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文檔簡介
公司考勤休假管理制度 (修改)第一章 考勤管理第一條 為保障企業(yè)高效有序運作,便于嚴格管理,特制定本制度。本制度適用于公司及二級公司全體員工。第二條 本公司員工實行周工作制,每周工作日為五天,每日工作時間為八小時:星期一至星期五的上午八時三十分至下午十七時。第三條 無法用法定標(biāo)準時間衡量實際工作時間的崗位,實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第四條 實行綜合計算工時工作制的工作人員,分別以周、月、 季、年為周期計算工時。(1)周工時標(biāo)準為40小時;(2)月工時標(biāo)準平均為167.4小時;(3)季工時標(biāo)準平均為502小時;(4)年工時標(biāo)準平均為2008小時;(5)不定時工作制和綜合計算工時制的具體執(zhí)行辦法遵照民航總局有關(guān)法規(guī)。第五條 員工按時上下班。實行輪班制的連續(xù)性工作崗位,應(yīng)建立交接班制度,嚴格履行交接班手續(xù)。第六條 部門經(jīng)理及考勤員應(yīng)對本部門考勤嚴格管理,認真及時地做好每月考勤報表上報工作。本部門員工離崗3個工作日以上時,應(yīng)及時向人力資源部通報。凡發(fā)現(xiàn)本部門員工離崗3個工作日以上未及時通報人力資源部,或考勤報表填寫不真實、故意隱瞞情況的,對部門經(jīng)理及副經(jīng)理罰款800元,行政室主任罰款500元,考勤員罰款300元。第七條 部門經(jīng)理(含)以上的管理干部請假的,由公司總經(jīng)理審核批準。第八條 各部門應(yīng)在每年末擬定下年各類休假計劃,報人力資源部備案,因特殊情況需要調(diào)整的,員工應(yīng)提前一周向所在部門申報擬休假的種類和時間,以便生產(chǎn)計劃調(diào)整。第九條 員工請假應(yīng)填寫書面或網(wǎng)絡(luò)電子員工請假單,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報人力資源部審核登記。第十條 已經(jīng)審核批準的書面員工請假單,作為考勤備份資料,一份留存本部門,一份留存人力資源部。第十一條 員工休假完畢,按時回本部門報到,由部門考勤員通知人力資源部銷假。第十二條 二級公司和駐外機構(gòu)參照本規(guī)定制定各自相應(yīng)辦法。 第十三條 公司依據(jù)公司薪酬管理制度以法定貨幣的形式,每月18日發(fā)放工資。公司有關(guān)部門及二級企業(yè)不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十四條 公司員工(不定時工作制員工除外)在國家法定節(jié)假日工作的按日工資的300%發(fā)放加班工資。第十五條 遲到、早退日累計半小時按曠工半天處理;日累計一小時以曠工一天處理。第十六條 病假(1)病假需經(jīng)公司門診部主治醫(yī)師審核,簽署同意休假意見,附請假單報人力資源部后方可休假。未經(jīng)報請審查,或?qū)彶椴粐赖?,病假無效并處以相應(yīng)罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補辦手續(xù);(2)病假期間,按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資;(3)病假連續(xù)12個月內(nèi)累計不得超過60天,特殊人員(如危重病人)除外。第十七條 事假(1)事假1天,扣當(dāng)日工資收入的100%;(2)事假連續(xù)12個月內(nèi)累計不得超過15天。第十八條 曠工(1)凡無任何正當(dāng)理由,未辦請假手續(xù),無故不上班或離開工作崗位一小時以上的視為曠工;(2)員工請假,無正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期,查實后以曠工處理;(3)病假、事假期滿未歸,無續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理;(4)曠工一天扣當(dāng)月工資收入的20%;(5)曠工三天或以上的作解除勞動合同處理。第十九條 辭職、辭退的補償辦法(1)本人提出辭職的,結(jié)清當(dāng)月工資收入;(2)由公司辭退的人員,按在公司工作滿一年以一個月的工資的標(biāo)準補償;第二十條 實行年薪制的員工不進行日??