人事制度表格_某房地產公司銷售部出勤管理制度

浩斯房地產公司銷售部管理制度一 出勤制度 上午：8：30-12：00下午：14：30-18：001、早8：15分前到崗，開始做清掃工作，8：30分正式進入工作狀態(tài)，午休時間為工作彈性時間，但必須預留值班人員在崗。2、考勤反映一位員工最基本素質和工作態(tài)度，因此考勤是員工綜合考評重要依據之一。3、對銷售部銷售人公司根據銷售制定的排班表及上下班時間進行考勤記錄。4、嚴禁委托其他人代請假或代打卡。5、在保證每周工作六天作息時間的前提下，銷售人員可以自行選擇調休時間（周六、日除外），調休當周內有效。特殊情況的調休，必須經銷售經理批準。二、衛(wèi)生制度1、銷售部必須安排固定的銷售人員進行衛(wèi)生清掃，其余銷售部人員都應本著“團積友愛”的原則積極參加；2、范圍：門工作的地面衛(wèi)生、桌面衛(wèi)生、窗臺衛(wèi)生，保持室內空氣清新、干凈整潔、物品擺放整齊；3、負責電源、門窗的開啟與關閉工作。4、隨時注意保持現場環(huán)境整齊清潔。個人物品及銷售物品由要指定存放，柜臺桌面隨時保持整齊、干凈。5、各項銷售道具、設備應熟知正確使用方法，注意維護，如有損壞或故障，應及時通知廠商或業(yè)主盡快修護。三、儀容儀表制度1、工作時間著裝應端莊、大方、得體，時刻保持整潔、干凈的儀容儀表；2、工作時間售樓部全體銷售人員必須身著工作服并佩戴胸卡，如外出市調可穿休閑裝；3、男士頭發(fā)應整齊利落，長度適中，不留胡須、不剃光頭；女士頭發(fā)梳理整齊，修飾簡潔，淡妝上崗；4、保持指甲清潔，不留長指甲，染有色指甲等；5、新進人員未訂制服前，依最接近上述方式穿著。衣著清潔、頭發(fā)整齊、儀態(tài)端莊、精神飽滿、隨時注意公司及業(yè)主形象。四、用餐制度 由銷售經理分配定點時分輪流用餐，餐后用具及時收拾，并及時打掃衛(wèi)生。五、休假制度1、每星期每人有一天的公休時間2、銷售人員在公休期間手機必須處于開機狀態(tài)，以便公司有事聯系。3、銷售人員公休時，應作好工作交接。4、銷售人員公休當天下午4：30必須致電售樓處，了解當日情況 六、請假制度1、銷售人員如有事需要請假時，必須以請假條的書面形式上報銷售經理。2、讓別人轉告者，視為曠工。七、工裝制度為規(guī)范、統(tǒng)一項目形象，項目全體工作人員統(tǒng)一著工作服裝，具體規(guī)定如下：一、銷售部負責根據統(tǒng)一規(guī)格為員工購制工服，工服不扣取工裝費，在其離職時要及時交還工服。二、所有員工須身著工裝，并佩帶統(tǒng)一標識上崗。三、每位工作人員必須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。浩斯房地產銷售管理部2005-12-25銷售管理制度1、上班時間不得私自外出、不得吃零食或私自會友，不得隨意撥打私人電話，不得惡意損壞公物；2、不遲到、不早退；有事須請假（寫請假條），三天以上須銷售管理部經理批示；3、由于個人疏忽大意，使銷售業(yè)績受損，責任自負；4、如有偷竊公司、同事或客戶財物，有辱公司名譽的，一經查實必嚴懲；5、聽從上級的工作分配，不得頂撞上司，更不得越權行事。6、工作應兢兢業(yè)業(yè)，積極向上，不得拖拉散漫，延誤公事，做到今日事今日必；7、上班時間不得大聲喧嘩，看與項目無關的資料；8、不準拉幫結派，不準散布灰色語言。9、售樓處每天除正常的工作時間外，當天值班人員需留守值班延長1小時。