企業(yè)文化論文-企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能.doc

企業(yè)文化論文-企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能【摘要】在深化企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的進程中，一個企業(yè)要謀求發(fā)展和壯大，必須積極營造適合自身的內(nèi)外環(huán)境。面對新的發(fā)展機遇，胡錦濤同志曾強調(diào)：“必須堅持尊重社會發(fā)展規(guī)律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性。”在新形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨新的考試和挑戰(zhàn)，如何改進與創(chuàng)新，是我們共同面臨的問題?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)思想工作企業(yè)文化合力效能一、企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和特點企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對職工進行以提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高企業(yè)綜合效益，動員和發(fā)功職工為企業(yè)當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國家經(jīng)濟基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時也是黨的建設(shè)的一個重要課題。（一）企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性1.政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，企業(yè)思想政治工作也不例外，江澤民同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報告上批示：“黨對企業(yè)政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對于這一點，各級企業(yè)要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。2.經(jīng)濟性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來設(shè)計并規(guī)劃工作，使企業(yè)思想政治工作形象生動，具有實效性，體現(xiàn)時代性。3.社會性。企業(yè)是社會的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動社會主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會發(fā)展做貢獻。（二）企業(yè)思想政治工作的特點1.自主性。目前深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其實質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢必會出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時代要求。2.廣闊性。深化企業(yè)改革會必起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同進引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過去狹小的天地，登上市場經(jīng)濟的大舞臺。3.開放性。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次要開放企業(yè)思想工作的內(nèi)容，聯(lián)系實際，做到切實可行。二、企業(yè)文化的特征和功能從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計而提出的，并為企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。從現(xiàn)代意義上來說，企業(yè)文化不單指職工業(yè)作生活、文化娛樂，還包括企業(yè)精神、職業(yè)道德、企業(yè)形象等諸方面。（一）企業(yè)文化的特征一是客觀性。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進與落后之分。二是觀念性。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業(yè)文化實質(zhì)上是一種精神的東西。三是動態(tài)性。企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進性和生命力。四是繼承性。企業(yè)文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習(xí)，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。五是綜合性。企業(yè)文化為一種價值體系，必須滲透到企業(yè)的各個領(lǐng)域。也就是說，在企業(yè)經(jīng)濟管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價值問題。六是持久性。企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，存在著設(shè)計、傳輸、體驗、強化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。（二）企業(yè)文化的功能一是導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時代的要求，來確立自身的發(fā)展目標和方向。先進的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對企業(yè)目標形成統(tǒng)一的認識，并通過思想、感情、認只上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實現(xiàn)觀念和行為的一體化，進而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么，不該做什么。四是激勵功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而團結(jié)一致、凝心聚力。五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可能為企業(yè)營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價值取向和行為準則。六是效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽、企業(yè)風(fēng)貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟效益。三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設(shè)中更有作為。同時，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進的企業(yè)文化使其更具效力?？傊?，兩者相結(jié)合形成合力，效能無窮。（一）加強企業(yè)形象宣傳，促進企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟工作有效結(jié)合市場經(jīng)濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具務(wù)強烈的市場意識、競爭意識和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。（二）確立具有企業(yè)個性的企業(yè)精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運的，自覺做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。（三）豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，其不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)