ch6勞動(dòng)關(guān)系管理之勞動(dòng)合同.ppt

基本框架,勞動(dòng)關(guān)系管理,內(nèi)容 注意事項(xiàng) 訂立程序 續(xù)訂與變更 解除與終止,勞動(dòng)合同管理,集體合同管理,內(nèi)容 期限 程序和原則 特征 責(zé)任,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 制度,員工溝通,職業(yè)安全 衛(wèi)生管理,程序、原則 調(diào)節(jié)委員會(huì)的特點(diǎn)、內(nèi)容、 原則和程序 仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 仲裁原則,信息溝通制度 程序和方法 降低溝通障礙和干擾 員工溝通分析,勞動(dòng)合同的管理,草擬勞動(dòng)合同文本 法定條款內(nèi)容 約定條款內(nèi)容,草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 訂立時(shí)間 包括內(nèi)容,訂立勞動(dòng)合同 要約和承諾 相互協(xié)商 雙方簽約,勞動(dòng)合同變更與修訂 續(xù)定的時(shí)間和原則 變更的條件,勞動(dòng)合同的解除與終止 協(xié)議解除 用人單位解除勞動(dòng)合同條件 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 不得解除勞動(dòng)合同的條件 補(bǔ)償金核算,文 本 準(zhǔn) 備 階 段,解 除 和 終 止 階 段,訂 立 和 變 更 階 段,法律教育網(wǎng) 中國(guó)勞動(dòng)法律網(wǎng) ,第一單元 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第二單元 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止 第三單元 勞動(dòng)合同管理,第一單元 勞動(dòng)合同的訂立和履行,概念 特點(diǎn) 內(nèi)容 訂立原則與程序 履行類(lèi)型、原則與特殊規(guī)則 無(wú)效勞動(dòng)合同 續(xù)訂,一、勞動(dòng)合同的含義（P293）,1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。 3.勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款： 法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款 協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點(diǎn)雙方選擇約定的條款,二、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的含義（P293）,專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動(dòng)合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中）,三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（P293）,用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。,1,2,3,4,主體特定 16周歲以上的自然人 +用人單位,是雙務(wù)合同,當(dāng)事人的法律地位平等 在組織管理上具有隸屬關(guān)系,法定要式合同,四、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（P294）,要式合同必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式、必須具備法定條款,五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,法定條款與約定條款 （一）法定條款 依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款。（不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。） 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：（9項(xiàng)） 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同期限,1.固定期限 2.無(wú)固定期限 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同； （四）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限,（二）約定條款 1.試用期限；試用期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，僅約定1次。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 2.培訓(xùn)； 3.保密事項(xiàng)； 4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇； 5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 沒(méi)有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。 約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，也就是與法定條款有同等法律效力。,試 用 期,案例分析1：勞動(dòng)合同的有效性,下面是某公司與員工張?jiān)坪炗喠藙趧?dòng)合同的內(nèi)容： 乙方的職務(wù)為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃 乙方正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)； 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予以配合； 乙方遵守員工守則中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律； 甲方應(yīng)按月支付乙方薪水，工資待遇為2000元； 本合同文本一式兩份，經(jīng)雙方簽字后于2011年8月1日生效 本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方若不特別聲明，合同持續(xù)有效 甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為第一審理機(jī)關(guān)。 問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些條款？,法定條款的內(nèi)容（9 項(xiàng)內(nèi)容） 該公司與張?jiān)坪炗喌膭趧?dòng)合同缺乏雙方信息、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)。,案例分析2：關(guān)于試用期,徐某與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿(mǎn)后的考試表現(xiàn)成績(jī)不佳。 公司決定延長(zhǎng)其試用期半年，延長(zhǎng)期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿(mǎn)后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。 雙方各持己見(jiàn)，于是，徐某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 誰(shuí)的觀點(diǎn)更有理？公司的做法是否合適？,勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但只能約定一次且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期滿(mǎn)后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，構(gòu)成違法。 如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。 該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長(zhǎng)試用期的做法違反了法律規(guī)定。,案例分析3：培訓(xùn)還是賠本,小李2007年進(jìn)入A公司做技術(shù)部門(mén)的工程師，并簽訂了三年的勞動(dòng)合同。由于小李業(yè)務(wù)上一貫表現(xiàn)很突出，2008年12月A公司安排小李到加拿大參加一個(gè)產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。