记?,不計加班,病、事假不扣當(dāng)月工資。第二章 休假管理公司受聘員工,享有下列有薪假期:第一條 公休假:每周六、日。第二條 法定節(jié)日假:元旦1天 春節(jié)3天 勞動節(jié)3天 國慶節(jié)3天,具體放假辦法以深圳市政府有關(guān)規(guī)定為準。第三條 公假:員工因批準參加會議、因公培訓(xùn)或因公負傷而享有的假期。第四條 年度有薪假(1)為適應(yīng)公司發(fā)展,取消探親假,員工從報到之日起在公司工作滿一年,可享受每年12天的年度有薪假;以后在公司服務(wù)每滿1年加1天,20天為止。(2) 年度有薪假的具體標(biāo)準:在公司服務(wù)滿c年年度有薪假時間c =112天c=213天c=920天(3)有下列情況之一的,不享受當(dāng)年有薪假: 無故曠工1天以上的; 當(dāng)年受過下崗處理的; 當(dāng)年休產(chǎn)假的,或上年度內(nèi)先休本假后休產(chǎn)假的; 上年度全年事假超過10天,病假超過30天或病、 事假合計超過40天的; 因本人過失給本公司造成經(jīng)濟或其他損失的;(4)公司總經(jīng)理室成員每年享受有薪假20天;(5)員工可用當(dāng)年度有薪假沖銷病、事假;(6)確因工作需要不能休年度有薪假的員工,經(jīng)部門經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,人力資源部備案后,按照公司關(guān)于年度有薪假的補充管理規(guī)定,給予適當(dāng)補償。(7)年度有薪假在本年度內(nèi)可以分段使用,每段之間沒有工作日的,不算分段休假,期間的休息日計算為有薪假天數(shù); (8)年度有薪假期間工資照發(fā)。第六條 婚假達到法定婚齡的未婚員工可享受5天婚假。男、女雙方均達到晚婚年齡的(男滿25周歲,女滿23周歲),享受13天婚假。 婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)一次休完,逾期未休假期作廢?;榧倨陂g工資照發(fā)。第七條 喪假直系親屬(父母、子女)、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥爺死亡的,員工可享受喪假5天。 喪假期間工資照發(fā)。第八條 產(chǎn)假 (1)適齡初婚女員工享有的產(chǎn)假情況:情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產(chǎn)30天30天領(lǐng)取獨生子女證35天35天共休假期155天170天(2)已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育;(3)女員工請產(chǎn)假時需與人力資源部簽訂產(chǎn)假協(xié)議書,并憑醫(yī)院難產(chǎn)證明享有難產(chǎn)假,憑獨生子女證享有獨生子女假;(4)領(lǐng)取獨生子女證的夫妻,男方在其配偶生育期間,享有10 天看護假;(5)在規(guī)定享受的產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。(6)產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者,經(jīng)醫(yī)院證明后,按病假對待。第九條 計劃生育假(1)人工流產(chǎn)的,自手術(shù)之日起準予休假15天;(2)輸精管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起準予休假7天。 休假期間工資照發(fā)。 第十條 療養(yǎng)假 (1)飛行員每年享受15天療養(yǎng)假,四類飛行員每年享受25天療養(yǎng)假; (2)乘務(wù)員療養(yǎng)假為10天,要求與年度有薪假合并一次使用,不超過20天; (3)當(dāng)年已安排療養(yǎng),本人未休的,視為自動放棄,不予補償;因公無法安排療養(yǎng)的,給予相應(yīng)補償。休假期間工資照發(fā)。第十一條 調(diào)遣假 已辦理完調(diào)戶手續(xù)并已取得深圳市勞動局或人事局發(fā)出的調(diào)動
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