圣城街道西關(guān)小學(xué)教師縣管校聘工作實(shí)施方案.doc

2017年壽光市圣城街道西關(guān)小學(xué)教師縣管校聘工作的實(shí)施方 案為貫徹落實(shí)壽光市教育局2017年中小學(xué)教師縣管校聘交流輪崗工作的實(shí)施方案精神，全面深化教育人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師資源配置，推進(jìn)義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆歷次全會(huì)精神，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、合同管理、績(jī)效激勵(lì)”的原則，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有序的用人機(jī)制和教師交流機(jī)制，優(yōu)化教師資源配置，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)教師隊(duì)伍內(nèi)在活力，師資差距，促進(jìn)教育公平，提升教育質(zhì)量。二、總體目標(biāo)建立學(xué)校崗位競(jìng)聘，促進(jìn)教師資源的科學(xué)合理配置。通過教師的崗位競(jìng)聘，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)教師隊(duì)伍內(nèi)在活力，促進(jìn)優(yōu)秀教師的合理分布，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領(lǐng)、示范作用和對(duì)教師專業(yè)成長(zhǎng)的促進(jìn)作用。三、實(shí)施范圍及聘任方式全校在編在崗教職工（含 2017 年新招聘教師），按特設(shè)直接聘用、校內(nèi)競(jìng)聘的流程，采取逐級(jí)競(jìng)聘方式進(jìn)行。四、聘任條件及要求（一）競(jìng)聘的基本條件遵守國(guó)家法律和校規(guī)校紀(jì)，具有良好師德；身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從安排，完成崗位職責(zé)、任務(wù)；教師應(yīng)具備相應(yīng)及以上學(xué)段教師資格證。（二）各類聘用人員的具體要求1直接聘用。距法定退休年齡不足 5 年的教師，處于孕期、哺乳期或因重大疾病(已在教育局請(qǐng)假備案)等特殊情況教師，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、校內(nèi)公示后可直接聘用到相關(guān)崗位。2校內(nèi)競(jìng)聘。學(xué)校在編在崗教職工除特設(shè)崗位聘用人員、直聘人員均須參加校內(nèi)崗位競(jìng)聘。五、實(shí)施辦法和程序（一）崗位核定及設(shè)置在 2016-2017 年核定各學(xué)校崗位數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)在校生數(shù)、班級(jí)數(shù)及師資結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，對(duì) 2017-2018 學(xué)年度學(xué)校的崗位數(shù)進(jìn)行微調(diào)。成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的學(xué)校內(nèi)部崗位設(shè)置實(shí)施機(jī)構(gòu)，充分考慮學(xué)校扁平化機(jī)構(gòu)變革、選課走班、課程開發(fā)、特色創(chuàng)建等教改因素，堅(jiān)持按需設(shè)崗、因事設(shè)崗的原則，科學(xué)設(shè)置教學(xué)、管理、后勤崗位數(shù)量，管理人員、教輔人員和工勤人員比例不超 9%?？茖W(xué)核定教師課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮課程的難度、備課時(shí)間長(zhǎng)短、作業(yè)批改量、教學(xué)班級(jí)和學(xué)生數(shù)量等因素確定，不同學(xué)科每周最低課時(shí)量一般不低于 12-18 節(jié)。走教、任教多學(xué)科教師課時(shí)量應(yīng)予以適當(dāng)照顧。教師兼職管理工作的，課時(shí)量不得低于標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。學(xué)校中層以上教育干部的任課按壽光市教育局關(guān)于學(xué)校中層以上教育干部任課的實(shí)施意見（壽教字 201464 號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。班主任工作應(yīng)計(jì)入教師工作量。設(shè)置崗位時(shí)，為臨近退休、患重大疾病、請(qǐng)產(chǎn)假等人員設(shè)置適當(dāng)?shù)闹逼笉徫?，供他們選擇。（二）制定方案根據(jù)相關(guān)文件精神，制定學(xué)校教職工競(jìng)聘實(shí)施方案和崗位設(shè)置方案，經(jīng)教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)審議表決，85%及以上人員同意通過并公示(公示時(shí)間不少于 5 天)無異議后，由學(xué)校組織實(shí)施，同時(shí)報(bào)教育局備案。