獎罰制度_某紡織有限公司獎懲制度

紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-06-02版 本 號10類別制度獎 懲 制 度本 頁 改0頁碼1/5生效日期2004 年 7月 1 日1.目的：鼓勵全員奮發(fā)向上，提高工作績效；預防和糾正員工的違規(guī)失職行為，保證順利達成生產經營目標。2.范圍：適用于本公司員工的各項管理。3.職責：辦公室督導實施，全體員工遵照執(zhí)行。4.內容：4.1獎勵類別：公開表揚、嘉獎、小功、大功。4.2獎勵金額（每次）：公開表揚10元、嘉獎30元、小功60元、大功120元。4.3處分類別：公開警告、行政警告、小過、大過。4.4處分金額（每次）公開警告10元、行政警告30元、小過60元、大過120元。4.5三次公開表揚為嘉獎一次，三次公開警告為行政警告一次，以此類推，同年度功過可相互抵銷，一年內三次大過開除或辭退。4.6獎懲提報程序：由部門（單位）主管提報，相關單位核實，人事主管審核，公司領導批準。4.7獎懲文件經批準后，一份進入員工個人人事檔案，二份用于公告欄張貼。張貼于公告欄的獎懲文件一周后由辦公室收回。4.8獎懲標準： 4.8.1以下表現(xiàn)記公開表揚（12次）：（1） 長期認真落實“5S”各項要求，成績顯著者。（2） 具良好工作配合度，工作積極主動，勇敢承擔工作責任者。（3） 充分發(fā)揮技術優(yōu)勢，熱情幫教新上崗人員，并取得明顯成效者。（4） 具拾金不昧行為者。（5） 具良好的生活習慣，長期保持個人及宿舍整潔有序的良好狀態(tài) 者。（6） 工作積極進取，促進生產效率和品質的有效提升者。（7） 長時間保持各類生產表單填寫及時、準確、規(guī)范、工整。（8） 長期做好設備日常保養(yǎng)工作者。（9） 階段性技術等級測試成績顯著者。（10）能夠及時發(fā)現(xiàn)未按生產計劃生產的異常情形，并立即反饋者。（11）品質異常現(xiàn)象或設備運轉異常情形，及時發(fā)現(xiàn)并立即反饋者。批 準審 核編 制發(fā)送: 總經理室 辦公室 財務室 總務室 準備車間 織造車間文件編號 -2004-06-02獎 懲 制 度(12)長期未有工作差錯及后道工序異常反饋者。(13)克服各種不利因素，及時保質保量完成工作任務者。(14)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，能在員工當中起到模范表率作用者。(15) 一貫自覺維護生產、生活秩序者。482以下表現(xiàn)記嘉獎（1-2次）：(1)工作稱職主動、服從領導、遵守紀律、生產效率及工作 品質突出者。(2) 領導整個團體按時保質保量完成重要任務的管理者。(3)妥善辦理臨時交辦的繁、雜、難事項或業(yè)務成績突出者。(4)克服工具、機臺、環(huán)境、原料、人為等特殊困難，按時完成任務，成績突出者。(5)在生產過程中，及時發(fā)現(xiàn)工藝失誤或材料用錯，并制止可能導致重大損失的制程問題者。(6)在生產過程中，及時發(fā)現(xiàn)品質異常，立即采取有效糾正措施，避免發(fā)生較大損失者。(7)發(fā)現(xiàn)他人存在違規(guī)違紀行為，立即報告檢舉者。(8)積極參與各項教育訓練且成績優(yōu)秀，具導向影響者。483以下表現(xiàn)記小功（1-2次）：(1)上級交給的重大任務能妥善辦理且提前完成者。(2)對于異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機器故障迅速處理或主動配合，使生產順利完成，避免公司損失者。(3)研究改善生產制程，并提出行之有效的合理化建議者。(4)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。(5)領導有方，使業(yè)務發(fā)展并具有卓著成績者。484以下表現(xiàn)記大功（1-2次）：(1)對提高產品質量有特殊貢獻者。(2)避免重大事故者。(3)對節(jié)約原輔材料、能源及資源成本有重大貢獻者。(4)維護公司秩序和形象有突出表現(xiàn)和顯著成績者。(5)敢于同邪惡勢力作斗爭，協(xié)助公司破獲擾亂經營生產秩序的各類案件、有突出貢獻者。(6)對于舞弊或有危害公司重大權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失者。49處分標準：491以下表現(xiàn)記公開警告（1-2次）：頁 次 2/5文件編號 -2004-06-02(1) 工作期間未穿公司指定的服裝和佩戴識別證者。（特許人員除外）(2) 穿拖鞋上班者。（特殊情況經批準除外）(3) 從事生產作業(yè)時，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手鏈、手鐲情形之一者。