民生與勞動和社會保障

1,民生與勞動和社會保障,我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。 摘自習(xí)近平總書記的系列重要講話,就業(yè)是民生之本、社保是民生之依、收入是民生之源、教育是民生之基、穩(wěn)定是民生之盾。 摘自習(xí)近平總書記系列重要講話讀本,3,導(dǎo)讀：勞動創(chuàng)造一切。勞動關(guān)系（狹義）是勞動的外在表現(xiàn)形式，也是勞動法律的內(nèi)涵反映，是勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會保險法、調(diào)解仲裁法等一系列勞動保障法律調(diào)整的主要對象。勞動合同是勞動關(guān)系依法確立的依據(jù)，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。工作時間和休息休假是勞動關(guān)系運(yùn)行過程的必然反映，是勞動法律的基準(zhǔn)內(nèi)容。工資收入是民生之源，是勞動關(guān)系得以健康運(yùn)行的核心。勞務(wù)派遣相對于用人單位直接用工而言，是一種特殊的三方用工形式；非全日制相當(dāng)于全日制勞動而言，是一種靈活的補(bǔ)充用工形式。社會保險是民生之基，是老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的具體體現(xiàn)。,4,一、勞動關(guān)系 二、就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 三、勞動合同 四、工作時間和休息休假 五、工資 六、勞務(wù)派遣與非全日制用工 七、社會保險,5,一、勞動關(guān)系 勞動法于1995年1月1日施行。,（一）勞動關(guān)系的涵義 廣義的勞動關(guān)系，是指人們在生產(chǎn)或工作中形成的社會關(guān)系。 狹義的勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在勞動或工作中因勞動權(quán)利，義務(wù)而結(jié)成的一種社會關(guān)系。 勞動關(guān)系是勞動的外在表現(xiàn)形式，是勞動保障法律調(diào)整的主要對象，是社會關(guān)系的重要組成部分。,6,（二）勞動關(guān)系（廣義）的外延表現(xiàn)形式 1、多元性：全民、集體、私營 2、多樣性：機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè) 3、多義性：人事關(guān)系、聘用關(guān)系、雇傭關(guān)系 4、多重性： 全日制勞動關(guān)系的雙重性； 非全日制勞動關(guān)系的多重性。,（三）勞動關(guān)系（狹義）的確認(rèn) 1、事實勞動關(guān)系 2、承包關(guān)系 3、借用關(guān)系 4、勞務(wù)關(guān)系,8,（四）勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢 勞動關(guān)系的健康和諧與否，直接關(guān)系到社會關(guān)系的和諧和與穩(wěn)定。 總的態(tài)勢是摩擦加據(jù)，勞動爭議增多，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動態(tài)化，脆弱化。,二、就業(yè)與創(chuàng)業(yè),就業(yè)促進(jìn)法于2008年1月1日施行。 就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)是安國之策。,（一）就業(yè)形勢和壓力 就業(yè)人員每年仍處于上升態(tài)勢，逐年以上千萬人速度遞增。城鎮(zhèn)居民就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、大學(xué)生就業(yè)、退役軍人、農(nóng)民工、特殊群體等。,“十一五”時期就業(yè)工作情況與“十二五”時期就業(yè)規(guī)劃,（二）就業(yè)方針 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。 1、加強(qiáng)宣傳、轉(zhuǎn)變觀念、鼓勵勞動者充分自主擇業(yè)； 2、加強(qiáng)財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策的協(xié)調(diào)配合； 3、發(fā)揮出政府投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用； 4、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)相協(xié)調(diào)；,5、大力發(fā)展中小企業(yè)，保護(hù)和提高中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力； 6、充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的優(yōu)勢； 7、最大限度拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道。 （三）公平就業(yè) 平等就業(yè)、反對就業(yè)歧視 一是婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利； 二是各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利； 三是保障殘疾人的勞動權(quán)利； 四是招用人員，不得認(rèn)為是傳染病原攜帶者為由而拒絕錄用，但法律有規(guī)定得除外。,（四）政策支持就業(yè),1、職介補(bǔ)貼 2、崗位補(bǔ)貼 3、社保補(bǔ)貼 4、培訓(xùn)補(bǔ)貼,（五）自主創(chuàng)業(yè) 國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。 自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策：稅費(fèi)優(yōu)惠、小額無息貸款、免費(fèi)培訓(xùn)、社會保險和崗位補(bǔ)貼等。,（六）就業(yè)服務(wù)和管理 縣級以上人民政府建立健全公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)： （1）就業(yè)服務(wù)政策法規(guī)咨詢； （2）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； （3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； （4）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； （6）其他公共就業(yè)服務(wù)。,16,三、勞動合同,勞動合同法于2008年1月1日施行。 （一）什么是勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 （二）為什么要簽訂勞動合同,勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的唯一合法形式。 