企業(yè)研究論文-建立與人力資本產(chǎn)權(quán)相符的報(bào)酬制度.doc

企業(yè)研究論文-建立與人力資本產(chǎn)權(quán)相符的報(bào)酬制度內(nèi)容摘要：人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本市場交易中的行為關(guān)系，它包括人力資本的所有權(quán)及其派生出來的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列權(quán)利的總和，是制約人們行使這些權(quán)利的規(guī)則。人力資本所有權(quán)制度的變遷過程是，人力資本載體與人力資本所有權(quán)主體趨于結(jié)合，而人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能趨于分離。人力資本所有權(quán)歸誰，收益權(quán)就歸誰，人力資本是能帶來剩余價值的價值，它有權(quán)參與利潤的分割。年薪制和期權(quán)制是使人力資本所有者的目標(biāo)利益函數(shù)與自身的利益函數(shù)相一致的一種定價和激勵機(jī)制。關(guān)鍵詞：人力資本產(chǎn)權(quán)報(bào)酬制度人力資本產(chǎn)權(quán)的概念與特征什么是產(chǎn)權(quán)？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，產(chǎn)權(quán)是指由人們對物的使用所引起的相互認(rèn)可的行為關(guān)系，用來界定人們在經(jīng)濟(jì)活動中如何受益，如何受損，以及他們?nèi)绾芜M(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊?guī)則。一個產(chǎn)權(quán)的基本內(nèi)容包括行動團(tuán)體對資源的使用權(quán)與轉(zhuǎn)讓權(quán)，以及收入的享受權(quán)。根據(jù)產(chǎn)權(quán)學(xué)派的理論，我們認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本市場交易中的行為關(guān)系，它包括人力資本的所有權(quán)及其派生出來的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列權(quán)利的總和，是制約人們行使這些權(quán)利的規(guī)則。人力資本產(chǎn)權(quán)是一種人與人之間的行為關(guān)系，是為了界定和調(diào)整不同的利益主體之間的權(quán)益關(guān)系而形成的制度安排。人力資本產(chǎn)權(quán)是由于人力資本使用價值效用性和稀缺性而引起的。在人力資本市場交易中，人力資本所有者與非人力資本所有者之間發(fā)生著復(fù)雜的關(guān)系，人力資本產(chǎn)權(quán)制度確定了兩者之間的行為邊界，關(guān)系方式和權(quán)利所屬。人力資本市場的交易是一種產(chǎn)權(quán)交易，交易雙方在人力資本產(chǎn)權(quán)制度所規(guī)定約束條件下發(fā)生關(guān)系。在人力資本產(chǎn)權(quán)明確界定后，人力資本所有者與非人力資本所有者應(yīng)該是平等的合作關(guān)系。人力資本產(chǎn)權(quán)是一種行為權(quán)利，是產(chǎn)權(quán)主體的意志表現(xiàn)，它包含所有權(quán)及其派生的支配權(quán)、處置權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)等。其中人力資本所有權(quán)是排除他人對人力資本的歸屬、控制和占有權(quán)利。它是人力資本產(chǎn)權(quán)構(gòu)成的基礎(chǔ)，是其他權(quán)能實(shí)施的前提條件。人力資本處置權(quán)指的是人力資本產(chǎn)權(quán)主體在權(quán)利范圍內(nèi)處置人力資本的權(quán)力，它可以是改變?nèi)肆Y本存在狀態(tài)、存量流動以及再投資等狀態(tài)。人力資本的收益權(quán)是指人力資本產(chǎn)權(quán)主體享有因使用人力資本而產(chǎn)生的利益分配權(quán)利。它是人力資本產(chǎn)權(quán)的第一位的、天然的特權(quán)。按照馬克思的觀點(diǎn)，人力資本與土地資本、金融（貨幣）資本等非人力資本一樣，是能帶來剩余價值的價值，它有權(quán)參與利潤的分割。按照薩伊的“三位一體，各得其所”、按要素分配的觀點(diǎn)，從人力資本對生產(chǎn)或社會提供的效益或貢獻(xiàn)而言，人力資本也要獲得利潤分配權(quán)，而且不同存量的人力資本或不同復(fù)雜程度的人力資本獲得的分配權(quán)應(yīng)有所不同。人力資本的所有權(quán)、使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)是可以交易的，各項(xiàng)權(quán)能可以分解開來、分屬于不同的主體的。人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能的分解性大大提高了人力資本產(chǎn)權(quán)的使用效率。人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)合一的初始格局約束了人力資本運(yùn)行的效率發(fā)揮，而追求利益最大化的動機(jī)促使人力資本所有者通過交易主動地出讓一部分權(quán)利，由于交易成本小于初始產(chǎn)權(quán)格局所造成的效率損失，于是，所有者獲得更大的收益。