社會(huì)其它相關(guān)論文-試論性別的建構(gòu)——基于河北省H村就業(yè)市場(chǎng)的研究.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-試論性別的建構(gòu)基于河北省H村就業(yè)市場(chǎng)的研究論文摘要：河北省H村存在著男女兩個(gè)不同的就業(yè)市場(chǎng)，這種就業(yè)市場(chǎng)是社會(huì)性別機(jī)制及其背后的社會(huì)文化造成的，它既與宏觀的就業(yè)制度和政策有關(guān)，又與家庭男權(quán)話語(yǔ)及將兩者內(nèi)化的婦女自我意識(shí)有關(guān)，是社會(huì)性別建構(gòu)的結(jié)果。論文關(guān)鍵詞：性別；女性；就業(yè)市場(chǎng)周顏玲指出，學(xué)界對(duì)性別關(guān)系的研究已經(jīng)從強(qiáng)調(diào)個(gè)人的“地位”和“角色”的社會(huì)性別觀轉(zhuǎn)變到強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)、制度的層面，學(xué)者們從勞動(dòng)分工、政治權(quán)力等多方面分析社會(huì)性別的結(jié)構(gòu)因素與個(gè)人之間的關(guān)系。對(duì)就業(yè)市場(chǎng)而言，康奈爾構(gòu)建了三重的性別結(jié)構(gòu)模型，其中在生產(chǎn)關(guān)系方面認(rèn)為性別的社會(huì)分工是常見(jiàn)的，在當(dāng)代的條件下并不必然體現(xiàn)為明確的歧視，而是存在于復(fù)雜的機(jī)制中。Yodanis通過(guò)對(duì)大西洋一些島嶼捕魚(yú)業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，捕魚(yú)業(yè)中的性別隔離是一個(gè)社會(huì)建構(gòu)的過(guò)程，在漁獵社區(qū)，男人被定義為捕魚(yú)者，婦女被定義為“非捕魚(yú)者”，即使她們?cè)跐O船上工作時(shí)都是如此。這使婦女們不能參與到村莊最有利可圖的工業(yè)中，因此職業(yè)的性別隔離并不像人們想象的那樣容易消除。潘振飛在當(dāng)前農(nóng)村已婚婦女外出就業(yè)動(dòng)因的社會(huì)人類學(xué)分析一文中，運(yùn)用吉登斯的結(jié)構(gòu)化理論認(rèn)為，農(nóng)村婦女外出就業(yè)是社會(huì)宏觀、微觀結(jié)構(gòu)和主體兩個(gè)層面相互作用的結(jié)果。上述文獻(xiàn)實(shí)際指出，性別的職業(yè)隔離不是單一的性別角色所能解釋的，它是社會(huì)制度、政策等結(jié)構(gòu)因素與性別主體共同促成的，兩方面結(jié)合在一起形成性別隔離的就業(yè)市場(chǎng)，而這種局面又在日常生活中不斷生產(chǎn)和再生產(chǎn)，由此形成一種根深蒂固的文化規(guī)范?；谏鲜鑫墨I(xiàn)，本文運(yùn)用深入訪談、問(wèn)卷調(diào)查、參與觀察等方法對(duì)河北省H村就業(yè)市場(chǎng)中的性別狀況進(jìn)行了深入研究，以探討就業(yè)市場(chǎng)中的結(jié)構(gòu)性因素及女性主體意識(shí)。筆者于2005年7月、12月和2007年8月三次到H村。H村位于河北省北部，人口726人，232戶，勞動(dòng)力360人，其中婦女120人(按國(guó)家規(guī)定50歲以上的女性不算勞動(dòng)力)，離縣城約l5華里。村莊三面環(huán)山，土壤貧瘠，村莊男人主要靠到縣城打工為生，年人均收入約2200元，屬于貧困的山村。一、H村就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀1、男性就業(yè)市場(chǎng)H村男人大約1994年開(kāi)始去縣城打工，男人打工人數(shù)約占村莊男勞力總數(shù)的93。男性就業(yè)除經(jīng)營(yíng)礦山、承包建筑工程外，大多集中在瓦工、鋼筋工、暖氣安裝、自來(lái)水管道、裝潢、木工等行業(yè)。