勞動法學(xué)勞動法的.ppt

2004年5月,石河子電大,勞動法學(xué),主講：符萍,60,第一篇 勞動法總論,主要內(nèi)容,勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 勞動法的概念、調(diào)整對象和適用范圍 勞動法的地位和體系 勞動法的基本原則和勞動者權(quán)利義務(wù) 勞動法律關(guān)系,勞動法的產(chǎn)生,我國勞動法立法概況,國際勞動立法,勞動法產(chǎn)生于19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)以后，最早的勞動法為1802年英國的學(xué)徒健康與道德法。,牢記：社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)。,主要特點,基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系 適用范圍不斷擴大 初步建立了最低勞動標準 建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的社會保險制度 逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度 不斷完善解決勞動爭議的程序法,國際勞動立法思想家：歐文、勒格郎、李格蘭等。,1919年6月正式成立了國際勞工組織，其主要任務(wù)是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。,中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，但新中國成立后的相當(dāng)長的時間與國際勞工組織沒有關(guān)系，隨著1971年中國恢復(fù)在聯(lián)合國的席位，自1983年起中國重新參加了國際勞工組織的活動。,學(xué)習(xí)目標,勞動法的概念 勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系 勞動法的適用范圍,勞動法,狹義：法典式的勞動法。在我國指1995年1月 1日實施的中華人民共和國勞動法。,廣義：法律規(guī)范總稱,中華人民共和國勞動法,憲法中的相關(guān)規(guī)定,國務(wù)院頒布的行政法規(guī),勞動和社會保障部門頒布的部門規(guī)章,地方性勞動法規(guī),各部門聯(lián)合頒布的規(guī)章等,勞動法的 調(diào)整對象,勞動關(guān)系,與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,勞動者與勞動者之間,勞動者與用人單位之間,空間適用范圍,凡由全國人大及其常委會通過的勞動法律和由國務(wù)院發(fā)布的勞動行政法規(guī)、決議、命令，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，適用我國全部領(lǐng)域。,凡屬地方性法規(guī)，只適用于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域之內(nèi)；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例只適用于該民族自治地方。,香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用于特別行政區(qū)。,時間適用范圍,對人的適用范圍,第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。,關(guān)鍵詞解釋,1、企業(yè)：根據(jù)本條規(guī)定，在我國境內(nèi)的所有企業(yè)均適用本法。,提問：我國境內(nèi)的三資企業(yè)是否適用我國的勞動法？,2、個體經(jīng)濟組織：一般指雇工在5人以下的個體工商戶。包括兩種，一種是具有法人資格的私營企業(yè)（已涵蓋在我國境內(nèi)的企業(yè)中），另一種是不具有法人資格但經(jīng)工商登記注冊的個體工商戶。,提問：我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷摹胺蚱薜辍笔欠襁m用勞動法 調(diào)整？,3、國家機關(guān)：包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、國家審判機關(guān)、法律監(jiān)督機關(guān)及國家軍事機關(guān)。,4、事業(yè)組織：從事社會各項事業(yè)、擁有獨立經(jīng)費或財產(chǎn)的各種社會組織。,5、社會團體：由若干成員為了共同目的而自愿組成的各種社會組織。,注意：3、4、5作為本法的適用對象是有條件的。根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，國家機關(guān)和社會團體只有在通過勞動合同或應(yīng)實行勞動合同與其工作人員之間建立關(guān)系時，才適用本法。事業(yè)組織適用本法有兩種情況，其一為實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織，其二為通過勞動合同或應(yīng)通過勞動合同與其工作人員建立關(guān)系的事業(yè)組織。,具體適用范圍： I、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體的工勤人員； II、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； III、其他通過勞動合同國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。,不適用勞動法調(diào)整的范圍,1、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員。 2、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工和進城經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇工之間形成的勞動關(guān)系仍是本法的適用范圍）。 3、現(xiàn)役軍人。 4、家庭保姆。,提問：教師、醫(yī)生是否適用勞動法？,勞動法的地位和體系,1、勞動法是一個有別于民法、經(jīng)濟法、行政法的獨立的部門，與之最密切的是社會保障法。,2、勞動法學(xué)體系：,總論（勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、概念、調(diào)整對象、適用范圍、地位及體系、基本原則與勞動者權(quán)利義務(wù)、勞動法律關(guān)系。）,分論（勞動合同與集體合同、勞動標準法、社會保險與職工福利、工會組織與民主管理、執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序。）,3、勞動法體系：,勞動管理法,勞動管理機構(gòu)設(shè)置及其職權(quán),勞動就業(yè)法,勞動關(guān)系法,勞動合同法與集體合同法,工會的法律保障,勞動標準法,工資法,工時休假法,職工安全衛(wèi)生法,女工未成年工特殊保障法,職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標準法,員工獎懲規(guī)則法,社會保障法,生育保險法,養(yǎng)老保險法,失業(yè)保險法,工傷保險法,疾病保險法,遺屬津貼,勞動爭議處理法,勞動爭議,集體合同爭議,調(diào)解,仲裁,司法,利益爭議,權(quán)益爭議,勞動檢查監(jiān)督法,監(jiān)督檢查機構(gòu),監(jiān)督檢查職權(quán),4、勞動法的淵源：,A、憲法,B、法律,C、行政法規(guī),D、部門規(guī)章,E、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定,F、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī),G、地方規(guī)章,H、國際法律文件,I、國際慣例,基本原則,1、勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；,2、保護勞動者合法權(quán)益原則；,3、勞動法主體利益平衡原則,勞動者,享有,權(quán)利,個人權(quán)利,集體權(quán)利（結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、 罷工權(quán)、參與權(quán)）,平等就業(yè)和選擇職業(yè),獲得勞動報酬,獲得休息休假,獲得勞動安全衛(wèi)生,接受職業(yè)培訓(xùn),享受社會保險和福利,提請勞動爭議處理,承擔(dān),義務(wù),完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,勞動法律關(guān)系,1、概念：指勞動法律關(guān)系在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。,2、與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別：,（1）聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。,（2）區(qū)別：,A、勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的以勞動為內(nèi)容的、不具有國家強制力的一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇。,B、勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的受到國家法律保護的一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。,3、勞動法律關(guān)系的要素：,（1）主體,包括,勞動者（具有勞動能力的我國公民、外國人和無國籍人）,用人單位（企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位及個體經(jīng)營單位）,重點：勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,人從出生起就開始享有勞動權(quán)利能力了！（ ）,有一些人只有勞動權(quán)利能力而沒有勞動行為能力。 （ ）,他人可以代理本人行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。（ ）,某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。 （ ）,用人單位的用人權(quán)利能力和行為能力必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。 （ ）,（2）內(nèi)容,它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，具體而言就是勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（統(tǒng)一性、對應(yīng)性。）,（3）客體,我們知道民事法律關(guān)系的客體包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。 與之不同的是，勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動者的勞動行為。,4、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅,前提條件：勞動法律事實（指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況）分為行為和事件。,辨析,雖然合法行為和違法行為都能引起一定的法律后果，但只有合法行為才是勞動法律事實。 （ ）,事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害，但不包括勞動者勞動能力的暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。（ ）,（1）勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生,它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它只能是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。,（2）勞動法律關(guān)系的變更,它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的