當(dāng)時(shí)小李與單位簽了一個(gè)擔(dān)保協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容附后）。 小李在回國(guó)后，于2009年5月辭職離開(kāi)單位。A公司就該協(xié)議要求小李賠償四萬(wàn)元的違約金，小李認(rèn)為該要求不合理，認(rèn)為A公司為他支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用只有來(lái)回的差旅費(fèi)和津貼，且該協(xié)議也是A公司的格式合同，小李及其妻子當(dāng)時(shí)也只有簽字的份，所以不愿意賠償A公司要求的四萬(wàn)元。,擔(dān)保協(xié)議內(nèi)容如下： 甲方：公司 乙方：小李 丙方：小李的妻子 應(yīng)乙方的請(qǐng)求，丙方愿意為乙方赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）提供擔(dān)保，甲方經(jīng)審查同意丙方作為乙方的經(jīng)濟(jì)保證人，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立以下協(xié)議： 一、乙方在赴加拿大進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）期間，如果出現(xiàn)下列情況，丙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保責(zé)任。 1.未能按期返回； 2.未能完成預(yù)定進(jìn)修（培訓(xùn)、考察）任務(wù)； 3.進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）期間造成甲方名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失； 4.進(jìn)行（培訓(xùn)、考察）后繼續(xù)為甲方工作未滿(mǎn)三年辭職或因故意違反甲方獎(jiǎng)懲條例被辭退。,二、丙方的擔(dān)保責(zé)任如下： 1.賠償甲方為乙方進(jìn)修（培訓(xùn)、考察）而支付的全部費(fèi)用人民幣五萬(wàn)元； 2.賠償甲方名譽(yù)損失費(fèi)一萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)一萬(wàn)元；（此款不適用第一條之第四項(xiàng)） 3.賠償甲方要求履行擔(dān)保義務(wù)所發(fā)生的一切費(fèi)用（如律師代理費(fèi)、交通費(fèi)等）； 4.上列培訓(xùn)責(zé)任可按乙方進(jìn)修后回公司的工作服務(wù)期遞減，即繼續(xù)工作不滿(mǎn)一年的賠償80，以后每工作滿(mǎn)一年，遞減20，直至服務(wù)期滿(mǎn)不再承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、丙方的保證責(zé)任為不可撤銷(xiāo)之連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保期間不因其地位或財(cái)力狀況的改變而改變。 四、如乙方違反本協(xié)議條例時(shí)，甲方有權(quán)先行要求丙方履行第二條擔(dān)保責(zé)任。如丙方拒絕履行擔(dān)保責(zé)任的，甲方有權(quán)向所在地人民法院起訴。 五、丙方擔(dān)保期限：自被擔(dān)保人派出進(jìn)修至回本公司繼續(xù)工作服務(wù)期滿(mǎn)止。,關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的違約金有約定按約定，無(wú)約定按實(shí)際損失勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。小李和A公司簽訂的擔(dān)保協(xié)議應(yīng)算是雙方的約定內(nèi)容，在出現(xiàn)爭(zhēng)議后，應(yīng)該按照協(xié)議的有關(guān)條款辦理。 另外，關(guān)于小李和A公司勞動(dòng)合同的提前解除，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?如果在合同中規(guī)定了違約金問(wèn)題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒(méi)有規(guī)定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，否則不必賠償。,你認(rèn)為該公司做法是否適當(dāng)？ 小李要不要賠償？,案例分析4：試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重,小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了2個(gè)月的試用期。 在1個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司即記錄在案。 隨后小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。,參考答案： 在調(diào)查過(guò)程中，小建向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求，他在1個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。 相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。 因此仲裁庭裁定公司不得解除合同。,三種情況下可以拒付培訓(xùn)費(fèi),第一種情況，是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 第二種情況，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。 第三種情況，培訓(xùn)費(fèi)的賠償不包括進(jìn)單位的“入門(mén)教育”，也不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。,（一）勞動(dòng)合同訂立的原則 （P297） 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用,六、勞動(dòng)合同的訂立,（二）勞動(dòng)合同訂立的程序 （P299）,（三）法人授權(quán)書(shū),授權(quán)代理證書(shū)是委托授權(quán)的書(shū)面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管理中通常稱(chēng)為法人授權(quán)書(shū)。 法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱(chēng)，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。 法人授權(quán)書(shū)應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。,用人單位的法人機(jī)關(guān),權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān),執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理， 對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能；,是法人意思的表示機(jī)關(guān)，通常 稱(chēng)為法人的法定代表人；,是對(duì)執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān),意思機(jī)關(guān),執(zhí)行機(jī)關(guān),代表機(jī)關(guān),監(jiān)察機(jī)關(guān),（一）勞動(dòng)合同履行的種類(lèi) （P297） 1.完全履行 全面完成自身全部義務(wù) 2.不完全履行 只履行部分內(nèi)容或履行不符合約定條件 3.延遲履行未按約定時(shí)間履行 4.不履行有能力而故意不履行,七、勞動(dòng)合同的履行,（二）勞動(dòng)合同履行的原則 （P298）,1.實(shí)際履行原則不絕對(duì) 2.全面履行原則 3.親自履行原則 4.協(xié)作履行原則,（三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則 1.履行不明確條款的規(guī)則內(nèi)部規(guī)則集體合同通行習(xí)慣雙方協(xié)商 2.向第三人履行的規(guī)則法定原則 3.履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則緊急,實(shí)際履行+全面履行,1.