法律禁止事實勞動關(guān)系。 用人單位自勞動者上崗之日起30日內(nèi)應(yīng)與之簽訂勞動合同，否則從第2個月起至1年內(nèi)，支付雙倍工資。超過1年仍不訂立的，就視同已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。,18,（三）什么樣情況下，勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立： 1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同法第14條,19,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同法第14條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法第82條,20,（四）什么是勞動合同的終止和解除 1、勞動合同的終止 勞動合同終止，指勞動合同期限已滿，雙方不再續(xù)簽而解除勞動關(guān)系。 法律排除勞動合同期滿而終止的情形。,21,2、勞動合同的解除 （1）協(xié)商解除 （2）法定解除： a、用人單位合法或違法提出解除； b、勞動者合法或違法違規(guī)提出解除； c、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動合同 條件的。 法律排除口頭隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具書面手續(xù)。,22,（五）什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動者無過失的情況下，用人單位合法解除或終止勞動合同時，依法應(yīng)支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)幫助（補(bǔ)助）。,23,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) （1）計算方法：滿一年支付一個月工資；6個月-1年的按一年算，不滿6個月支付半個月工資。 （2）最高額限制，3倍12個月。 （3）勞動者工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資計算。,24,（六）用人單位為什么要依法建立和完善勞動規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。 勞動合同法第4條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,25,四、工作時間和休息休假,（一）工作時間規(guī)定 實行每日工作八小時，每周五日工作制 勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。,26,（二）延長工作時間規(guī)定 條件：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并與工會和勞動者協(xié)商。 標(biāo)準(zhǔn)：每日一般不超過一小時，特殊原因不得超過三個小時，但每個月不得超過三十六小時。 法律排除屬于延長工作時間的情形：自然災(zāi)害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修的等等。,27,（三）綜合工時制與不定時工作制 （四）休息休假規(guī)定 雙休日（公休假） 法定節(jié)假日 年休假 婚喪假，探親假 民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日,28,（五）延長工作時間與休息日、節(jié) 假日加班時的勞動報酬 安排延長工作時間的，支付不低工資的150%的工資報酬； 安排休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬； 安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。節(jié)假日工作必須支付加班工資。,29,五、工資,（一）工資的涵義 工資是用人單位依據(jù)國家法律政策規(guī)定或勞動合同約定按時支付給勞動者的貨幣性收入。 工資是勞動報酬的核心。,30,（二）工資總額的構(gòu)成 工資總額，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 、計時工資； 、計件工資； 、獎金； 、津貼和補(bǔ)貼； 、加班加點(diǎn)工資； 、特殊情況下支付的工資。,機(jī)關(guān)單位（職級工資）：基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金（獎勵工資）。 事業(yè)單位（薪級工資）：基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼。 企業(yè)單位：計時、計件、基本工資、浮動和效益工資、獎金、加班加點(diǎn)工資。,32,（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 由省級人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調(diào)整。 （四）工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放，用人單位不得無故拖延和克扣。 否則，除應(yīng)支付工資外，還須承擔(dān)工資額50%100%的賠償責(zé)任。,33,（五）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，實行同工同酬。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。,34,（六）特殊情況下的工資支付 1、勞動者患病、工傷治療期間，患病治療未超過醫(yī)療期的； 2、勞動者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)定除外）、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等期間； 3、勞動者在法定工作時間依法參與社會活動期間； 4、非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的；,5、勞動者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的； 6、勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動改造的； 7、勞動者在勞動合同試用期間的（工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。,36,（七）收入分配制度改革 突出問題：城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入分配差距較大； 收入分配秩序不規(guī)范； 隱形收入、非法收入。 改革思路：提低擴(kuò)中控高 消除分配領(lǐng)域不公； 消除收入分配差距； 消除社會保障待遇差異； 形成“橄欖形”收入分配格局。