企業(yè)文化論文-思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè).doc

企業(yè)文化論文-思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)胡錦濤總書記在中共十七大報告中突出地強調(diào)了加強文化建設(shè)，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的問題。我們的企業(yè)文化也是社會主義先進(jìn)文化的一個組成部分，因而，在十七大精神的鼓舞下，企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)有一個大繁榮，大發(fā)展。本文試就思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系問題談?wù)剛€人的淺見。企業(yè)文化建設(shè)是傳統(tǒng)的思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象的有效途徑，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的一項基礎(chǔ)工程。作為黨的工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)的思想政治工作是在長期的社會主義建設(shè)實踐中形成的，事實證明，這是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?；蛘哒f，日常的有效的思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心與靈魂。但是，思想政治工作也并不就等同于企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是既有密切聯(lián)系又有區(qū)別，因此，正確地把握和對待兩者的辯證關(guān)系,才有利于企業(yè)各項工作的和諧開展。在十七大報告中，談到“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮”這個問題時，提出了“提高國家文化軟實力”，那么，一個企業(yè)也應(yīng)有個提高企業(yè)文化軟實力的問題，這軟實力就應(yīng)包括了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既然都是涉及到企業(yè)興衰成敗的大事，那么，這二者之間的關(guān)系是怎樣的呢？應(yīng)該如何擺布這種關(guān)系呢？做好職工的思想政治工作，是一個企業(yè)的基本工作，它與抓生產(chǎn)促經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著同樣的重要性。但我們也看到，成功的企業(yè)，它背后一定有著成熟和優(yōu)良的企業(yè)文化，它一定是依靠有效建設(shè)企業(yè)文化來推動企業(yè)走向成功、不斷繁榮的。這樣看來，如何做好員工的思想政治工作，使員工的思想政治水平不斷進(jìn)步；如何建立和諧的企業(yè)文化氛圍，這便是提高企業(yè)文化軟實力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的極其重要的工作。對企業(yè)職工(公司員工)進(jìn)行適合于本單位特點的思想政治工作,我們已經(jīng)創(chuàng)造、積累了豐富的經(jīng)驗,隨著近年來復(fù)雜多變的社會現(xiàn)實所造成的職工思想的復(fù)雜化，在思想政治工作中應(yīng)該更多地注入人性化的內(nèi)容和方法,這樣才能形成團(tuán)隊思想,達(dá)到思想上的統(tǒng)一,步調(diào)上的一致。現(xiàn)在,已經(jīng)不能只滿足于用空洞的政治口號來號召,而是應(yīng)該處處以人為本,作為人性化的教育工作和服務(wù)工作,為廣大員工解決些實際問題,這樣才能調(diào)動起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造才能。除了日常進(jìn)行的正面的思想政治工作和一些人性化服務(wù)，還要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造一個和諧的向上的文化氛圍，而這種文化氛圍又是在人性化服務(wù)中逐步建設(shè)、營造、形成的。在企業(yè)文化建設(shè)中，要著眼于維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的局面，著眼于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，能夠凝人心、聚力量、干事業(yè)，增強員工的責(zé)任感、歸屬感、自豪感、幸福感，著眼于激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造活力，著眼于培育公司共同的價值觀，調(diào)動方方面面的積極因素，營造和諧的企業(yè)環(huán)境。處理好領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，形成相互尊重，相互關(guān)愛，相互依賴的和諧氛圍，達(dá)到上下同心、同舟共濟(jì)的精神境界。在員工中大力倡導(dǎo)以誠待人、與人為善、家庭和睦、同事融洽、團(tuán)結(jié)信任、諒解寬容的良好風(fēng)尚，把廣大職工塑造成文明誠信、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)過硬、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工，自覺做熱愛企業(yè)和關(guān)心支持企業(yè)、改革發(fā)展穩(wěn)定的主人。良好的企業(yè)文化是一種適應(yīng)發(fā)展需要、具有超前意識與先進(jìn)性的企業(yè)文化，包含了企業(yè)及員工的核心價值觀、經(jīng)營理念、服務(wù)宗旨、發(fā)展思想、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等諸多方面。良好的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)涵蓋經(jīng)營、管理、營銷、服務(wù)等全過程，所以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從管理機制、思想建設(shè)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范、信息導(dǎo)向、服務(wù)藝術(shù)等方面潛移默化的開展各項導(dǎo)向型工作。政治上寬松、人際關(guān)系和諧是開展企業(yè)文化建設(shè)的前提。因而企業(yè)思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則,即前面提到的“人性化”，注重發(fā)揮人的潛能,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)經(jīng)營理念,其核心是倡導(dǎo)一種精神、價值觀念和道德規(guī)范。而企業(yè)思想政治工作通過不斷創(chuàng)新,用科學(xué)的世界觀、方法論去啟發(fā)人、教育人,從而不斷解決員工的觀念與思想問題,提高認(rèn)識世界和改造世界的能力。從這個意義上說，思想政治工作是企業(yè)文化的靈魂。說到底，企業(yè)文化建設(shè)做的就是人的工作。在加強企業(yè)文化建設(shè)中，我們要牢牢把握“以人為本”的原則，強調(diào)“企業(yè)即人，企業(yè)靠人，企業(yè)為人”的觀念。用賦予時代內(nèi)涵的企業(yè)精神感染人，用美好遠(yuǎn)大的企業(yè)遠(yuǎn)景鼓舞人，用進(jìn)步前瞻的發(fā)展戰(zhàn)略帶動人，用真實優(yōu)秀的典型事例感動人，用公平嚴(yán)格的管理制度激勵人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的企業(yè)人文環(huán)境，努力實現(xiàn)職工與企業(yè)的共生存，同成長。企業(yè)文化建設(shè)既然要“以人為本”，就應(yīng)注意適應(yīng)企業(yè)的具體情況和其特點。比如：外貿(mào)行業(yè)的公司，根據(jù)常與外商打交道的特點，就應(yīng)為員工們學(xué)習(xí)外語創(chuàng)造條件，一般來說，這樣的公司，員工們由于實際工作的需要，都有熟練的掌握與應(yīng)用外語的要求和學(xué)習(xí)外語的積極性。保定市工藝品進(jìn)出口公司便很注意這個問題，他們專門請來英語老師，每周擠出一定時間來教授英語，多年不輟，收到了很好的效果。青年員工多的單位，就應(yīng)多組織一些適合青年特點的活動，如體育鍛煉、講演比賽以及多種多樣的學(xué)習(xí)活動等等。女員工多的企業(yè)還可以舉辦一些適合女性特點的活動。也常見有的較大的企業(yè)，舉辦一些書法、繪畫展覽