當(dāng)人力資本處于產(chǎn)交易市場中，人力資本產(chǎn)權(quán)的所有者會考慮未來的收益和成本傾向，并選擇他認(rèn)為能實(shí)現(xiàn)他們的權(quán)利現(xiàn)值最大化的資源安排方式，促使人力資本向更有效更充分利用的市場轉(zhuǎn)移，從而實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)的狀態(tài)。人力資本產(chǎn)權(quán)與報(bào)酬制度的歷史考察在奴隸社會，奴隸整個人屬于奴隸主，通過剝削與被剝削關(guān)系，奴隸的人力資本產(chǎn)權(quán)載體與其人力資本所有權(quán)主體發(fā)生了明顯的分離，奴隸并不擁有人力資本的所有權(quán)，其人力資本所有權(quán)自然屬于奴隸主，奴隸主因此擁有奴隸的人力資本產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)權(quán)能。我們從Y巴澤爾對奴隸經(jīng)濟(jì)的研究及舍溫羅森對人力資本的解釋中可以明確這點(diǎn)。Y巴澤爾在產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)分析中研究了奴隸制條件下的奴隸的人力資本產(chǎn)權(quán)問題，他指出，“奴隸從頭到腳都是奴隸主的財(cái)產(chǎn)，因此其勞動成果就法定屬于奴隸主，首先，奴隸主拿走奴隸的任何東西，只不過是自己拿了從法律上說是屬于自己的東西。他們有權(quán)利，也有力量做到這一點(diǎn)。”因此，奴隸主剝奪了奴隸的人力資本的全部產(chǎn)權(quán)，享有絕對的所有權(quán)及其派生的各項(xiàng)產(chǎn)權(quán)。馬克思在雇傭勞動與資本中則寫道，“奴隸連同自己的勞動力一勞永逸地賣給自己的主人。奴隸本身是商品，但勞動力卻不是他的商品?！迸`完完全全屬于奴隸主，奴隸主可以任意處置奴隸，完全擁有奴隸的人力資本、財(cái)產(chǎn)權(quán)利。在非自由的生產(chǎn)方式下，人力資本產(chǎn)權(quán)僅限于產(chǎn)權(quán)載體與所有權(quán)主體相分離的不經(jīng)濟(jì)模式。到了奴隸社會后期至封建社會，人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)能發(fā)生了分離。Y巴澤爾研究指出：此時，奴隸是一種“主動的財(cái)產(chǎn)（full-fledgedproperty）”。這一思想后來被張五常進(jìn)一步發(fā)揮，他指出：“勞動和知識都是資產(chǎn)。每個人都有頭腦，合作自行選擇，自作決定。我要指出的重要特征，是會作選擇的人與這些資產(chǎn)在生理上合并在一身，由同一的神經(jīng)中樞控制，不可分離。跟這些資產(chǎn)混在一身的人可以發(fā)奮圖強(qiáng)，自食其力，自加發(fā)展或運(yùn)用，可以不聽使喚，或反命令而行，或甚至寧死不從”。因此，“奴隸主對他們并不享有絕對的所有權(quán)。”同樣，農(nóng)奴的人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)能也只是部分地歸農(nóng)奴主所有。在資本主義社會中，人力資本載體擁有了對自己的人力資本的所有權(quán)，并能在人力資本市場中自由地出賣自己的人力資本商品，經(jīng)過交易，人力資本所有權(quán)的多種權(quán)能分屬不同的主體，產(chǎn)權(quán)學(xué)派論證了這種制度安排是經(jīng)濟(jì)的，較為有效率的。Y巴澤爾研究得出：由于奴隸主完全擁有奴隸的人力資本所有權(quán)，導(dǎo)致奴隸主監(jiān)督奴隸的成本和政府保護(hù)奴隸主對奴隸的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的費(fèi)用越來越高，奴隸主不得不歸還部分的人力資本所有權(quán)給奴隸本人。在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人力資本產(chǎn)權(quán)載體與所有權(quán)主體也是相分離的。人力資本產(chǎn)權(quán)的載體是活生生的，但其不能自由選擇職業(yè)，甚至沒有自由流動的權(quán)利，人力資本沒有相應(yīng)的市場價格且不能自由轉(zhuǎn)讓，高人力資本存量不能獲得高收益，所有權(quán)主體本質(zhì)上是國家。從人力資本所有權(quán)制度變遷的歷史考察我們可以得出：人力資本載體與人力資本所有權(quán)主體趨于結(jié)合，而人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能趨于分離。人力資本載體只有擁有了自己人力資本的所有權(quán)，才能自由地支配自己的人力資本，自由地選擇工作，選擇最佳的方式去實(shí)現(xiàn)人力資本價值，獲取人力資本利益，從整體上保障人力資本的權(quán)利，從根本上激勵人力資本。馬克思在分析資本主義社會勞動力產(chǎn)權(quán)交易，即“資本雇傭勞動”時指出，勞動者要保存自己的勞動力就必須出賣勞動力，以使勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合。但是這種出賣能在一定時限內(nèi)，并在讓渡時不放棄他對于勞動力的所有權(quán)，否則，他就會從自由人論為奴隸，從商品所有權(quán)變?yōu)樯唐?，因此，勞動者出賣給資本家的只是勞動力的暫時使用權(quán)和暫時支配權(quán)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于制度確定了人力資本所有權(quán)屬于人力資本載體，因此，在人力資本產(chǎn)權(quán)交易中，人力資本所有權(quán)就無法轉(zhuǎn)移，交易和轉(zhuǎn)移的只是人力資