10、客戶上門應立即起立，接待人員需主動與客戶握手并交換名片，與客戶交談時必須專心，不輕易打斷談話，目不斜視。11、與客戶交談時須使用禮貌用語“歡迎”、“請”、“謝謝”等。12、客戶離開時必須送客戶至大門道別。13、如客戶進工地必須由銷售人員陪同，提醒客戶注意安全，并提供安全防護裝備。14、接熱線電話，口齒清楚，咬字準確，語氣親切、熱情，語速適中，能達到抑揚頓挫，具有感染力。15、 銷售熱線系銷售專用線，必須保持時刻暢通，嚴禁私事使用銷售熱線電話；銷售部每一個員工的行為都代表著公司形象，每一位員工都要本著對公司負責的態(tài)度，嚴于律已，提高素質，維護公司形象。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22銷售規(guī)范（一） 熱線電話接聽原則：為公平起見，大家認真遵守接聽電話規(guī)則，并義務解答，客戶確認以接待上門或銷售經理安排為準。1、上班時間（包括中午），熱線電話必須有人在崗，接聽電話。2、嚴禁非公司正式員工或外單位人員代接聽熱線電話。3、在崗銷售人員必須在鈴響三聲內接聽電話。4、以下基本順序接聽熱線：1） 拿起電話，首先要說：“您好，”。2） 簡單回答對方提出的問題，避免在電話中與客戶長時間攀談，委婉的告知“歡迎你來售樓處進行實地考察，我們有銷售資料、樣板間供您詳細了解?！?） 在簡短的通話當中，一定要體現出熱情、主動，不要讓客戶感到消極懶散不負責任。4） 最后說“謝謝，再見”，并確認對方已放下電話，再收線。5、熱線電話的秩序維護工作由銷售主管主管負責。接線員應主動、熱情、認真、負責，如有敷衍、搪塞等情況，銷售主管將負領導責任。（二） 接待上門客戶1、 銷售人員須快步起身相迎，并與客戶打招呼。招呼標準用語是：“您好！歡迎光臨”2、 利用技巧詢問客戶，是否來過售樓處。3、 如客戶已經來過，必須立即與該銷售人員取得聯系；不得讓客戶單獨等待時間超過五分鐘，如遇特殊情況，該銷售人員無法在五分鐘之內接待，必須向客戶說明原因并征得客戶的同意，或者請示主管安排人員代為接洽。代接人員應在了解來訪客戶基本情況后再進行接待。4、 若客戶為第一次來訪，則與客戶交換名片；應將名片便于客戶觀看的方向雙手遞上，口頭說：“請您多關照或請您多指教”。當取得客戶名片后應仔細觀看名片一遍，并口頭重復對方姓名和頭銜。表示感謝，例：“李東，李總監(jiān)，謝謝您?！睂⒚苏臄[放在自己的左前方的桌面上。5、 坐在旁邊（切忌不要坐在客戶對面）簡單介紹項目情況，提煉主要賣點，技巧詢問客戶需求及預算。6、 引領客戶到沙盤處，向客戶介紹區(qū)域周邊情況和項目規(guī)劃前景。7、 引鄰客戶參觀樣板間，結合銷售道具講解交付時房屋內部情況；并結合客戶情況推薦該戶型不同設計方案。8、 引領客戶觀看展板和戶型模型。9、 引領客戶回到談判桌，按公司統(tǒng)一要求和口徑向客戶詳細介紹項目細部情況和客戶所選房屋具體情況。10、隨時記錄客戶所提問題及有關需求情況。11、約下次見面時間。12、洽淡完畢，必須將客戶送至門外，并目送10秒后，方可進屋。13、客戶離開后，銷售人員必須當場在客戶來訪/來電登記表上做好記錄。14、根據客戶需求房屋情況及有關問題做文字陳述并讓銷售主管過目。 15、一般情況下，銷售人員必須在一天之內對該客戶進行回復，最遲不得超過兩天。16、銷售人員對以上接待流可視客戶要求進行靈活調整。（三） 接待客戶的管理工作由銷售主管負責，特殊情況需上報銷售經理。