以下勞動(dòng)合同無(wú)效 第二十六至二十八條有變化 （1）勞動(dòng)合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力） （2）勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法 （3）勞動(dòng)合同形式不合法（書(shū)面形式） （4）勞動(dòng)合同訂立程序不完備 （5）意思表示不真實(shí)（欺詐、威脅） 2.注意事項(xiàng) （1）無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力 （2）如果屬于部分條款無(wú)效，有效部分有法律效力 （3）勞動(dòng)合同是否無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),八、無(wú)效勞動(dòng)合同（P301）,無(wú)效勞動(dòng)合同！,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；,主體,不知情,內(nèi)容,不自愿,一個(gè)月 （合法期）,用工之日,十一個(gè)月 支付兩倍工資,勞動(dòng)者拒不訂立合同的， 單位可提前三日書(shū)面通知 對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系， 無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,視為用人單位 與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒不訂立合同的， 單位可以終止， 但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,終止或解除均應(yīng)按 有勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止和補(bǔ)償,九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（P301）,勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為； 問(wèn)題： 續(xù)簽應(yīng)以什么形式 、提前多少天通知對(duì)方？ 具備什么條件可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 續(xù)簽的合同是否可以約定試用期？ 合同到期即未終止又未續(xù)訂應(yīng)如何處理？,問(wèn)題解答： 合同到期前30天由用人單位書(shū)面通知對(duì)方； 續(xù)訂合同不得約定試用期； 在同一單位工作滿(mǎn)十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，單位不得拒絕與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；+與同一單位已簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立； 勞動(dòng)合同到期未終止也未續(xù)訂的，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，視為續(xù)延勞動(dòng)合同； 對(duì)續(xù)延期限不一致時(shí)，其期限自簽字之日起不得少于一年，或按原條件履行。,案例分析5：勞動(dòng)合同該解除嗎？,2010年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于2012年1月1日期滿(mǎn)。 簽訂合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2011年7月6日之前，張某一直在B商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。 2011年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系，同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。 （1）請(qǐng)分析說(shuō)明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。 （2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？,參考答案,(1)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，A公司的做法不合法。 (2分) 張某的勞動(dòng)合同書(shū)是與A公司簽訂的，與B商場(chǎng)之間只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只與A公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理。 (4分) 本案例的處理決定由B商場(chǎng)做出，其主體不合法。 (2分) 處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件。 (2分) （2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 答：在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，張某應(yīng)按照下列步驟進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1. 協(xié)商調(diào)解 當(dāng)勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議發(fā)生后，張某應(yīng)當(dāng)與A公司和B商場(chǎng)進(jìn)行協(xié)商解決，當(dāng)企業(yè)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時(shí)，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行；(4分) 2.仲裁(3分) 調(diào)解不成時(shí)，張某應(yīng)在規(guī)定時(shí)效內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3.起訴(3分) 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，以求得張某個(gè)人的合法權(quán)益得到維護(hù)。,案例分析6：李某的勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)波,1998年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作，2005年12月31日，該廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。2010年12月該合同期滿(mǎn)后，雙方既未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。 2011年4月，經(jīng)紡織廠職工代表大會(huì)研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紡織廠不同意李某的要求。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 2011年11月，紡織廠以李某勞動(dòng)合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，并于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)為李某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。【2004年11月四級(jí)真題】 請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?,參考答案： （1）企業(yè)的做法嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的權(quán)益。 （4分） （2）根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。 （4分） （3）根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且如不訂立自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2分） 如當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或按原條件履行。（兩者答對(duì)其一給2分） 進(jìn)一步分析： （4）本案中李某的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，紡織廠應(yīng)及時(shí)與其辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。