黨風廉政建設相關制度和規(guī)定.doc

領導干部黨風廉政建設責任制度 一、為加強 基層黨風廉政建設，明確 基層黨風廉政建設應負的責任，保證中央、省、市關于基層黨風廉政建設的決策和部署落到實處，為公司長遠發(fā)展提供堅強的政治保證，制定本制度。二、實行 黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針。加強教育，健全制度，強化監(jiān)督，以改革創(chuàng)新的精神推進基層黨風廉政建設。 三、實行 黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結合，按照“誰主管，誰負責”的原則，層層抓落實。四、黨支部對公司的黨風廉政建設工作負總責。公司的黨支部書記為黨風廉政建設工作第一責任人；其他公司領導根據(jù)工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負相應責任。五、 黨支部及公司干部在黨風廉政建設中承擔以下責任： (一)貫徹落實中央、省、市關于基層黨風廉政建設的部署和要求，分析研究本公司的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施； (二)組織黨員、干部學習關于黨風廉政建設的基本理論，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育； (三)履行監(jiān)督職責，對公司的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核； 六、黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評公司干部相結合，廣泛聽取黨員和群眾的意見。 七、公司領導執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職述廉報告的一項重要內容。 八、黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結果，作為公司對公司領導的業(yè)績評定、獎勵評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。中國聯(lián)通同江市分公司黨支部領導干部勤廉雙述雙評制度為進一步暢通員工對公司領導班子和中層干部的監(jiān)督渠道，提高公司領導的勤政廉政意識，有效促進公司領導勤政廉政和密切黨群、干群關系，特積極推行領導干部勤廉雙述雙評制度。勤廉雙述的內容包括履行職責和廉潔自律兩部分。履行職責的主要內容是：（1）為員工辦實事情況；（2）公司財務的收支管理、資產處置情況；（3）計劃生育政策的執(zhí)行情況；（4）困難員工生活安排情況；（5）員工關心、關注的熱點問題處理解決情況；（6）完成黨委、省市公司安排的重要工作的情況；（7）其他需要述職的內容。廉潔自律的主要內容是：（1）在黨內組織生活管理中，是否按照黨章的規(guī)定和民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求開展工作；（2）工作作風、思想作風和生活作風等方面的情況；（3）廉潔自律情況；（4）遵守社會公德情況；（5）其他需要說明的問題。中國聯(lián)通同江市分公司黨支部領導干部個人重大事項報告制度 一、為切實加強對公司領導干部的監(jiān)督管理，強化公司領導干部的組織觀念和監(jiān)督意識，扎實推進基層黨風廉政建設，制定本制度。二、報告的內容：（一）家庭成員婚喪嫁娶情況；（二）配偶、子女發(fā)生違紀違法行為或重大民事糾紛的情況；（三）在工作、生活、家庭等方面可能會引起干部、群眾誤解，需要上級黨組織給予理解、支持與幫助的有關情況；（四）本人認為需要報告的其他事項。三、公司領導干部如遇有以上個人重大事項應填寫領導干部個人重大事項報告表，于事后七天內報告（內容包括時間、地點、簡要過程、涉及人員、收受禮金等情況），需要事前請示批準的事項，應事先請示，待批準后，再予以進行。四、公司黨支部書記、紀檢書記應將重大事項向市公司報告，中層干部應將重大事項向黨組織報告。五、公司領導干部要自覺向紀委報告重大事項，對該報不報或弄虛作假、欺騙組織造成嚴重后果的，將給予嚴肅處理。中國聯(lián)通同江市分公司黨支部領導干部任前廉政談話制度 一、為切實加強對公司領導干部的教育管理，建設高素質的基層黨員干部隊伍，增強基層黨員干部拒腐防變能力。根據(jù)中國共產黨章程、中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）等規(guī)定，制定本制度。二、廉政談話主要是進行黨風廉政教育、黨紀條規(guī)教育和警示教育，明確有關黨紀和廉潔自律各項規(guī)定，提出廉潔自律和廉政勤政要求。三、廉政談話可根據(jù)實際情況，選擇集中談話或個別談話的方式進行。四、接受談話的領導干部要認真領會談話精神，嚴格要求自己，自覺做到清正廉潔。五、廉政談話在上級黨委的領導下，由公司紀檢書記具體實施，可根據(jù)情況由市公司黨委書記、紀委書記或班子其它成員進行談話。六、凡新任命或選舉產生的公司領導班子成員和中層干部，都要進行廉政談話，對無故不參加廉政談話的，將視情給予批評教育或組織處理。中國聯(lián)通同江市分公司黨支部領導干部誡勉談話制度 一、為進一步加強公司領導干部隊伍建設，增強廣大班組長以上干部自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，制定本制度。二、誡勉談話的目的是對公司班組長以上干部實行超前提示預警，防止和減少班組長以上干部犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證班組長以上干部廉潔律。三、凡具有下列情形之一的班組長以上干部，列為談話誡勉對象，進行談話教育。（一）思想上不思進取，政治觀念不堅定，員工有反映的；（二）任職后進入角色較慢、對崗位職責認識不清、在半年內還不能完全勝任本職工作的；（三）在實際工作中責任意識不強、敷衍塞責、應付了事的；（四）在工作中以權謀私，侵害集體或群眾利益，引起員工不滿但又情節(jié)輕微的；（五）在民主測評中不稱職票或差票超過30%的；（六）因其他問題需要談話誡勉的。四、對班組長以上干部實施談話，由支部書記、紀委書記采取個別談話的形式進行。在進行談話時，要指出其存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進行幫助教育。五、被談話誡勉的班組長以上干部，要在一周內向公司紀委書面報告對存在問題的認識及改進措施。六、班組長以上干部在誡勉談話后，仍不能改正錯誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉的，將視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定予以組織調整、免職或其他處理。七、班組長以上干部要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的班組長以上干部要在黨組織專題民主