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1、定期檢討生涯現(xiàn)況,了解自己的特點(diǎn)與條件,檢討自己的工作履歷,訂立事業(yè)和人生目標(biāo),對(duì)現(xiàn)處組織的評(píng)價(jià)分析,把握目前的工作機(jī)會(huì),個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,2、進(jìn)行生涯規(guī)劃相關(guān)訓(xùn)練,把握各種學(xué)習(xí)和訓(xùn)練機(jī)會(huì) 多與有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教生涯經(jīng)驗(yàn) 利用各種生涯工具,個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,2、善用生涯工具（之二）,利用各種生涯工具,生涯目標(biāo)行動(dòng)表 生涯問題對(duì)策表 .,個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,3、積極進(jìn)取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展,積極工作杰出成就積累成功,個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,4、跨業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新機(jī),個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,職員自己設(shè)計(jì)職業(yè)道路 幫助職員設(shè)定發(fā)展方向,1、技術(shù)手段解決，實(shí)現(xiàn)個(gè)人網(wǎng)上規(guī)劃職 業(yè)生涯 2、推廣在職輔導(dǎo)制度和個(gè)人承諾。 3、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上選課系統(tǒng)，提供量身服務(wù) 4、提供即時(shí)人力資源專家咨詢服務(wù) 5、開展一年一至兩次職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)講座 6、開展其他輔助培訓(xùn)項(xiàng)目,

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