(4) 在辦公室內大聲喧嘩者。(5) 工作時間具有閑聊、吃東西（工作餐除外）或閱讀與工作無關 的書報雜志的情形之一者。(6) 產生生產事故情節(jié)與后果輕微者。(7) 下班后非公務進入生產廠區(qū)者。(8) 在廠區(qū)內，隨意丟棄廢棄物品者。(9) 未經主管批準，非公務至其它單位者。(10) 未辦理請假手續(xù)，無故未到公司上班且時間在1日以內（包括 1日）。(11) 未經批準未參加會議、培訓及公司所組織的各種活動者。(12) 違反安全操作及作業(yè)指導書，未造成嚴重后果者。(13) 負責收集特殊出勤申請單未于規(guī)定之日收集上交者。(14) 未按記錄要求填寫各種表單和卡片者。(15) 上班時，帶與工作無關的物品進入工作現(xiàn)場者。(16) 上下班未按相關生產單位規(guī)定履行交接班工作職責者。(17) 未做好現(xiàn)場5S工作者。(18) 未按先進先出和以舊換新的原則發(fā)放和領取材料、工具、物品者。(19) 品質異?，F(xiàn)象，未及時發(fā)現(xiàn)或立即反饋者。(20) 未做好設備日常保養(yǎng)者。(21) 在廠區(qū)內，隨意采摘植物果實或肆意踐踏植物者。(22) 屬下有被記大過處分，其直接領導者。 492以下表現(xiàn)記行政警告（1-2次）：(1) 非本崗位操作人員,未經主管批準擅自操作者。(2) 各類生產報表多次填寫錯誤者。(3) 檔案資料未歸類齊全規(guī)范或遺失者。(4) 帳、卡、物不一致未造成后果者。(5) 各部門相關信息未傳達到位或延誤者。(6) 生產計劃安排失誤，未造成直接損失者。(7) 對相關執(zhí)行公務人員提出糾正措施時，不予以配合或態(tài)度惡劣者。(8) 產品或原料未按規(guī)定擺放或搬運，導致產品或原料臟污、變形 以及損失者。(9) 丟失公司文件、物件或工具者。(10) 工作敷衍了事，并造成后道工序較大困擾者。獎 懲 制 度頁 次 3/5獎 懲 制 度文件編號 -2004-06-02頁 次4/5(11)拒不執(zhí)行宿舍值日制度者。(12)在公共場所起哄、滋事、擾亂秩序者。(13)公司視工作需要，安排臨時性的特殊出勤，拒不執(zhí)行者。(14)在公告欄中，張貼非公司文告者。(15)工作當中，無理謾罵他人者。(16)當眾無理指責他人或假借它物發(fā)泄個人情緒者。(17)串崗或離崗做與本職工作無關之事者。(18)非特殊原因未完成當日的工作任務者。(19)未認真落實品質控制工作相關項目要求，以致產生客訴事件造成損失較輕者。(20)未辦理任何請假手續(xù)，無故未到公司上班且時間在2日以內（包括2日）。(21)將摩托車或自行車沿生活區(qū)通道行駛者。493以下表現(xiàn)記小過（1-2次）：(1) 上班時間打瞌睡者。(2) 未按公司要求做好本職工作者。(3) 將檢測儀器、進口配件以及關鍵設備損壞者。(4) 未按生產指令與計劃進行生產者。(5) 未確實做好生產追蹤，導致生產指令與計劃失控者。(6) 未按出貨計劃及時完成工作者。(7) 數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤造成多生產或少生產者。(8) 判定失誤給公司造成損失者。(9) 設備故障滯延處理，導致生產進度受到影響者。(10) 未經批準，私帶外人進入公司。(11) 私自改變生產指令和工作計劃者。(12) 操作過程中，具有弄虛作假之行為者。(13) 各類生產報表存在弄虛作假之現(xiàn)象者。(14) 分發(fā)物料錯誤造成公司損失者。(15) 不配合工作，對安排交待事項拖延不辦，借口推脫或拒不執(zhí)行者。(16) 不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。(17) 在宿舍內違規(guī)使用大功率電器，并造成樓層斷電或保險絲熔斷者。(18) 以工作之便，挾帶個人情緒欺壓下屬、假公濟私，以權謀私或實施報復者。(19) 考勤卡、請假卡私自涂改者。(20) 以弄虛作假方式請假者。(21) 在生產廠區(qū)內，非指定場所吸煙者。獎 懲 制 度文件編號-2004-06-02頁 次5/5494以下表現(xiàn)記大過（1-2次），開除或移交公安機關處理：（1）有威脅、恐嚇或毆打員工行為者。（2）生產安排錯誤造成重大損失者。（3）工作時間消極怠工，故意擾亂公司制度者。（4）私自關停機臺者。（5）工作時間睡覺者。（6）偷竊公司財物或個人私有財物者。（7）將公司文件私自帶出公司或將公司機密以其它方式泄露者。（8）在公司內煽動罷工、怠工及制造員工不穩(wěn)定心理因素者。（9）營私舞弊、貪污受賄、索取回扣，經查證屬實者。（10）代替他人或委托他人打卡者或簽到者。（11）在廁所內亂寫亂畫或故意破壞各種衛(wèi)生設施者。