（四） 接待客戶時應注意的行為規(guī)范。1、 嚴禁吸煙。2、 參觀樣板間進出，銷售人員應主動幫助客戶拿鞋套。3、 銷售人員必須在確認安全的前提下，方可帶領客戶進入施工現場，同時必須給所有進場人員配戴安全帽，并在前面引道。4、 如遇惡劣天氣，銷售人員必須主動為準備離開的客戶提供必要的幫助，例如呼喚車輛、提供鞋套、提供雨具等。5、 銷售人員在引客戶入座之前，首先必須確認桌椅是否已經清潔，如未清潔，先安排清潔，方引客戶入座。（五） 代接客戶制度1、 如發(fā)生以下情況，不作為新客戶上門接待，應視為代接處理，應由接待客戶的最后一名銷售人員接待，特殊情況下可上報銷售經理指定人員接待。1） 客戶已與銷售人員聯系過，但該銷售人員未在場；2） 同行做市調參觀售樓處、樣板間的；3） 公司領導或公司關系客戶。2、 上述第一種情況下，銷售人員代接客戶后，應做好代接記錄，并向銷售主管匯報，及時與其他銷售人員溝通，以免撞單。3、 若代接登記客戶一周內無人認領的，由代接銷售人員繼續(xù)跟蹤聯系，并注意了解客戶原接待時情況，及時避免撞單。4、 若發(fā)生撞單情況，依據客戶確認制度處理。（五）各銷售部門每天必須向銷售管理部遞交本周的營業(yè)報表，如下屬銷售部門沒有按時上交營業(yè)報表，銷售管理部第一次給于警告，如第二次還不上交，銷售管理部將對項目經理進行50元的罰款。2、銷售管理部需每周五上午回銷售管理部召開周會，如有項目負責人缺席，并沒有提前上報缺席原因，缺席一次銷售管理部給于警告，缺席兩次給于100元罰款（外地項目負責人例外）。3、為了了解各個銷售部門的實際情況，銷售管理部規(guī)定每月銷售管理部下屬各個項目負責人必須回銷售管理部開月底總結大會，外地負責人也全部回來，如有特殊情況提前向銷售管理部經理說明。無故不到會者給于警告，第二次給于100元罰款 。4、各個項目經理要隨時隨地把所管轄的現場情況管理好，包括工作、生活等，如有關于工作方面的緊急事情且自身又處理不過來，應立即致電公司，同心協力來完成。如發(fā)現所管轄部門問題重重，而項目經理卻不上報、不反映、不整改，銷售管理部如發(fā)現此類問題堅決嚴懲不怠。5、各個項目在操作過程中如遇到費用方面的問題，在款項結算方面應及時上報公司，最終的費用支出由財務部和銷售管理部商討后共同根據實際情況來審批。如項目負責人沒有通過公司允許就私自從分部財務領取費用，事后公司對此種情況不予批復。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22崗位職責（一） 人員編制銷售經理1名、財務人員1名、銷售主管1 名，銷售人員6名，（二） 銷售主管職責（詳細）1、對項目銷售經理負責并報告工作，協助經理的日常銷售管理工作，參與公司各種營銷策劃、市場推廣；2、上情下達、下情上達，完成經理布置的各項工作和部門銷售任務；3、協調與公司其他部門、發(fā)展商各部門之間的關系；4、監(jiān)督、協助、指導銷售人員的銷售具體工作，解決銷售過程中出現的各種問題；5、監(jiān)督并檢查銷售員傳遞給顧客信息的準確性；6、負責對所轄銷售員的工作情況進行考評，并提出獎罰建議； 7、負責組織部門員工的日常培訓、不斷提高本部門整體業(yè)務素質；8、負責銷售現場的控制、管理，安排銷售員的排班及休息；9、及時反饋銷售信息和市場情況；10、召開小組銷售例會，分析討論銷售問題；11、銷售經理安排的其他工作。