定高度后再設(shè)新的高度，漸 行漸高，那個(gè)前方的高度就是我們的未來(lái)。 企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職業(yè)規(guī)劃 從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資 源管理的核心內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人 才之手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企 業(yè)員工的才華與潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。處理好員工職 業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整 體目標(biāo)統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是滿 足人才需求，留住人才之手段。我們知道人才的流失原因 主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問(wèn)題，待遇偏低，人才難留， 這是人才流失的重要云因之一;二是才能發(fā)揮問(wèn)題，一個(gè)人 才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長(zhǎng)得不到利用， 也不會(huì)安心工作，遲早也會(huì)溜號(hào);三是社會(huì)角色問(wèn)題，對(duì)于 一個(gè)人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如 果沒(méi)有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對(duì)能力 的大小有一個(gè)認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一 個(gè)人能力大小、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其 職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。職業(yè)生涯規(guī)劃可 以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才 華與潛能我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是 對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過(guò)分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自 己的能力，評(píng)價(jià)自己的智能;確認(rèn)自己的性格，判斷自己的 情緒;提出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的答案;明確自己的優(yōu)勢(shì)， 衡量自己的差距。以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己，改變自己，設(shè)計(jì)塑造 自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自 己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè) 生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問(wèn)題。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃， 可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的 生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法， 采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生 事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的 人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn) 定問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的 社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報(bào) 酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了部門(mén)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、 項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。職位的 提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。所以，報(bào)酬問(wèn)題也 就得到了解決