（三）個(gè)人申請(qǐng)各類符合條件人員憑相關(guān)證明材料，分別向?qū)W校提交特設(shè)直接聘用申請(qǐng)、校內(nèi)競(jìng)聘申請(qǐng)，填寫相關(guān)競(jìng)聘申請(qǐng)表。（四）組織競(jìng)聘1.直接聘用。距法定退休年齡不足 5 年的教師、因產(chǎn)假或重大疾病(已在教育局請(qǐng)假備案)等特殊情況不宜交流的教師，直接安排或競(jìng)聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，經(jīng)公示無異議后，簽定崗位聘用合同，合同聘用期限為 1 年，不再參與其他崗位競(jìng)聘。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加競(jìng)聘上崗，空置的直聘崗位可調(diào)整為競(jìng)聘崗位。4.校內(nèi)競(jìng)聘。按雙向選擇、自由競(jìng)聘的原則開展校內(nèi)競(jìng)聘。學(xué)校對(duì)聘期內(nèi)中層干部進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，滿意低于 85%的，按規(guī)定程序予以解聘。空缺中層干部崗位，按干部競(jìng)聘程序予以產(chǎn)生，由校長(zhǎng)按規(guī)定程序予以聘任。學(xué)校根據(jù)崗位育人職責(zé)、工作量、班主任工作等因素，設(shè)定崗位分類等級(jí)，賦予不同權(quán)重系數(shù)。落聘待崗人員的管理按壽教字201688 號(hào)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、保障措施1.完善績(jī)效工資分配制度。將班級(jí)管理團(tuán)隊(duì)激勵(lì)經(jīng)費(fèi)、文明單位考核獎(jiǎng)等納入績(jī)效工資范疇。加強(qiáng)教師崗位履職情況考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬。2.完善教師退出機(jī)制。建立以師德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為核心，學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)多方參與的教師評(píng)價(jià)機(jī)制。通過嚴(yán)格考核、科學(xué)評(píng)價(jià)，逐步建立教職工退出機(jī)制。教師年度考核被確定為不合格等次的，學(xué)?？梢哉{(diào)整崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，教師無正當(dāng)理由不同意變更崗位的，或者雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的，學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，依法解除聘用合同。3.加強(qiáng)周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。切實(shí)改善新招聘教師的工作、生活條件，建設(shè)一批高標(biāo)準(zhǔn)的教師宿舍，提升內(nèi)部配套標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一購(gòu)置床、衣櫥、桌凳、電視機(jī)、冰箱等設(shè)施，做到水電暖、生活、降溫設(shè)施齊全。七、工作要求1.高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子成員、優(yōu)秀教職工代表為成員的 “教職工競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)我校崗位競(jìng)聘的組織實(shí)施工作；同時(shí)成立爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理在崗位競(jìng)聘過程中出現(xiàn)的各類問題，原則上由工會(huì)委員和教代會(huì)主席團(tuán)成員組成，與競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員不重復(fù)。2.加強(qiáng)宣傳，周密部署。開好全體教職工大會(huì)，深入細(xì)致地做好政策宣傳和思想政治工作，確保政策知曉率100%。廣泛聽取教職工的意見建議，研究制定科學(xué)合理的競(jìng)聘工作方案。嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘工作公示制度。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)競(jìng)聘中可能存在的問題、困難和風(fēng)險(xiǎn)提早研判，做好預(yù)案，把問題解決在基層和萌芽階段，確保工作推進(jìn)順利。3.堅(jiān)持原則，加強(qiáng)考核。在崗位競(jìng)聘實(shí)施過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路