人力資源管理論文-人力資源與無形資產(chǎn)的新界定.doc

人力資源管理論文-人力資源與無形資產(chǎn)的新界定摘要人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉。無形資產(chǎn)是人力資源智力勞動的成果，其本身在生產(chǎn)過程中不創(chuàng)造新價值，但作為無形資產(chǎn)的技術(shù)在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨立地起作用。本文以馬克思的勞動價值理論為依據(jù)來分析人力資源和無形資產(chǎn)在勞動中的聯(lián)系，以探索人力資源與無形資產(chǎn)的界定問題。關(guān)鍵詞人力資源無形資產(chǎn)技術(shù)價值在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代，人類社會步入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命。其重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競爭。在人力資本理論的指導(dǎo)下，與此相關(guān)的人力資源會計及無形資產(chǎn)會計的理論研究取得了突破性的成果，并開始在實踐中初步運(yùn)用。而在對人力資源以及無形資產(chǎn)的界定方面，不少學(xué)者將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行核算，筆者認(rèn)為這種提法有待商榷，本文將以馬克思價值理論為基礎(chǔ)，圍繞這一問題作提出不同觀點。一、人力資源與無形資產(chǎn)的內(nèi)涵1.人力資源的內(nèi)涵人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟(jì)活動中創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務(wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，具有以下內(nèi)涵:(1)人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等，體現(xiàn)在勞動人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區(qū)別的關(guān)鍵。人力資源的量的規(guī)定性是指可以創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務(wù)和服務(wù)的人力資源的數(shù)量。衡量一個國家人力資源的量，可以直接用其絕對數(shù)，也可以看其相對數(shù)人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個國家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟(jì)活動的人力資源越多，作為單純消費者的人口越少。從人力資源內(nèi)部的替代性來看，人力資源的質(zhì)對量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對質(zhì)的替代作用較差，甚至不能替代。(2)人力資源包括個體能力與群體能力人力資源的能力不僅包括了人力資源的個體能力，而且還應(yīng)包括人力資源的群體作用。往往個體能力不能做的事或不能達(dá)到的目標(biāo)而群體作用卻能做到或達(dá)到，特別是現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。而群體作用并不是每個個體作用的簡單相加，而是高素質(zhì)、高智慧的所有個體間的相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的結(jié)果。譬如空間技術(shù)，就是一項動用幾乎所有現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的“神經(jīng)”組織起來的系統(tǒng)工程，我國載人航天飛船計劃的實施和完成就是人力資源群體作用的代表作。(3)人力資源素質(zhì)的提高有賴于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展從人力資源的素質(zhì)提高看，由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展極大地推動了生產(chǎn)的進(jìn)步，改善和提高了人們的生活質(zhì)量，因此，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是勞動者素質(zhì)技能提高的結(jié)果，是由勞動者通過其勞動來推動的。資本主義機(jī)器大工業(yè)初期，勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復(fù)雜勞動之間的區(qū)別還不大。隨著社會的進(jìn)步，勞動者受教育的機(jī)會越來越多，程度越來越高。勞動者素質(zhì)的不斷提高又推動了科學(xué)技術(shù)的不斷的發(fā)展，但科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展并不能改變勞動在價值創(chuàng)造中的決定地位不能改變勞動創(chuàng)造價值這一基本點。2.無形資產(chǎn)的內(nèi)涵我國的會計準(zhǔn)則中對無形資產(chǎn)的定義是指由一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)的，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源。國際會計準(zhǔn)則中關(guān)于無形資產(chǎn)的概念是指一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)可辨認(rèn)的，預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，并能用貨幣進(jìn)行計量的資產(chǎn)。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進(jìn)行計量和能否辨認(rèn)。無形資產(chǎn)應(yīng)具備以下幾個特征:一是附著性。是指無形資產(chǎn)往往附著于人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮其功能。人力資源和有形資產(chǎn)往往成為無形資產(chǎn)的載體，從而無形資產(chǎn)具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮作用的因變性。無形資產(chǎn)物化于有形資產(chǎn)的廣度從根本上決定著無形資產(chǎn)作用的范圍；二是共享性。