（三） 銷售人員職責（詳細）1、對銷售主管負責并報告工作；2、展現公司形象，代表公司與客戶建立良好關系，維護公司權益和利益；3、熟練掌握業(yè)務知識，提高談判技巧；4、完成銷售任務，負責簽約、樓款催收、協助按揭及交樓；5、及時反饋客戶群、市場、競爭對手的信息；6、認真填寫業(yè)務報表，保證真實性；7、杜絕對客戶虛假承諾現象；8、避免“撞單”現象，處理好組內與跨組間同事關系，體現良好的團隊精神；9、及時、準確反映與公司其他部門以及發(fā)展商各部門間的矛盾和問題；10、關心公司發(fā)展，經常提出建設性意見和合理化建議；11、自我管理、自我學習、自我提高；12、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從領導安排；13、認真完成上級安排的其他工作。附圖：（簡約）職位說明書崗位名稱項目銷售經理所屬部門浩斯銷售部崗位編號TY-XS-001直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售主管/主任任職人薪資級別經理級崗位層次中層可升遷的職位銷售總監(jiān)職位目標在公司總體銷售戰(zhàn)略安排下，實施項目銷售計劃，管理銷售隊伍負責業(yè)務拓展。工作職責具體工作內容權重、根據公司所接項目，組合銷售團隊，完成銷售目標。、執(zhí)行公司績效考核制度，對下屬人員進行績效管理。5、對主管項目的市場情況進行反饋建議，并與策劃部合作建立動態(tài)策劃推廣方案。54、有針對性地組織銷售人員進行項目培訓和整個專業(yè)銷售技能培訓。5、每周、月、季的銷售情況匯總與分析，并逐級上報。6、協助下屬維護客戶關系，做好客戶服務。5%7、負責銷售檔案的建立與管理，實現資源共享。5%管理權限l 下屬人員的管理、考核、指導權l(xiāng) 權限范圍內的財務控制支配權 任職資格教育?？埔陨蠈W歷專業(yè)培訓接受過系統(tǒng)的營銷管理和技能的培訓經驗三年以上房地產銷售經驗，至少2年以上項目銷售管理工作經驗。能力具市場拓展、組織管理能力； 具有較強的談判能力和說服能力素質強烈的進取心，精力充沛，樂觀豁達，富有開拓精神其它身體健康，五官端正，具有親和力和感染力薪資范圍1200-1500元/月薪資標準試用期1200元轉正后1500元福利待遇試用期結束，簽訂正式勞動合同，按公司規(guī)定享受公司福利政策；工作時間固定工作時間，可適應經常出差工作環(huán)境不固定的辦公室環(huán)境職位說明書崗位名稱銷售主管所屬部門浩斯銷售部崗位編號TY-XS-002直接上級銷售經理直接下級銷售主任任職人薪資級別員工級崗位層次基層可升遷的職位銷售經理職位目標執(zhí)行銷售政策，完成銷售任務.協助銷售經理完成案場的協調、管理。工作職責具體工作內容權重1、執(zhí)行銷售計劃，完成銷售任務；協助銷售經理進行現場管理、協調。80%2、辦理購房手續(xù)，簽訂商品房買賣合同，立客戶檔案。5%3、實現資源共享，并進行售前、售中、售后回訪與款項催收。10%4、進行客戶維護，建立良好的客戶關系。5%管理權限l 銷售合同簽訂權任職資格教育大專以上學歷專業(yè)培訓接受過營銷技能的培訓，最少有1年以上房地產銷售經驗。能力具良好的市場拓展力、較強的談判能力和說服能力素質強烈的進取心，精力充沛，樂觀豁達，富有開拓精神其它身體健康，五官端正，具有親和力和感染力，在銷售團隊中選拔。