（12）產生重大生產事故給公司蒙受重大損失者。（13）故意破壞公司各種設施，擾亂公司生產、生活秩序。（14）屢次違規(guī)違紀，經教育未有實質性改善效果者。（15）對于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動者。（16）男性員工非執(zhí)行公務進入女性員工宿舍，并作長時間逗留者。（17）非公司指定人員，撕毀或涂改公司文告者。（18）違抗工作命令或玩忽職守，情節(jié)重大者。（19）品行不端、行為不檢、屢誡不改者。（20）違背社會倫理道德，對公司形象構成較大傷害者。（21）在廠區(qū)內，具有打架斗毆、賭博、行兇、酗灑、吸毒及其他違法亂紀行為者。（22）觸犯國家法律、法規(guī)，遭公安機關拘留或刑事起訴者。（23）連續(xù)曠工三日或一個月曠工達四日，一年內曠工八日者。410說明事項：本制度未規(guī)定之處，參照公司其它相關制度共同執(zhí)行，弘源公司負責本制度的最終解釋。 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-07-01版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日噴織車間 上軸工： 卡號：043該員工于7月16日早會期間，在未辦理任何請假手續(xù)的前提下無故未參加（每周二、五）部門的班組早會，給班組的正常工作安排帶來一定的困擾，同時在員工當中產生一定程度的負面影響。根據(jù)公司獎懲制度中4.9.11條規(guī)定，給予公開警告一次之處分，以示警戒。批 準審 核編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-07-02版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日準備車間 穿綜工： 卡號：035該員工工作時敷衍了事，穿綜時錯綜、錯筘、少綜多次，造成后道工序的較大困擾，根據(jù)公司獎懲制度中4.9.2.第10條規(guī)定,給予行政警告一次,以示警戒。準備車間 領班(B)： 卡號：027該員工于7月12日當班期間未巡回機臺,造成斷經多根,嚴重影響后道工序。根據(jù)公司獎懲制度中4.9.2第10條和第19條規(guī)定,給予行政警告一次,以示警戒。批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-07-03版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日 噴織車間 擋車工（B）： 卡號：075 卡號：076以上兩名擋車工，在六月份的生產中，努力拼搏，積極搶開停臺，同時嚴把質量關，最終分別取得當月總產量35965Y、35186Y且A級布比例77.79%、77.84%,名列全班前兩名,并且占本區(qū)域三班第一名,實現(xiàn)了“多織布，織好布”的擋車任務，為表彰先進，依公司獎懲制度中4.8.1.第6條規(guī)定,分別給予公開表揚一次,以資鼓勵。噴織車間 擋車工（A）： 卡號：065擋車工（C）： 卡號：088以上兩名擋車工，在六月份的生產中，充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢（每人看臺數(shù)達到20臺），努力拼搏，積極進取，分別取得當月總產量43807Y、40312Y且A級布比例82.24%、82.36%的好成績,名列車間前兩名,為表彰她們取得的成績,依公司獎懲制度中4.8.1第9條規(guī)定,分別給予嘉獎一次,以資鼓勵。批 準審 核編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-07-06版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 18日 噴織車間 落布工（C）： 卡號：098該員工于7月17日早、中班交接時，有5臺布輥已超出500Y未落布，違反落布米數(shù)規(guī)定，經接班人員指出后，仍未整改，就私自下班，給正常交接工作帶來困擾，依公司獎懲制度中4.9.1第16條規(guī)定,特給予公開警告一次處分,以示警戒.批 準審 核編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-07-23版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 月 日 噴織車間 清潔工： 卡號：018該員工于7月23日班前會時間,故意拖延時間到食堂用餐,經部門主管當面提醒后,仍繼續(xù)用餐,未參加例會,此行為嚴重違反公司的規(guī)章制度,同時給班組正常例會開展和工作安排帶來困擾,且在員工中造成極大負面影響,根據(jù)公司獎懲制度4.9.2條第七款之規(guī)定,給予該員工行政警告一次之處分,以示警戒.