員工招聘錄用管理制度及流程附表格剖析.doc

精選資料員工錄用管理制度第一條 目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司員工錄用工作，特制定本制度。第二條 招聘形式公司采用招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、人才中介、廣告媒體、獵頭等多種渠道進行外部招聘。第三條 應聘資料1應聘者應填寫應聘人員登記表，并提交履歷書、有關證書、身份證復印件。2所有職員招聘都必須經(jīng)過初試、復試、招聘小組集體面試、背景調查等程序后方可確定錄用。第四條 對于初步?jīng)Q定錄用的人員，行政人事部負責就薪酬、到職日期、試用期等具體事宜與其進行溝通確認。第五條 面試各程序完畢且合格后，由行政人事部填寫員工錄用審批表，由部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后錄用。第六條 發(fā)出錄用通知應聘者通過幾輪的選拔，考核合格并經(jīng)背景調查確認合格后，行政人事部應盡快通知被錄取的應聘者，一般是在考核結束后的七天左右，以電話或短信的方式通知。對未被錄用的應聘者，也應委婉地告知其結果，并對其表示感謝。第七條 新員工試用期為13個月。公司可根據(jù)員工試用期表現(xiàn)或根據(jù)對技術、業(yè)務的特別要求，經(jīng)與員工協(xié)商，可適當延長或縮短其試用期，但最長不得超過6個月。第八條 試用期滿后，由用人部門填寫員工轉正申請表，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、行政人事部、總經(jīng)理審批合格后正式錄用。第九條 試用期考核內容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)等。第十條 對試用期考核不合格者、用人部門應及時向行政人事部提出辭退或延長試用期的意見，以便及時處理。第十一條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后實施，修改時亦同。辦公人員招聘管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的為保證公司各職能崗位能及時、有效地補充所需人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，規(guī)范員工招聘管理工作，特制定本制度。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于本公司行政辦公人員。第三條 招聘與選用的原則1公開、公平、公正。2競爭上崗，擇優(yōu)錄用。第二章 招聘實施第四條 人員招聘實施程序人員招聘實施程序按照以下步驟進行，具體內容如下圖所示。第四步用人部門協(xié)助行政人事部篩選應聘人員簡歷并通知面試第三步經(jīng)審批合格后，由行政人事部依據(jù)人員需求編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告第二步行政人事部收到申請后，組織領導班子研討審批第一步用人部門經(jīng)部門領導批準后，填寫人力資源需求申請表，送交行政人事部第八步行政人事部填寫員工錄用審批表進行審核，審核通過后通知被聘用人上崗第七步確定二次面試人員，由招聘小組進行復試，最終確定聘用候選人第六步招聘小組對應聘者進行考評，由行政人事部組織填寫面試成績評定表第五步由招聘小組進行初試 （初試必須到場人員為行政總監(jiān)及用人部門領導）第5條 人員測評人員甄選應通過多角度、多方法的進行測評。評估內容一般須包括基本素質、知識技能、管理能力、個性偏向等方面，具體評估內容和方法由招聘小組依據(jù)職位的重要性及要求確定。第三章 新員工入職報到第6條 經(jīng)公司核定錄取的人員在報到時應攜帶下列資料。1.近期免冠照片。2.身份證復印件。3.學歷證書及其他證書復印件。第七條 行政人事部應引導新入職人員辦理下列工作1.填寫員工履歷表及入職單。2.領取員工手冊及餐卡、工作卡。3.領取相關辦公用品。4.按公司規(guī)定辦理保險。5.由行政總監(jiān)進行入職談話。6.簽訂勞動合同及保密協(xié)議。第四章 附則第八條 本規(guī)定由公司行政人事部制定、解釋，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行、修訂、廢止時亦同。應聘人員登記表應聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學校名稱專業(yè)學歷工作經(jīng)驗起止時間公司名稱所任職務相關證明人參加的培訓培訓機構培訓機構培訓內容所獲得的相關證書所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價面試成績評定表應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間評價項目評定等級A優(yōu)B良C好D一般E差儀表、儀態(tài)專業(yè)知識技能的掌握工作經(jīng)驗與應聘職位的關聯(lián)程度語言表達分析判斷能力應變能力情緒控制能力綜合評價人力資源部評價錄用決策 予以錄用 儲備 不予考慮用人部門評價錄用決策 予以錄用 儲備 不予考慮總經(jīng)理評價錄用決策 予以錄用 儲備 不予考慮員工錄用審批表姓 名性 別出生日期籍 貫民 族婚姻情況畢業(yè)院校學 歷技能證書工作地點用人部門所在崗位建議上崗時間試用期限試用期薪資轉正薪資轉正方式轉正日期如考核不通過則不予轉正五險一金面試人用人部門意見行政人事部意見總經(jīng)理意見備注：此表表頭部分由部門經(jīng)理填寫需入職員工信息交到行政人事部，行政人事部填寫意見并簽字確認，最后由總經(jīng)理簽字后，可通知新員工入職并辦理人員入職手續(xù)。員工薪資調整審批表部 門員工姓名崗 位生效日期薪資調整原因：試用期轉正 晉升 降職 年度調薪 特別調薪 其他： 調整前薪資情況（稅前）合計： 元1、基本工資： 元；2、崗位工資： 元；3、績效工資： 元（須根據(jù)績效考核）；4、其他： 。調整后薪資情況（稅前）合計： 元1、基本工資： 元；2、崗位工資： 元；3、績效工資： 元（須根據(jù)績效考核）；4、其他： 。員工所在部門審核意見：部門主管簽字/日期： 行政人事部審核意見：行政人事主管/日期： 總經(jīng)理審批意見： 總經(jīng)理簽字/日期： 公司薪資保密條款：1、員工薪酬屬于個人隱私和公司秘密，在任何場合、任何情況下，每位員工不得對內、對外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細節(jié)和具體金額。嚴格禁止打聽、議論、對比他人的工資。2、凡本公司員工，如有透露本人或他人工資的行為，公司將給予警告、記過等行政處分及經(jīng)濟處罰，情節(jié)