薪資范圍700900元/月薪資標準試用期700元轉正后900元福利待遇試用期結束，簽訂正式勞動合同，按公司規(guī)定享受福利政策；工作時間固定工作時間工作環(huán)境不固定的辦公室環(huán)境職位說明書崗位名稱銷售代表所屬部門浩斯售部崗位編號TY-XS-003直接上級銷售經理直接下級任職人薪資級別員工級崗位層次基層可升遷的職位銷售主管職位目標執(zhí)行銷售政策，完成銷售任務.工作職責具體工作內容權重1、執(zhí)行銷售計劃，完成銷售任務，配合銷售主觀完成指定任務。80%2、辦理購房手續(xù)，簽訂商品房買賣合同，收集客戶貸款資料。5%3、建立客戶檔案，實現資源共享，并進行售前、售中、售后回訪與款項催收。10%4、進行客戶維護，建立良好的客戶關系。5%管理權限l 銷售合同簽訂權任職資格教育中專以上學歷專業(yè)營銷或相關專業(yè)培訓接受過營銷技能的培訓能力具良好的市場拓展力、較強的談判能力和說服能力素質強烈的進取心，精力充沛，樂觀豁達，富有開拓精神其它身體健康，五官端正，具有親和力和感染力薪資范圍600-800元/月薪資標準試用期600元轉正后800元福利待遇試用期結束，簽訂正式勞動合同，按公司規(guī)定享受福利政策。工作時間固定工作時間工作環(huán)境不固定的辦公室環(huán)境備注：渠道部門的工資待遇也按上述制度執(zhí)行（樂屋從12月份歸渠道部，一切待遇全部按照渠道部執(zhí)行），公司報銷30元/月移動話費。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22銷售統(tǒng)計反饋流程（一） 銷售人員上報主管的表單：1、 銷售人員每天下班前，應認真、如實填寫客戶來訪/來電登記表。每天下班前交銷售主管處。每周二銷售人員應將上周客戶來訪/來電登記表上交經理，經理簽字后，交銷售統(tǒng)計人員錄入電腦，做為數據統(tǒng)計和客戶確認依據。銷售人員逾期上交，不做錄入，如發(fā)生撞單，責任自負。2、 銷售人員每周二應認真、如實填寫客戶情況統(tǒng)計周報表，見附表。每周三早晨9點30分前上交銷售主管簽字后報銷售經理。3、 銷售人員每個考核月的最后一天，應認真、如實填寫銷售月統(tǒng)計報表，下班之前上交給銷售主管簽字后報銷售經理。4、 項目動態(tài)統(tǒng)計月報每月上報銷售經理包含的內容如下：1） 客戶對項目的評價：優(yōu)點及缺點。2） 客戶經常提到的競爭項目及其優(yōu)缺點。3） 客戶對廣告的意見和建議。4） 哪種廣告渠道最有效果？各種廣告渠道效果比例。5） 你對公司平面廣告及其他廣告的意見和建議。6） 現階段市場流行的戶型特點、小區(qū)規(guī)模、小區(qū)規(guī)劃、裝修風格、裝修材料、建筑材料、概念、智能化、銷售手段、廣告手段是什么？7） 本項目在客戶中的口碑如何？為什么？在同行中的口碑如何？為什么？8） 客戶在簽約中提出最多的是什么問題？主要工程變更在哪些方面？9） 與公司別的部門有哪些工作協調不好的問題及存在的矛盾？與發(fā)展商部門之間存在哪些矛盾？10）你對公司當前的管理有何意見和合理化建議。5、 以上文件將作為銷售人員工作考評的一部分，以及調整銷售策略的依據。（二） 銷售主管上報經理的表單： 銷售主管除按照上述要求填寫報表外，還應上報以下表單： 1、客戶情況統(tǒng)計匯總表 根據業(yè)務員上報的客戶情況統(tǒng)計周報表，匯總、分析客戶資料，每周上報經理。 2、項目動態(tài)統(tǒng)計匯總表 匯總、分析業(yè)務員上報的月報，填寫本報表，每月上報經理。