由于紡織廠未及時(shí)辦理上述手續(xù)，又與李某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)視為紡織廠同意與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。因李某在紡織廠連續(xù)工作已滿(mǎn)十年，在紡織廠與其協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，他提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，紡織廠應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（4分） （5）本案李某與紡織廠的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)并形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，李某已具備了法定的與紡織廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。因此，紡織廠以李某的勞動(dòng)合同期限（6個(gè)月）到期，經(jīng)本廠職代會(huì)研究決定為由單方以行政手段強(qiáng)行認(rèn)可6個(gè)月的合同期限的行為是沒(méi)有法律依據(jù)的。（4分）,案例分析7：我的薪水誰(shuí)做主,2008年1 月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資4000 元。公司于2008 年3 月20 日做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中扣出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。從2008 年4 月起，小張每月領(lǐng)到3200 元的工資。為此，小張于2008 年6 月3 日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （1）請(qǐng)分析說(shuō)明該公司的做法是否合法。 （2）根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，小張可以得到補(bǔ)償嗎？,參考答案 答：（1）該公司的幾種做法是違法的。 首先，該公司在用工之日起未與小張簽定勞動(dòng)合同，即已違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。小張?jiān)谠摴竟ぷ鳎匆研纬呻p方的事實(shí)勞動(dòng)合同，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為小張事實(shí)勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額。 其次，根據(jù)工資獎(jiǎng)金調(diào)整的規(guī)定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務(wù)。如果在薪資改革后，出現(xiàn)員工原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。 第三，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。如果雙方重新約定了改革后雙方認(rèn)可的薪酬調(diào)整規(guī)定，作為員工的績(jī)效工資的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定考評(píng)后核算員工工資，而非按照企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)放。 （2）小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。首先小張是在勞?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁提出的仲裁申請(qǐng)。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以賠償。,李某2007年7月大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到北京某公司工作，雙方簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同期限至2010年7月30日。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評(píng)。2010年7月8日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，得到答復(fù)說(shuō)，總經(jīng)理出差，等回來(lái)再說(shuō)。經(jīng)理回來(lái)后，也一直沒(méi)有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。 2010年國(guó)慶節(jié)前李某提出請(qǐng)?zhí)接H假20天，回家結(jié)婚。這時(shí)公司經(jīng)理說(shuō)，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。第二天，人事經(jīng)理將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。 李某未作答復(fù)，國(guó)慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年10月21日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對(duì)他說(shuō)，你的勞動(dòng)合同已終止，不用上班了。為此李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,案例分析8：勞動(dòng)合同的續(xù)訂糾紛,參考答案： 勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在該案中，李某與公司顯然形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司無(wú)權(quán)單方面終止或者解除這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂至少1年的勞動(dòng)合同。,第二單元 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止,變更的概念和條件 解除四大類(lèi)型 協(xié)議解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除 不得解除 終止自然終止+因故終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算,37,一、勞動(dòng)合同的變更（P311）,（一）定義 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。 （僅內(nèi)容，主體不變） （二）勞動(dòng)合同變更的條件 1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容； 2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等） （三）注意事項(xiàng) 1.勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更； 2.提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，平等協(xié)商一致方可。,案例分析9 勞動(dòng)合同如何變更才有效,到2008年5月15日，孫紅在譯名達(dá)公司工作就有3年6個(gè)月了，工作崗位是組裝調(diào)配工。該年3月1日，企業(yè)引進(jìn)流水線(xiàn)裝置投人生產(chǎn)，經(jīng)過(guò)10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話(huà)，調(diào)整其工作崗位為車(chē)間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進(jìn)行培訓(xùn)上崗。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，對(duì)其培訓(xùn)后考核仍是不合格。為此仍安排車(chē)間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)交給他，并說(shuō)，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，孫紅沒(méi)有理睬回答。