人力資源管理論文-淺談人力資源管理中的思想政治工作.doc

人力資源管理論文-淺談人力資源管理中的思想政治工作論文關(guān)鍵詞：人力資源思想政治工作創(chuàng)新論文摘要：人力資源管理科學(xué)不斷發(fā)展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。兩者互相滲透、互為補(bǔ)充。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。人力資源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。而思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)中具有獨(dú)特的作用。所以，把企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)人力資源的管理之中，就能充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：1、滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實(shí)實(shí)在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。2、關(guān)心原則。關(guān)心造就業(yè)績(jī)，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業(yè)是員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會(huì)在推己及人的心理作用下，產(chǎn)生忠誠(chéng)和報(bào)恩情感，并以極大的工作熱忱回報(bào)集體。關(guān)心員工的生活和成長(zhǎng)也是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們要針對(duì)員工在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際問題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，細(xì)致入微地關(guān)心每一位職員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。3、尊重原則。員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價(jià)值中得到應(yīng)有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦?，首先要承認(rèn)、重視和尊重員工的個(gè)人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。4、信任原則。信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠(chéng)信度密切相關(guān)。管理者以誠(chéng)懇的態(tài)度把工作的意圖、計(jì)劃、目標(biāo)展示給員工，員工則會(huì)主動(dòng)而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時(shí)期，伴隨著人們平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)思想政治工作融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評(píng)價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。人力資源管理的信任原則符合當(dāng)代思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)。二、以人為本，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展思想政治工作人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。企業(yè)應(yīng)將“以人為本”理念貫穿于企業(yè)管理工作的全過程，以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治工作的對(duì)象是人。創(chuàng)新思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本，把教育引導(dǎo)員工和服務(wù)員工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性上來。1、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠(chéng)信理念。企業(yè)管理之道是員工，安員工則安企業(yè)，國(guó)家是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，不論國(guó)家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心進(jìn)行，針對(duì)不同情況調(diào)整思路，但以調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)的主旋律不能變。要把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn)；把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的起伏點(diǎn)，作為思想政治工作的研究點(diǎn)；把經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)點(diǎn)，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，以誠(chéng)信立企，才會(huì)有生命力。2、結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)在深化改革過程中，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的機(jī)制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合。人才是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)管理，應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位員工的能力挖掘激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行生產(chǎn)、流動(dòng)和再造，強(qiáng)化人力資源管理。3、結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實(shí)的原則安排思想政治工作活動(dòng)，通過思想政治工作提升人的精神來實(shí)現(xiàn)對(duì)改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強(qiáng)思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅(jiān)時(shí)期的企業(yè)思想政治工作。三、創(chuàng)新思想政治工作方法，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng)、一大優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的“生命線”，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的根本保證，是服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的。工作對(duì)象是人的思想、立場(chǎng)和觀點(diǎn)。思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。隨著形勢(shì)的變化，我們還要不斷認(rèn)識(shí)和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作在人力資源管理中的針對(duì)性和有效性。1、要加強(qiáng)對(duì)新情況和新問題的研究。要注意企業(yè)在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動(dòng)向；要注意企業(yè)橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對(duì)職工心理承受能力的影響；要注意用人機(jī)制和崗位競(jìng)爭(zhēng)的矛盾問題等等。如果不能正確認(rèn)識(shí)和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產(chǎn)生實(shí)效。因此，思想政治工作要充分發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)員工自覺地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)而努力。2、要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題上。比如，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會(huì)使一些人感到受約束，不習(xí)慣；商品價(jià)格下跌，市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)等等。這些問題總是隨著時(shí)間、形勢(shì)和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個(gè)問題，又會(huì)出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)對(duì)企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。3、要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。經(jīng)常性的思想政治