（三） 報表的考核銷售人員、主管的周報、月報作為綜合考評中考試內容之一，月報、周報根據其填寫認真度、填寫時間及見解深度給予評分分數。月報由項目行政人中收取登記后，并于當日交給銷售經理，周報由主管收取并做登記。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22客戶確認制度（一） 前臺接待管理制度1、 每日上班前由主管根據銷售人員既定順序排定接待客戶和接聽電話順序；2、 客戶上門，銷售人員應按順序接待客戶；3、 在初次接待客戶的過程中，通過雙方溝通，了解客戶是否以前來過現場或來電咨詢過項目情況，客戶是否認識公司內部人員或朋友，家人是否在此定購、咨詢購房等現象。（二） 一般撞單現象的處理規(guī)定1、 客戶確認的原則：客戶確認嚴格以銷售人員已上交的客戶資料表的電腦記錄或文字形式登記在先者為準。2、 時效性：發(fā)生撞單現象之日（含當日）起，之前10日內做好處理的客戶資料表有效，如果10日內沒做好處理，該客戶資料將充公，將來業(yè)績、提成全部上交公司。3、 有效性、準確性。（1）未聯系上的客戶無效；（2）已成交的老客戶介紹新客戶購房，必須在客戶資料表中及時體現新客戶的基本情況（姓名或姓氏及電話）或老客戶的確認函，否則無效；（3）同一日接待的客戶，根據實際調查的情況，先接待的有效。（三） 特殊情況處理規(guī)定1、 如一個銷售人員發(fā)現客戶或其家人、朋友同其他銷售人員事先接觸（以客戶資料表為準），屬同一購買行為；客戶由原始銷售人員繼續(xù)跟蹤，業(yè)績及傭金均歸原始銷售人員。2、 如果發(fā)生客戶到銷售主管或以上領導處投訴或反應，原始銷售人員不稱職，那么銷售經理有權安排其他銷售人員繼續(xù)談判直至簽約，業(yè)績、傭金可視情況算作新銷售人員或兩人平分或算作原始銷售人員。此類客戶今后帶來的新客戶，有權自愿選擇銷售人員洽談。3、 無論已成交還是未成交客戶介紹的新客戶，如客戶未明確強調，需找原銷售人員的，按照新上門客戶接待。4、 非銷售人員接待的客戶應按照當天銷售人員接待順序轉交給銷售人員繼續(xù)跟蹤。5、 公司領導或其他部門人員介紹的客戶，需由銷售人員接待的，按照當天銷售人員接待順序轉交給銷售人員接待，特殊情況下，銷售經理有權指定人員接待，業(yè)績、傭金視具體情況參照銷售人員考核及獎罰細則確定。（四） 搶單現象的規(guī)定搶單是指違背事實真相，或捏造事實而發(fā)生的故意爭搶客戶的現象。搶單現象一經發(fā)現，最低扣發(fā)該人員一月底薪，嚴重者開除。（五） 如發(fā)生不在上述情況范圍內的其他情況的“撞單”現象，本著銷售人員相互協作、增進團結的目的，以銷售人員自行協商解決為原則。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22催辦制度（一） 銷售人員與客戶開始接洽后，即要嚴格按銷售制度嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)定，不得私自承諾客戶可拖延時間辦理簽約、付款手續(xù)；（二） 對客戶未按期簽署認購、契約及辦理貸款手續(xù)的現象，銷售人員要于超過規(guī)定期限一周內，在部門領導的指定下，向客戶發(fā)出書面催辦通知（包括掛號信、傳真等形式），同進將通知復件留存于內勤人員處備案；（三） 客戶延期辦理上述手續(xù)，須向公司提交書面延期申請，寫明原因，銷售人員上報主管、經理根據實際情況處理；（四） 銷售人員與客戶簽約時，需明確告知客戶如不按期交款所造成的后果；（五） 銷售人員在與客戶簽約后，須嚴格按合同規(guī)定收款；（六） 客戶延期付款超過一周，銷售人員須向客戶發(fā)出書面催辦通知，按合同規(guī)定收取違約金；如客戶不同意支付違約金，報主管、經理根據實際情況處理。