批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-07-23版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 月 日 噴織車間 上軸工： 卡號：047該員工進廠以來,保持著良好的工作心態(tài),積極學習,在努力提高自身專業(yè)技能的基礎上主動配合車間內各項工作的開展,在員工當中起到了模范帶頭作用,為表彰這種積極進取的工作精神,根據(jù)公司獎懲制度4.8.1規(guī)定,給予公開表揚一次,以資鼓勵.批 準審 核編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-07-31版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 31日 準備車間 A班班長： 卡號：025該員工于7月29日工作過程中，未依規(guī)范作業(yè)，長時間離崗，導致漿紗機斷紗未能及時發(fā)現(xiàn)，造成2100Y經紗報廢的嚴重生產事故，依公司獎懲制度中4.9.4之第12條規(guī)定,給予大過處分一次,以示警戒.批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-09-10版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月 10日 噴織車間 運轉B班： 卡號：138該員工由于巡回不認真，造成219#機臺，62869品種一次性斷經19Y，嚴重影響坯布品質，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產生，依公司獎懲制度中4.9.1之第12條規(guī)定,給予該員工記公開警告一次之處分，以示警戒。噴織車間 運轉A班： 卡號：0939月8日夜班，未經批假，擅自離崗下班，造成該臺位無人擋車，對車間造成一定的負面影響，依公司獎懲制度中4.9.2之第17條規(guī)定，給予該員工記曠工6小時，行政警告一次之處分，以示警戒。 批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-08-30版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月 1日 噴織車間 運轉C班： 卡號：該員工由于巡回不認真，造成317#機臺，62869品種一次性斷經58Y，嚴重影響坯布品質，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產生，依公司獎懲制度中4.9.1之第12條規(guī)定,給予該員工記公開警告一次之處分，以示警戒。 批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-09-11版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月11日 噴織車間 運轉B班： 卡號：070該員工于9月8日，由于巡回不認真，造成206#機臺，50D品種一次性斷經30Y，嚴重影響坯布品質，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產生，依公司獎懲制度中4.9.1之第12條規(guī)定,給予該員工記公開警告一次之處分，以示警戒。 批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-09-21版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月21日 噴織車間 運轉B班： 卡號：070該員工于9月18日，由于操作不當，造成205#機臺，62869品種，斷經接紗錯筘17.4Y，嚴重影響坯布品質，為教育其養(yǎng)成良好的操作習慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產生，依公司獎懲制度規(guī)定,給予該員工行政警告處分。望大家引以為戒。另：該員工因多次出現(xiàn)嚴重的質量事故，對產品質量控制造成嚴重的負面影響，給公司造成一定的經濟損失，經公司決定，給予解雇。 批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號-2004-09-24版 本 號10類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月24日 噴織車間 運轉A班： 卡號：065該員工于9月23日，由于巡回不認真，造成303#機臺，