女職工及特殊員工管理常見問題及風(fēng)險(xiǎn)防范

女職工及特殊員工管理 常見問題及風(fēng)險(xiǎn)防范,“三期”女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,“三期”女職工疑難問題解析,醫(yī)療期員工的管理,勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定,退休返聘員工的管理,孕期、產(chǎn)期 哺乳期,“三期”女職工的 特殊保護(hù)規(guī)定,女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào) 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。,“三期”女職工的 特殊保護(hù)規(guī)定,“三期”女職工的實(shí)務(wù)管理,“三期”女職工疑難問題解析,醫(yī)療期員工的管理,勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定,退休返聘員工的管理,“三期”女職工 疑難問題解析,1、用人單位對(duì)“三期”女職工如何調(diào)崗調(diào)薪？ 【案例】： 小林是某公司的銷售經(jīng)理，入職三年，擁有“金牌銷售”的稱號(hào)。2008年9月，經(jīng)醫(yī)生檢查，小林已懷孕三個(gè)月，醫(yī)生建議小林多休息，盡量少?gòu)氖聞诶鄣墓ぷ?。小林向主管銷售工作的副總裁提出申請(qǐng)，如非必須出差的事務(wù)，希望公司批準(zhǔn)其在本地辦公。幾天之后，小林收到人力資源部調(diào)崗調(diào)薪的通知，該通知的內(nèi)容為：“因身體不適合銷售經(jīng)理的職位，現(xiàn)公司決定將員工林某調(diào)整為銷售內(nèi)管，薪酬根據(jù)公司職位結(jié)構(gòu)表，由1萬調(diào)整為6000元，自即日起執(zhí)行?！?這讓小林十分詫異，自己只是希望少出差以保證安全，公司竟然任意的調(diào)整她的職位，名義上是銷售內(nèi)管，其實(shí)就是降職降薪，于是要求人力資源部部恢復(fù)她的職位以及薪酬水平。公司認(rèn)為，小林的身體狀況確實(shí)特殊，如果讓其繼續(xù)負(fù)責(zé)一線工作，不出差肯定不能完成工作指標(biāo)，但是如果繼續(xù)工作又會(huì)對(duì)她的身體產(chǎn)生很大影響，于公于私公司都不敢負(fù)這個(gè)責(zé)任，調(diào)崗是對(duì)大家都好的一種選擇。 那么，公司能否單方做出對(duì)小林調(diào)崗調(diào)薪的決定？,“三期”女職工 疑難問題解析,解析： 首先，依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條的規(guī)定： 第一，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 第二，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第三，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！?其次，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條、第三十五條的規(guī)定，工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)合同中重要條款，用人單位與勞動(dòng)者任何一方就變更勞動(dòng)合同條款，應(yīng)協(xié)商一致，并采取書面形式予以變更。 綜上，用人單位應(yīng)注意用人單位對(duì)于孕期女員工不能單方隨意調(diào)崗調(diào)薪。上述案例中，公司不能僅以通知的形式單方?jīng)Q定并告知小林調(diào)崗降薪。,“三期”女職工 疑難問題解析,2、女職工“三期”內(nèi)未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付二倍工資？ 【案例】： 某生物藥業(yè)公司與劉小姐簽訂5年期的勞動(dòng)合同，合同至2008年5月到期。2008年4月，因劉小姐懷孕，休假待產(chǎn)，公司決定按照法律規(guī)定將劉小姐的勞動(dòng)合同順延至2009年7月哺乳期結(jié)束自動(dòng)終止，并將通知與慰問品一并送到劉小姐家中。 2008年11月劉小姐的產(chǎn)期結(jié)束，本應(yīng)回到公司上班的她托丈夫向公司送交了一份醫(yī)生證明。該證明稱劉小姐因身體素質(zhì)原因，建議繼續(xù)休假一個(gè)月，因此，劉小姐希望公司能體諒自己的特殊情況，批準(zhǔn)延長(zhǎng)她的產(chǎn)假。無奈之下只能照辦，同意劉小姐12月上班。 2009年6月中旬，合同即將到期，公司卻突然收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁通知。原來，劉小姐向仲裁委提出要求公司向其支付2008年6月至2009年6月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資請(qǐng)求。,“三期”女職工 疑難問題解析,焦點(diǎn)問題 ： 1、 公司到底應(yīng)不應(yīng)該與王小姐續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同？ 2、又是否應(yīng)該承擔(dān)二倍工資的違法責(zé)任？ 解析： 首先，分析公司做法中正確的部分-法定順延。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，2008年5月勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司不能終止勞動(dòng)合同，而選擇將合同順延至哺乳期結(jié)束的做法完全正確，不會(huì)導(dǎo)致任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 其次，王小姐二倍工資的要求從何而來-“用人單位拖延訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！眲趧?dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，法律明確要求用人單位須在用工之時(shí)就必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任，逃避或拖延這一法律責(zé)任的，就將承擔(dān)二倍工資的不利后果。但這一條文中所述前提是公司在用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系建立之日未簽訂勞動(dòng)合同，王小姐的情況是否屬于用工之日未簽訂合同。,“三期”女職工 疑難問題解析,再次，公司沒有與王小姐簽訂勞動(dòng)合同到底屬于用工之日未簽還是其他情形？ 公司將合同順延至哺乳期結(jié)束是依據(jù)王小姐三期的特殊情況、特殊時(shí)期，法律對(duì)這一特殊時(shí)期予以嚴(yán)格保護(hù)，此時(shí)的勞動(dòng)合同順延是法定的順延。 因此，用人單位可以不用續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，只需在原勞動(dòng)合同到期之時(shí)將勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束再終止即可。 PS:從今后可能出現(xiàn)此類似情況的預(yù)防考慮，針對(duì)三期女員工勞動(dòng)合同到期順延的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)向員工送達(dá)書面通知或決定，告知其勞動(dòng)合同因三期而順延至哺乳期結(jié)束，并要求員工在書面通知上簽收確認(rèn)。,“三期”女職工 疑難問題解析,女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，如何處理？,解答： 女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。 勞動(dòng)合同法第四十二條第四項(xiàng)已明確列出不得與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的法定情形。其中，亦未載有用人單位及勞動(dòng)者雙方不得協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息。但三期”女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)分為三種情形看待：,3、女職工解除后反悔的處理？