催辦通知的復件須留存于內勤人員處備案；（七） 如客戶提出按時付款有困難，請客戶在合同交款期到期之前向公司提交書面的延期付款申請，并寫明延期付款理由，由主管經理根據實際情況做決定；（八） 銷售人員未及時按上述條款規(guī)定通知、催促客戶，銷售主管有權根據工作延期的時間長短及造成的影響，對銷售人員予以處罰。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22銷售會議管理制度（一） 會議必須遵循“高效、高質量”的原則。（二） 開會時，參會人員必須紀律嚴明，參會時必須攜帶筆記本和筆。除特殊情況，所有參會人員必須準時參會，不得無故缺席、中途退席或遲到。（三） 一般性例會時間必須控制在30個小時以內。（四） 所有會議如無特殊情況必須要有會議紀要，會議紀要應在兩個工作日內出稿，除存檔外，必須向銷售管理部經理報閱。（五） 會議種類：1、 每周工作例會1） 招集主持：銷售經理2） 參會人員：項目部全體人員3） 開會時間：每周三上午8點30分4） 開會內容：a、 上周考勤、考勤情況公布；b、 上周工作情況總結；c、 本周銷售管理工作內容；d、 解答上周銷售人員提出的疑問；e、 本周策劃推廣工作介紹；f、 組織銷售人員與策劃人員座談；g、 組織進行階段性培訓。2、 每周小組例會1） 招集主持：銷售主管2） 參會人員：組內全體銷售人員3） 開會時間：每周三前4） 開會內容a、 匯總、分析銷售工作中的遇到的問題b、 對疑難客戶進行分析，找對策c、 對意向客戶的落實情況d、 銷售人員的簽約、回款情況e、 由銷售主管組織進行組內培訓3、 銷售分析會（月例會）1） 招集主持：銷售經理2） 參會人員：項目部全體員工3） 開會時間：每月統(tǒng)計截止日起三個工作日內4） 開會內容：a、 銷售情況，延期簽約的通報及分析，結果及意見匯總至本月銷售統(tǒng)計分析報告中。b、 下月銷售計劃和銷售重點。c、 公布下個月銷售任務。d、 分析當前的市場、客戶群及競爭對手，樹立本項目的知名度、品牌。e、 與業(yè)務員進行思想溝通。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22銷售工作流程一、認購流程（一） 銷售人員在與客戶簽訂認購書之前，必須確認房號為可銷售房號。（二） 簽訂認購書時，必須向客戶說明認購書的作用以及雙方在認購書中所要承擔的責任、義務和所享受的權利。（三） 認購單內容由銷售人員填寫，主管必須審核、簽字。（四） 主管簽字前，必須審核以下內容：1、 定購房號是否重號；2、 定購價格是否與價目單相符；3、 折扣是否符合有關規(guī)定，折扣后價格計算是否正確；4、 附加條款是否已經公司批準同意；5、 客戶是否已選定付款方式；6、 客戶資料表是否填寫。（五） 超出主管權限的，主管無權簽字，必須報銷售經理審批、簽字。（六） 財務人員在收款時，必須首先確認主管或經理簽字，同時確認認購書和客戶資料表填寫完整后，方可在認購書上蓋章。（七） 銷售人員必須在確認客戶定金已交付的情況下，將認購書中銷控一聯交給銷控人員做裝訂。