從經(jīng)濟(jì)收入的不同水平看，男性就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中呈現(xiàn)私營(yíng)礦主、建筑業(yè)包工頭、企業(yè)長(zhǎng)期工和出賣勞動(dòng)力的季節(jié)工四個(gè)層級(jí)。私營(yíng)礦主：私營(yíng)礦主僅有2戶，其中一戶是靠著1O多年與妻子開(kāi)小賣部攢下的資本在縣城開(kāi)鑄造廠，后來(lái)在礦山開(kāi)采中致富，年收入約20萬(wàn)；另一戶也是通過(guò)鐵礦石倒買倒賣致富。建筑業(yè)包工頭：包工頭大約有10戶，他們都是瓦工或木工出身，比一般的建筑工人有技術(shù)承包小型房屋建造工程，年收入約6萬(wàn)。企業(yè)長(zhǎng)期工：長(zhǎng)期工在國(guó)營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)工作，收入雖少，但工資較穩(wěn)定，年收入約14000元。季節(jié)工：以出賣簡(jiǎn)單勞動(dòng)力(建筑工、鋼筋工、木工)為生的季節(jié)工，處在男性性別分工的底層，他們的雇傭工資雖比長(zhǎng)期工高，但冬閑4個(gè)月無(wú)事可干，年收入約8000元。2、女性就業(yè)市場(chǎng)女人外出打工的時(shí)問(wèn)比男人大約晚10年。到現(xiàn)在為止，女人外出打工人數(shù)約占女勞力總數(shù)的20。按照女性獲得收入的多少及就業(yè)機(jī)會(huì)的差異，外出女工可分為房屋裝潢女工、服裝廠女工及打零工的婦女三個(gè)層級(jí)。裝潢女工：H村裝潢女工的工資與男人相差不大，年收入9000元，她們的收人成為家庭中重要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。村中有4位干裝潢的婦女，都是利用娘家關(guān)系、朋友關(guān)系等進(jìn)入早期的市場(chǎng)。服裝廠女工：服裝廠女工大多在恒泰服裝廠上班(恒泰服裝廠2005年興建，從恒泰服裝廠到H村有8華里，騎車需20分鐘)，據(jù)說(shuō)恒泰服裝廠剛開(kāi)始招工時(shí)，有很多婦女報(bào)名參加，一直報(bào)了三天。但沒(méi)過(guò)多久，很多婦女由于受不了恒泰服裝廠嚴(yán)格的管理制度又都回來(lái)了。H村當(dāng)時(shí)報(bào)名的大約有100多人，現(xiàn)在還在堅(jiān)持干的只有l(wèi)4人。服裝廠女工每月收入500元，處于就業(yè)市場(chǎng)的下層。打零工的婦女：打零工的婦女處于女性就業(yè)市場(chǎng)的最底層，村莊男人偶爾會(huì)給這些婦女找一些零活，如，打草、建筑活計(jì)、磚廠臨時(shí)工等，活計(jì)少，時(shí)間短，一年的收入僅1000元左右，對(duì)家庭生計(jì)的貢獻(xiàn)微乎其微。上述三種情況表明，女性總體來(lái)看在就業(yè)市場(chǎng)中處于劣勢(shì)，女性勞動(dòng)收入的最上層只與男性就業(yè)的最低層季節(jié)工在收入方面相類似。除了極少數(shù)女性因擠進(jìn)男性的低層級(jí)就業(yè)領(lǐng)域而與男性就業(yè)市場(chǎng)形成交叉外，兩個(gè)市場(chǎng)基本是分割和孤立的，女性就業(yè)整體處于邊緣化和弱勢(shì)化地位。二、勞動(dòng)就業(yè)的制度和政策H村女性就業(yè)市場(chǎng)的形成既與村所在地政府的就業(yè)制度和政策有關(guān)，又與男權(quán)話語(yǔ)和女性的自我意識(shí)有關(guān)。1、縣級(jí)政府的就業(yè)政策H村所屬的縣屬于中等發(fā)展水平，縣城北部出產(chǎn)鐵礦和金礦，經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，縣城南部以農(nóng)地耕作為主，較為貧困?？h勞動(dòng)服務(wù)公司為促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施了一些積極政策，但這些政策大多缺乏社會(huì)性別視角，主要表現(xiàn)為三點(diǎn)：其一，職業(yè)的性別隔離嚴(yán)重。勞動(dòng)法第l3條、婦女權(quán)益保障法第2l、22條都指明了用工時(shí)不得對(duì)婦女進(jìn)行性別歧視，然而性別歧視的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)法和婦女保障法并沒(méi)有明確。