鑒于此情況譯名達(dá)公司于2008年5月15 日與其解除了勞動(dòng)合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。 (1)請(qǐng)對(duì)上述案例提出您的分析意見(jiàn)。 (2)該企業(yè)對(duì)此事處理有哪些不符合勞動(dòng)法規(guī)定的?,答：(1)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。孫紅在經(jīng)過(guò)兩次培訓(xùn)后，仍不能達(dá)到上崗的要求，且孫紅不服從企業(yè)的崗位安排，按照此規(guī)定，企業(yè)可以解除與孫紅的勞動(dòng)合同。 (2)在該案中，企業(yè)有些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，具體表現(xiàn)在： 孫紅經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調(diào)整，企業(yè)從書(shū)面通知到正式解除和孫紅的勞動(dòng)合同之間不足30天的時(shí)間，因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，如果解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)額外支付孫紅一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。孫紅已經(jīng)在該公司工作了三年零六個(gè)月，因此，該公司應(yīng)向?qū)O紅支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。案例中的企業(yè)在將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)交給孫紅，并說(shuō)，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。這一做法違反了勞動(dòng)合同法第三十五條關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業(yè)應(yīng)與孫紅以書(shū)面的形式重新訂立勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系； 一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系； 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)/不補(bǔ)；提前/補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員）； 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)/不賠；提前/賠償）； 不得解除勞動(dòng)合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力；在醫(yī)療期；女工在三期中）；,二、勞動(dòng)合同的解除,（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（雙方約定解除） 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 2.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。 3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多12個(gè)月）,二、勞動(dòng)合同的解除,（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同,1.隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（勞動(dòng)者主觀錯(cuò)誤，要向單位支付約定的違約金）第三十九條 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （必須試用期內(nèi)，無(wú)需違約金） （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（單位應(yīng)當(dāng)先在規(guī)章制度中明確） （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的；,注意事項(xiàng)： 1) 從違紀(jì)開(kāi)始到做出處理的時(shí)間間隔不得超過(guò)處理時(shí)效； 2) 以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見(jiàn)； 3) 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同；用人單位也無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)； 4) 違紀(jì)和造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的合法且公示過(guò)的規(guī)章制度。,44,2.提前30天書(shū)面形式通知或額外支付一個(gè)月工資，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（勞動(dòng)者客觀錯(cuò)誤）第四十條 （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；,（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同,3.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照實(shí)際工作年限計(jì)算 ） （企業(yè)客觀錯(cuò)誤）第41條 （1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 相關(guān)要求： 三類(lèi)優(yōu)先留用人員較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同、家庭照顧 第一，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。,（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同,分享 德國(guó)人的裁員方式,德國(guó)公司裁員的方式很簡(jiǎn)單。消息傳出來(lái)，員工不用盤(pán)算，也不用走關(guān)系，每個(gè)人幾乎都清楚，誰(shuí)將在這樣一場(chǎng)動(dòng)蕩中告別同事。所以，大家心胸坦蕩，該怎么辦就怎么辦因?yàn)榈聡?guó)裁員的方式，大多是這樣的：先是培訓(xùn)期的員工，然后是單身員工，接下來(lái)是結(jié)了婚沒(méi)孩子的員工，再接下來(lái)是結(jié)了婚有一個(gè)孩子的員工，最后是結(jié)了婚有兩個(gè)及兩個(gè)以上孩子的員工。 如此簡(jiǎn)單的“一刀切”方式，讓我驚嘆：有了這樣的規(guī)則，管理人員固然省心，然而不是會(huì)造成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的乏力嗎?德國(guó)人說(shuō)：“誰(shuí)說(shuō)我們沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)?每個(gè)員工按業(yè)績(jī)收取年終的紅包。平庸的才幾千馬克，優(yōu)秀的有上萬(wàn)馬克?！?我再次驚嘆：“比起獎(jiǎng)金上的差別，裁員才是真正的撒手锏。獎(jiǎng)金能代替工作位子，激發(fā)人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)嗎?”德國(guó)人反問(wèn)道：“社會(huì)由家庭組成，若不保護(hù)家庭，如何讓社會(huì)和諧?孩子是我們的未來(lái)，若不保護(hù)孩子，將來(lái)，我們?cè)趺茨灭B(yǎng)老金?” 一時(shí)間，我無(wú)言以對(duì)。 當(dāng)然，這沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只不過(guò)是思路不一樣。,（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,1.隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（用人單位主觀錯(cuò)誤，應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）第38條 （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,2.提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位； 提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。 