關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法

1 / 6 關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法 第一章總則 第一條為了進一步提高隊伍整體素質(zhì)，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，引進人事制度改革中的競爭機制，提高各級崗位的工作效率，根據(jù)上級上崗靠競爭，末位淘汰制的工作的要求，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于本單位全體人員。 第二章崗位競聘工作、評審機構(gòu)及要求 第三條崗位競聘工作機構(gòu)由本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成。 第四條工作人員應(yīng)本著公正的原則，認真負責(zé)的對待每一位競聘人員；凡有利用競聘機會打擊、報復(fù)或擅自透露工作組未決定、未公開信息的，將受到行政處分。 第三章參加競爭上崗的對象和競爭上崗形式 第五條凡屬正式在編職工，符合競爭上崗資格條件，均可參加競爭上崗的報名手續(xù)。 第六條在本單位范圍內(nèi)，采取個人自薦、群眾推薦、組織引薦的方法報名；通過資格審查、競爭上崗考試、考核評審、綜合考評擇優(yōu)確定上崗人員。 2 / 6 第四章競爭上崗的崗位確定 第七條除隊部崗位外的行政管理崗位（會計、出納、勞動工 資、 內(nèi)勤）和各級干部崗位。 第五章競爭上崗的資格條件 第八條競爭上崗的資格條件： （一）擁護黨的十六屆五中全會以來的路線、方針、政策，有 較強的組織紀律觀念和政策法律意識；密切聯(lián)系群眾， 有較強的群眾觀念；以身作則、廉潔自律、作風(fēng)正派； （二）具有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，能勤奮開拓和創(chuàng)造性 地開展工作； （三）具有中等學(xué)歷以上文化知識，具有競爭崗位相適應(yīng)的 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的； （四）具有一定的綜合分析能力，邏輯思維能力、文字和口頭 表達能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決 實際問題的能力； （五）身體健康、年齡在 35 以下。 第九條原任命在競爭崗位的干部和管理人員為當然的競爭者， 不附帶任何條件的參加競爭上崗；凡具有大專以上學(xué) 3 / 6 歷，年齡 35 周歲以下的在職人員，參加競爭上崗條件 優(yōu)先；凡同時競爭兩個崗位（身兼兩職）的，優(yōu)先受聘。 （會計、出納崗位除外） 第六章競聘程序 第十條報名：參加崗位競爭的人員向競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報 名、填寫報名表。 第十一條資格審查：按競爭上崗的資格條件，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小 組進行初審、再報支隊黨支部審定。 第十二條考試 ：對競爭者進行有關(guān)知識和專業(yè)知識的筆試，答卷 由工作小組評分。 第十三條召開競爭大會： （一）聽競爭者的 “ 競聘報告 ” 、專業(yè)知識答辯等，由評審小 組當場打分。 （二）競爭者考評總分為 100 分。其中：競聘報告 20 分、專 業(yè)知識答辯為 30 分；筆試 20 分、群眾滿意分 10 分、 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組測評分 10 分、領(lǐng)導(dǎo)班子考評分 10 分。 （三）支隊競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者筆試、 “ 競聘報告 ” 4 / 6 的演說、專業(yè)知識的答辯，群眾、領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)班子 考評，綜合六方面的成績，依據(jù)得分高低提出應(yīng)聘人選 報支隊黨支部審定。 第十四條召開全體隊員大會，宣布受聘人員名單，同時簽定目 標責(zé)任書。 第七章有關(guān)事項說明 第十五條必須貫徹 “ 雙向選擇 ” 的原則；凡經(jīng)組織或群眾推薦競爭上崗的人選，必須征得本人同意。 第十六條被確定為競爭上崗的原崗位主任、中隊長原則上要參與競爭上崗，若本人無競爭上崗意愿，工作崗位另行安排。 第十七條近兩年內(nèi)受黨紀嚴重警告以上、受政紀記大過以上、年終考核不合格的人員，不得參加競聘。 第十八條受聘者在聘用期間，遇特殊情況進行組織調(diào)動的，受聘人員應(yīng)服從組織調(diào)動。 第十 九條受聘人員在聘用期間觸犯刑律、違反黨紀政紀、嚴重失職者，視不同情節(jié)，給予解聘直至予以相應(yīng)的行政處分。 第二十條受聘人員在聘用期間必須接受上級和有關(guān)部門對其工作的檢查、考核。 第二十一條凡受聘者享受本崗位的一切待遇，并具有對本部門月度獎金的分配權(quán)。 第九章末位淘汰制 5 / 6 第二十二條對各級工作人員按照 “ 優(yōu)上、平讓、劣汰 ”的原則，根據(jù)工作實績、思想品德、工作能力等方面，每年進行一次群眾測評并綜合全年考核結(jié)果，實行末位淘汰。 第二十三條被淘汰的人員依據(jù)末位淘汰人員管理暫行規(guī)定處理。 第二十 四條末位淘汰考評實行百分制，其中年末群眾測評分占 50，平時考核占 40，領(lǐng)導(dǎo)班子考評占 10。 第十章直接淘汰制 第二十五條凡具有下列行為之一的，直接淘汰。 （一）當年因違紀受行政處分的； （二）挪用罰款、私分貪占收存物品的； （三）工作時間喝酒、賭博、鬧事情節(jié)嚴重的； （四）當年被督察隊扣分次數(shù)累計滿六次的； （五）嚴重失職，造成不良后果的；