責任那些事淺談用人承擔的社會保險法律責任和案例分析.ppt

責任那些事 淺談用人單位承擔的社會保險法律責任和案例分析,基本涵義 一是指分內(nèi)應該做好的事，如履行職責、盡到責任、完成任務等。 二是指如果沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務，如擔負責任、承擔后果等。,一個人不得不做的事或一個人必須承當?shù)氖虑椤?法律責任 法律責任是指源于法律規(guī)定或當事人間的契約而產(chǎn)生的法律效果。在大多數(shù)情況是在違反法律或契約之后，責任的內(nèi)容才會具體顯現(xiàn)。 當事人負擔某種法律責任之后，會因此對他人負有特定的作為或不作為的義務。,一、用人單位的法律責任 二、用人單位不參加社會保險的行政責任 三、用人單位不參加社會保險的賠償責任 四、常見問題和案例,一、用人單位的法律責任,用人單位的法律責任,社會保險法 第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。” 第十條“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?第二十三條“職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！?第三十三條“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”,用人單位的法律責任,社會保險法 第四十四條“職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。” 第五十三條“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。” 第五十七條“用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！?用人單位的法律責任,社會保險法 第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！?第六十條“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！?用人單位的法律責任,社會保險費申報繳納管理規(guī)定 第五條第二款“用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤！?第八條“用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。” 第十一條“職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕?！?用人單位的法律責任,社會保險費申報繳納管理規(guī)定 第十四條“用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。 用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督?！?用人單位的法律責任,勞動法 第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”,用人單位的法律責任,勞動合同法 第十七條“勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；” 第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?亻,責,二、用人單位不參加社會保險的行政責任,用人單位的行政責任,社會保險法 第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足?！?第八十四條“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！?用人單位的行政責任,社會保險法 第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?勞動合同法 第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”,用人單位的行政責任,用人單位的行政責任,三、用人單位不參加社會保險的賠償責任,用人單位的賠償責任,勞動合同法 第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；” 第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”,用人單位的賠償責任,北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定 第三十條“企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險或者不按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院社會保險費征繳暫行條例的規(guī)定予以行政處罰，并將企業(yè)違法行為的信息依法計入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng)；企業(yè)給被保險人享受基本養(yǎng)老保險待遇造成損失的，被保險人有權(quán)要求企業(yè)賠償?！?用人單位的賠償責任,北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定 第五十八條“用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和退休人員由此造成的損失?！?用人單位的賠償責任,北京市失業(yè)保險規(guī)定 第三十一條“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。”,用人單位的行政責任,工傷保險條例 第六十二條“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”,用人單位的賠償責任,北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定 第二十三條“企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。企業(yè)欠繳生育保險費的，欠繳期間職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付?！?四、常見問題和案例,流動性大,臨時工,農(nóng)民工,職工自己不愿意上,在老家上了險了,常見問題&案例,誤區(qū)一：簽了合同才上社會保險，沒簽合同就不用上保險。（臨時工不上社保） 誤區(qū)二：社會保險是單位給員工的獎勵，單位根據(jù)員工表現(xiàn)決定給誰上社保。 誤區(qū)三：社會保險對于外埠職工和農(nóng)民工用處不大，直接給錢就能取代。 誤區(qū)四：不上社保等到被投訴舉報再補繳。 誤區(qū)五：按照職工基本工資為基數(shù)上社保。,常見問題&案例,常見問題&案例,常見問題&案例,Q1：哪些職工可以不繳納社會保險？ 實際工作中有以下幾種情況： 1、非全日制用工（需繳納工傷） 2、學生實習（與學校有相關(guān)協(xié)議并有名單） 3、勞務派遣（勞務公司繳納） 4、兼職勞務（雙方有明確協(xié)議、沒有隸屬管理關(guān)系） 5、退休反聘 建議：單位應根據(jù)實際需要決定采用哪種用工形式。,常見問題&案例,常見問題&案例,Q2：很多員工說我在老家繳社保，你這邊就不用繳社保了。 分析：從表面上看如果北京也給繳社保，不就有雙重社保了嘛，這樣好象不合理。 實際上有以下幾種可能： 1、在老家以個人名義繳費。（沒有工傷、生育） 2、在老家參加了新農(nóng)保。（農(nóng)保是個人自愿繳費） 3、根本就沒有參加社保。 建議：單位承擔繳費責任, 執(zhí)行代扣代繳權(quán)利。,常見問題&案例,Q3：單位（員工）說不用繳社保，單位直接把錢給個人，員工給單位寫證明。 分析：任何內(nèi)容上違反國家勞動法律法規(guī)的合同協(xié)議都是無效的。即使是當時真實意愿的表達也是可以“反悔”的。不繳納社保，直接發(fā)錢給職工，又沒有明確的，要承擔更多風險。1、賠償 2、補繳 3、處罰 建議：單位承擔繳費責任, 執(zhí)行代扣代繳權(quán)利。,按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。多次與單位交涉碰壁的張有順最后選擇了用法律武器保護自己。 本案中，張有順所在單位未及時為職工繳納醫(yī)療保險，其后雖然進行了補繳，但由于系跨年繳費，導致張有順住院費用無法報銷，其所在單位應當賠償張有順的住院損失，損失范圍以醫(yī)保中心結(jié)算的可報銷金額為準。據(jù)此，法院依法判決張有順所在單位一次性賠償張有順因未及時繳納醫(yī)療保險費而造成的損失2.5萬元。,常見問題&案例,常見問題&案例,2014年3月14日 北京勞動就業(yè)報,常見問題&案例,常見問題&案例,Q4：新入職職工應從什么時候繳納社保？ 分析：有些單位說試用期都不繳納社會保險，事后補繳，還有單位試用期不繳保險，事后也不補繳。 相關(guān)法規(guī)：社會保險法第五十八條 建議：和員工溝通，人性化操作，注意通知與告知時書面證據(jù)的留存。（減員同理）,常見問題&案例,Q5：新入職職工不提供辦理社保的相關(guān)材料？ 分析：已經(jīng)在本市繳納過社會保險的職工，直接增員即可，新參統(tǒng)的職工，需要提供相關(guān)材料；在繳納社會保險方面，職工既有享受待遇的權(quán)利，也有繳費義務，單位既有繳費的義務，也有代扣代繳的權(quán)利。 相關(guān)法規(guī)：社會保險法第四條 建議：增強入職管理環(huán)節(jié)，辦理入職手續(xù)時提供齊相關(guān)材料；嚴格執(zhí)行代扣代繳。,常見問題&案例,Q6：職工繳費基數(shù)的確定？ 分析：有些單位所有職工都是一個繳費基數(shù)，有些單位所有職工都是最低繳費基數(shù)，有的單位按