（八） 銷售人員簽訂訂購書同時必須做好以下工作：1、 向客戶提供簽約時應交費用和需提交的身份證明等資料。2、 申請按揭的客戶，銷售人員需向客戶詳細介紹本項目及貸款銀行情況，并提供客戶所選按揭銀行的收入證明樣本，告知簽約時需帶資料和費用。3、 預約、跟進簽約日期。4、 簽約前與律師及簽約人員進行客戶的交底，并提前告知約定時間爭取客戶簽約時一次辦理完全套手續(xù)。二、簽約流程（一） 簽約前銷售人員需完成購房合同及合同審批單的填寫并連同認購審批單復印件，上報銷售經理審批。（二） 簽約時，銷售人員作為公司一員必須配合公司及律師的工作。如遇客戶提出一些特殊條款或公司難以接受的條款，銷售人員必須做好客戶的解釋不了的事情，須立即向主管、經理匯報。任何一位銷售人員都有義務、責任保持公司對外的統(tǒng)一形象。（三） 簽約后24小時內將商品房買賣合同上交銷售主管。（四） 簽訂商品房買賣合同后的后續(xù)工作及注意事項：1、 簽訂商品房買賣合同后，銷售人員至少每個月必須與客戶聯系二次，逢重要節(jié)日，必須電話問候。2、 簽訂商品房買賣合同后，銷售人員必須負責該客戶的樓款催收工作，并協助辦理按揭、工程變更、交樓等工作。三、退、換房流程（一） 客戶提出退、換房要求時，銷售人員需要耐心向客戶做說服、解釋工作，同時立即口頭向銷售主管說明，銷售主管應立即向銷售經理匯報。（二） 如客戶堅持，客戶必須提供書面申請，申請中需要寫明購買房號，購買時間，已支付房款和已發(fā)生費用情況，退、換房原因及要求，必須由客戶本人書寫并簽字。（三） 銷售人員在深入了解客戶的情況后，向公司提交書面說明報告，說明中要提出銷售人員對客戶退房的解釋及處理建議，并與客戶申請一同上報主管。（四） 客戶申請經公司批準后，銷售人員應協助經辦人員辦理相關的退房手續(xù)。（五） 換房客戶則應在簽訂換房協議書后，辦理退舊房、購新房手續(xù)。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22銷售管理部架構銷售總監(jiān)項目經理銷售主管銷售主任銷售主任銷售主任銷售主任銷售主任銷售主任財務人員渠道部架構解釋1、 本部門采用直線職能制的管理方式進行管理；2、 銷售總監(jiān)直接對總經理負責；3、 銷售部員工不準越級報告，本部門針對本地項目召開周會 ，有任何問題周會反映，如銷售總監(jiān)解決不了，銷售總監(jiān)上報總經理解決；4、 項目銷售部人員數量以9人為準，如有特殊情況需上報銷售管理部批準，方能執(zhí)行。浩斯房地產銷售管理部2005-12-22售樓部傭金分配方案項目售樓處提成方案（經理） 項目銷售經理完成公司銷售管理部下達的任務情況下，傭金按1.5提取，如果在計劃的時間內未完成銷售任務，傭金按1提?。?基本工資不變。（銷售主管/銷售員）A、 銷售主管、銷售代表的傭金標準為2，完成項目銷售經理指定的銷售指標，傭金按2發(fā)放，如果沒完成項目銷售經理指定的銷售指標，銷售代表的傭金按1.2發(fā)放。B、 取消業(yè)務人員、財務人員及其他行政工作人員的傭金提成，任何工作人員的電話費均不予以報銷(外出渠道人員例外)。取消業(yè)務人員的工資+提成方式，改用與業(yè)績掛鉤的方式進行操作（具體情況有項目經理制定，并上報銷售總監(jiān)）。渠道部提成方案 （經理）渠道經理的提成方法為按照拓展的渠道分支數量銷售的總金額來進行提成，提成比例A、 五家以下（包括五家）提成比例為總銷金額的0.2B、 五家以上十家（包括十家