無形資產(chǎn)區(qū)別于人力資源的一個重要特點是，它可以由不同的主體同時共享。一項先進(jìn)技術(shù)可以使一系列企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，一項專利技術(shù)在一個企業(yè)使用，并不影響轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)使用。但是，由于市場的有限性和競爭性，當(dāng)無形資產(chǎn)的使用者超出一定規(guī)模妨礙壟斷利潤時，這種技術(shù)或?qū)＠赡芫蜁桓赂冗M(jìn)的技術(shù)代替；三是積累性。一項無形資產(chǎn)的作用往往建立在一系列其他成果的基礎(chǔ)上；四是替代性。一種無形資產(chǎn)總會由新的無形資產(chǎn)所取代，這取決于該領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)進(jìn)步的速度，無形資產(chǎn)創(chuàng)制的競爭，從而注定無形資產(chǎn)的使用壽命。二、人力資源與無形資產(chǎn)在生產(chǎn)中的聯(lián)系1.無形資產(chǎn)是企業(yè)人力資源的資源無形資產(chǎn)是企業(yè)內(nèi)部人力資源創(chuàng)造并為企業(yè)提供服務(wù)的資源，人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍且起決定性作用的因素，是惟一具有主觀能性和創(chuàng)造性的因素，只有經(jīng)過勞動者的勞動，并由勞動者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，才能增加社會財富，人力資源在社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中具有無可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動者的能力，是企業(yè)中體現(xiàn)在員工身上的才能。企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)、設(shè)計、創(chuàng)造等一系列活動，都是由人來運(yùn)作的，人才素質(zhì)決定著一個企業(yè)無形資產(chǎn)數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低和管理的優(yōu)劣。在人類進(jìn)入新世紀(jì)的第三次產(chǎn)業(yè)革命的今天，專有技術(shù)和專利等在生產(chǎn)活動中運(yùn)用得越來越多，發(fā)揮的作用越來越大，而這些要素?zé)o疑都是作為人力資源重要表現(xiàn)形式的腦力勞動的成果。這種成果一旦產(chǎn)生出來，就作為一種獨立的力量對生產(chǎn)活動和整個的社會活動產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。2.人力資源創(chuàng)造新價值人力資源不同于一般商品，它的使用并不屬于一般的消費，而屬于生產(chǎn)和勞動過程。在生產(chǎn)過程中，人力資源的使用同生產(chǎn)資料的作用相比，具有截然不同的性質(zhì)。生產(chǎn)資料僅是生產(chǎn)的物質(zhì)條件，前者卻是財富和價值的創(chuàng)造者，它在把生產(chǎn)資料的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中的同時，還往新產(chǎn)品中加進(jìn)了新價值。這部分新價值，除了補(bǔ)償勞動力本身的價值以外，還有一個剩余額即剩余價值。人力資源商品獨特的使用價值就在這里。如果說，在簡單商品與貨幣關(guān)系中，使用價值僅是作為生產(chǎn)的一個要素，作為表現(xiàn)價值的一種被動形式而起作用的話，那么，在資本生產(chǎn)場合，勞動力的使用價值則表現(xiàn)為創(chuàng)造價值的決定性要素了，即變成了一種規(guī)定經(jīng)濟(jì)形式的因素了。因此，即使是智能機(jī)器的產(chǎn)品，也仍然有活勞動的對象化和客體化，本質(zhì)上仍然是活勞動的產(chǎn)物，仍然是勞動創(chuàng)造使用價值和價值。3.無形資產(chǎn)參與使用價值的創(chuàng)造無形資產(chǎn)作在生產(chǎn)過程中和人力資源緊密相聯(lián)系，參與使用價值的創(chuàng)造。無形資產(chǎn)通過人力資源的作用，在生產(chǎn)過程中才能發(fā)揮出它的作用，如將專利等具體體現(xiàn)在其生產(chǎn)的產(chǎn)品之中，就會生產(chǎn)出技術(shù)和知識含量更高的產(chǎn)品，人們使用了這些新產(chǎn)品之后能夠產(chǎn)生出更大的經(jīng)濟(jì)效益。在生產(chǎn)過程中人的勞動能力是主體生產(chǎn)力，而體現(xiàn)高新技術(shù)的機(jī)器和無形資產(chǎn)、原材料則是客體生產(chǎn)力，一旦人使用了高科技的生產(chǎn)工具對原材料進(jìn)行加工，當(dāng)這些原材料被活勞動之火點燃和發(fā)動，生產(chǎn)中的客體生產(chǎn)力就轉(zhuǎn)化為主體生產(chǎn)力，高新技術(shù)就轉(zhuǎn)化為被增強(qiáng)了人類的活勞動能力。而人類進(jìn)行新技術(shù)革新機(jī)器設(shè)備，提高原材料的科技含量和品質(zhì)的一切努力，都緣于增強(qiáng)人類勞動的物質(zhì)裝備，把更強(qiáng)大的客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為人類勞動的生產(chǎn)力。由此可見，無形資產(chǎn)在企業(yè)的生活經(jīng)營過程中能夠有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，具體說是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，生產(chǎn)出更多的使用價值（而不是價值）。三、結(jié)論綜上所述，人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍的因素，它是創(chuàng)造新價值的惟一源泉，但隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對人力資源的要求不再單純是體力勞動，而是要有知識、技術(shù)的高素質(zhì)的腦力勞動力。而作為無形資產(chǎn)的技術(shù)、技能、專利等是腦力勞動的產(chǎn)物。新技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，轉(zhuǎn)化成勞動者的勞動力，才能在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮作用。因此，當(dāng)我們說勞動創(chuàng)造價值時，已經(jīng)包括了勞動者的體力和腦力，而這個腦力主