對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：新法無(wú)明確，僅以約定為準(zhǔn) （1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用； （2）用人單位支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用； （3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況,（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,三、勞動(dòng)合同的終止,（一）定義 勞動(dòng)合同的終止指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。 （二）種類(lèi) 1.自然終止（正常狀態(tài)，樂(lè)意發(fā)生） （1）定期勞動(dòng)合同到期 /勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （2）勞動(dòng)者退休/勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成,2.因故終止（異常狀態(tài)，不樂(lè)意發(fā)生） （1）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) （2）勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系 （3）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡） （4）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等） （5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。 （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,三、勞動(dòng)合同的終止,離職手續(xù)辦理,1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 2.用人單位依法破產(chǎn)、清償時(shí)勞動(dòng)者工資優(yōu)先得到支付。 3.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 4.解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。,四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算第46+47條,1.協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)封頂 由用人單位提出協(xié)議解除時(shí)，根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最多不超過(guò)12個(gè)月； 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前12個(gè)月的正常月平均工資；（高于本地區(qū)上年度平均工資三倍的，最高按3倍） 發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。 2.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不封頂 按照實(shí)際工作年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月的工資。,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,3.醫(yī)療期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)委員會(huì)認(rèn)定不能從事原工作和單位安排的其他工作的。 每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%； 患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%。 未執(zhí)行的，100%+50%,4.隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損害的； 因被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的； 企業(yè)法人分立或合并后，新公司與勞動(dòng)者重新簽訂合同的。 非全日制用工解除勞動(dòng)合同時(shí),姜某于2006年5月8日到MNB公司應(yīng)聘總經(jīng)理職務(wù)。應(yīng)聘是姜某在應(yīng)聘申請(qǐng)表的“經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)2002年至2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。MNB公司董事長(zhǎng)看了姜某的簡(jiǎn)歷后認(rèn)為，姜某工作經(jīng)歷非常符合公司所急需的外貿(mào)人才的要求，但考慮到公司對(duì)姜某的實(shí)際工作能力缺乏了解，決定先行試用。于是，董事長(zhǎng)在招聘表格中批示：“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根據(jù)本人能力而定，試用合格后工資為每月5000元，若不能勝任總經(jīng)理一職即予以辭退”。事后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未約定試用期間的工資報(bào)酬，而是根據(jù)MNB公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，姜某亦清楚此規(guī)定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求、虛造簡(jiǎn)歷、不如實(shí)匯報(bào)工作情況為由，將姜某辭退，并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作的時(shí)間，支付了2000元工資。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求MNB公司支付欠付的工資3000元人民幣和代補(bǔ)償金5000元人民幣。2007年5月四級(jí)真題教材P304 請(qǐng)問(wèn)：該公司對(duì)姜某的處理是否正確？姜某的要求是否合理，為什么？,吳先生被分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級(jí)公司的交易部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)交易部)工作，2001年3月起，吳先生離開(kāi)交易部，與好友一起從事商貿(mào)話(huà)動(dòng)。 2001年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2002年7月，吳先生與他人合伙開(kāi)辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回，此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)吳先生長(zhǎng)期不上班并在外經(jīng)商的情況，遂以吳先生違反勞動(dòng)法規(guī)為由，對(duì)其做出了除名決定，并于同年12月19日開(kāi)出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求SM公司撤銷(xiāo)除名決定并補(bǔ)發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。2007年11月四級(jí)真題教材P309 請(qǐng)回答： 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？,答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回吳先生的仲裁申請(qǐng)，依據(jù)如下： (1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 (2)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。自吳先生與SM公司簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同后，并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動(dòng)合同，將其除名。 (3)勞動(dòng)合同法第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，