婦女權(quán)益保障法在第2326條列舉了可能涉及的幾方面歧視因素，卻大多是從婦女的生理特點(diǎn)出發(fā)來(lái)維護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)和健康權(quán)，由此造成我國(guó)就業(yè)歧視認(rèn)定范圍過(guò)于狹窄，現(xiàn)實(shí)中存在的大量就業(yè)性別歧視和性別隔離案例在法律上沒(méi)有依據(jù)可循。H村所在的縣城，男性干建筑、女性做服裝幾乎成為一種性別定型。另外，農(nóng)村的男人大多集中在技術(shù)含量比較高的鉗工、車工、電焊工等行業(yè)，女性集中在餐飲、商店等無(wú)多少技術(shù)含量的行業(yè)，政府對(duì)這種刻板的職業(yè)限定從未真正地加以審視和研究?？h級(jí)就業(yè)政策沒(méi)有給婦女沖破性別隔離提供制度保障，這是就業(yè)市場(chǎng)中性別分工的重要體制性因素。其二，所有積極的就業(yè)政策中沒(méi)有為婦女提供職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法第68條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！边@實(shí)際明確了在職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)非常有限的情況下，只有從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者才有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，而這種技術(shù)工人絕大多數(shù)以男性為主。在這種情況下，縣勞動(dòng)服務(wù)公司沒(méi)有為在服裝廠上班的婦女提供任何職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。其三，缺乏男女同工同酬的詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)法第46條指出，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，而緊接著該法律第47條又指出，“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@實(shí)際容易使同工同酬的原則因單位的自由裁量度過(guò)大而失去效用。如，縣建筑公司在一些建筑活計(jì)中，工地老板沒(méi)有任何理由地克扣女工工資，并說(shuō)是遵照慣例行事。由于勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī)對(duì)于女性在職業(yè)準(zhǔn)人、職業(yè)培訓(xùn)、工資收入等方面沒(méi)有提供明晰的規(guī)定，導(dǎo)致基層政府和企業(yè)常常忽視法律。2、工廠制度恒泰服裝廠工資之低和工時(shí)之長(zhǎng)幾乎達(dá)到了人的極限。服裝廠女工敏說(shuō)：“我做羽絨服，一天必須干100件活計(jì)，每件活計(jì)包括上拉鏈、熨商標(biāo)、縫商標(biāo)、里兜、外兜、畫(huà)后片，一件活計(jì)只有0157元一天必須干100件這樣的活計(jì)，干1314小時(shí)”服裝廠女工的工資一般在月400元左右，而建筑小工的工資在月1200元左右，是女工的3倍。同樣的用工制度，對(duì)工廠內(nèi)不同身份的婦女也有區(qū)別對(duì)待。服裝廠女工清說(shuō)：“老板對(duì)家庭婦女和對(duì)小姑娘的態(tài)度都不一樣，這莊里小姑娘好幾天不上班再來(lái)了班長(zhǎng)讓照樣干，也不扣工資。家庭婦女不上班，就說(shuō)扣工資?？酃べY家庭婦女還照樣干。”可見(jiàn)工廠老板是利用婦女的家庭負(fù)擔(dān)來(lái)壓低已婚婦女的工資，工廠制與家庭、生育密不可分地結(jié)合在了一起。3、村莊雇工政策H村兩委本身在涉及雇工等問(wèn)題上也顯示了自己的政策傾向。H村從1997年開(kāi)始治理村莊道路，修橋壘護(hù)壩，道路硬化面積比以前大為增加，然而，村莊公共基礎(chǔ)設(shè)