,“三期”女職工 疑難問題解析,1、勞動(dòng)者自己提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 “三期”女職工，作為具有完全民事行為能力的人，對(duì)其所做決定或行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。因此，“三期”女職工若自己提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，無論其當(dāng)時(shí)是否知曉已懷孕，該行為均應(yīng)視為其自身真實(shí)意愿的表達(dá)，事后若其反悔，以懷孕在先為由，要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)不應(yīng)得到支持。,2、勞動(dòng)者在知曉自身懷孕時(shí)，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 “三期”女職工，作為具有完全民事行為能力的人，對(duì)其所做決定或行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。其在知曉自身已懷孕的情況下，仍同意用人單位提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并就解除補(bǔ)償?shù)仁逻_(dá)成一致。其以上行為應(yīng)視為自身真實(shí)意愿的表達(dá)。因此，在該情形下，勞動(dòng)者事后反悔，以懷孕在先為由，要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)不應(yīng)得到支持。,3、勞動(dòng)者在不知曉自身懷孕時(shí)，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 在該情形下，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雖雙方就解除事項(xiàng)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋┻_(dá)成一致。但此時(shí)勞動(dòng)者是在不知情（已懷孕）的情形下做出同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同決定的（該決定有悖于常理），故該決定不能完全視為其真實(shí)意愿的表達(dá)。因此，若事后勞動(dòng)者反悔，以懷孕在先為由，要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，應(yīng)得到支持。,“三期”女職工 疑難問題解析,醫(yī)療期員工的管理,勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定,退休返聘員工的管理,退休返聘員工的管理,“三期”女職工的實(shí)務(wù)管理,“三期”女職工疑難問題解析,醫(yī)療期員工的管理,勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定,退休返聘員工的管理,目錄回顧,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。,醫(yī)療期員工的管理,北京市工資支付規(guī)定 第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集團(tuán)合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。PS:北京2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元。,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法（勞部發(fā)【1994】481號(hào)） 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。,醫(yī)療期員工的管理,勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定,“三期”女職工的實(shí)務(wù)管理,“三期”女職工疑難問題解析,醫(yī)療期員工的管理,勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定,退休返聘員工的管理,目錄回顧,利： 1. 靈活用工：解除難、編制緊、 季節(jié)性用工 2. 降低成本：社保、福利 3. 減少風(fēng)險(xiǎn)：法律防火墻,弊： 1. 同工不同酬，社保有差異； 2. 職業(yè)發(fā)展受限制，產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)受影響； 3. 造成新的二元用工，邊緣階層影響社會(huì)穩(wěn)定,（一）勞務(wù)派遣用工利弊分析,勞務(wù)派遣的 特殊規(guī)定,（二）派遣單位義務(wù) 1、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事 項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。 2、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安 全教育培訓(xùn)。 3、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派 遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。 4、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣 勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 5、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。 6、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 7、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。 8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事。,勞務(wù)派遣的 特殊規(guī)定,（三）用工單位義務(wù) 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條 件和勞動(dòng)保護(hù)。 2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位 相關(guān)的福利待遇。 4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需 的培訓(xùn)。 5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其 他用人單位,勞務(wù)派遣的 特殊規(guī)定,（四）用工比例 第4條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 第20條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)合同法第九十二條【勞務(wù)派遣單位的責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,知識(shí)延伸,勞務(wù)派遣的 特殊規(guī)定,（五）勞動(dòng)合同簽訂 第5條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者 訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同 第6條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者 約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被 派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期 第23條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的， 按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)合同法第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,知識(shí)延伸,勞務(wù)派遣的 特殊規(guī)定,（六）工傷責(zé)任承擔(dān) 第10條第一款 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，主體責(zé)任法定，工傷補(bǔ)償約