,改革原則：堅持共同發(fā)展、共享成果； 堅持注重效率、維護(hù)公平； 堅持市場調(diào)節(jié)、政府調(diào)控； 堅持積極而為、量力而行。 改革措施： 繼續(xù)完善初次分配機(jī)制 提高勞動者職能；促進(jìn)就業(yè)機(jī)會公平；促進(jìn)中低收入職工工資合理增長；加強(qiáng)國有企業(yè)高管高薪管理；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度；健全技術(shù)要素參與分配機(jī)制；多渠道增加居民財產(chǎn)收入；建立健全國有資本收益分享機(jī)制；完善公共資源占用及其收益分配機(jī)制。,加快健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制 集中更多財力用于保障和改善民生；加大促進(jìn)教育公平力度；加強(qiáng)個人所得稅調(diào)節(jié)；改革完善房地產(chǎn)稅等；完善基本養(yǎng)老保險制度；加快健全全民醫(yī)保體系；加大保障性住房供給；加強(qiáng)對困難群體救助和幫扶；大力發(fā)展社會慈善事業(yè)。 建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長的長效機(jī)制 增強(qiáng)農(nóng)民家庭經(jīng)營收入；健全農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼制度；合理分享土地增值收益；加大扶貧開發(fā)投入；有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。,（八）公務(wù)員工資改革,改革方向： 探索建立職務(wù)與職級并行的公務(wù)員晉升制度，簡稱“職級并行制”。 調(diào)整工資結(jié)構(gòu) 擴(kuò)展晉升空間 建立比較機(jī)制 實施配套改革,改革目標(biāo)： 一是優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),使基本工資占主體； 二是縮小地區(qū)差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系； 三是工資分配要向基層傾斜,穩(wěn)定基層干部隊伍； 四是處理好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的關(guān)系。,41,六、勞務(wù)派遣與非全日制用工,（一）勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指派遣公司招用勞動者并訂立勞動合同，勞動者依據(jù)勞動合同和派遣協(xié)議的約定，為用工單位勞動，接受用工單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和用工單位連帶承擔(dān)勞動法律責(zé)任的勞動用工形式。,43,用人單位與用工單位 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的勞動合同期限。 被派遣勞動者在無工作期間（二年內(nèi)），勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報酬。 被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。,44,（二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時的勞動用工形式。,45,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者可以在一個或一個以上的用人單位從事勞動。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,46,七、社會保險,中華人民共和國社會保險法于2011年7月施行。 社會保險的意義：是指由國家建立，旨在使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?社會保險的內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。 社會保險的方針：廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)。 社會保險的特征：強(qiáng)制性、單一性、社會性。,47,（一）基本養(yǎng)老保險 人口老齡化、高齡化已成為世界性問題，我國更日趨嚴(yán)重。 1、統(tǒng)賬結(jié)合 統(tǒng)籌：單位繳費(fèi)。政府補(bǔ)貼（公益性崗位），新農(nóng)保無單位繳費(fèi)，有政府補(bǔ)貼。 賬戶：個人繳費(fèi)。新農(nóng)保集體補(bǔ)助進(jìn)入個人賬戶。,48,2、繳費(fèi)規(guī)定 用人單位按單位工資總額的19%，個人按其工資8%。 個體（靈活就業(yè)人員）按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%。其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。,49,3、視同繳費(fèi) 一是指全民所有制單位固定工在未實行個人繳費(fèi)前，其連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。 二是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員調(diào)入企業(yè)的，其原工齡視同繳費(fèi)年限。,50,4、退休待遇領(lǐng)取條件 繳費(fèi)年限必須累計滿15年； 男滿60周歲；女生產(chǎn)或操作崗位年滿50周歲，女管理或技術(shù)崗位年滿55周歲；特殊工種提前5年；病退男年滿50周歲，女年滿45周歲；退職。 5、養(yǎng)老保險關(guān)系互轉(zhuǎn) 每個參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)老保險待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保相互間實行無障礙互轉(zhuǎn)。,51,6、特殊補(bǔ)貼 喪葬補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的3個月； 一次性撫恤金：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的10個月。 7、基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移續(xù)接 關(guān)系隨轉(zhuǎn)； 年限累計； 折算分段； 支付統(tǒng)一。,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“并軌” 統(tǒng)一制度名稱； 統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)； 統(tǒng)一管理服務(wù)； 統(tǒng)一信息系統(tǒng)。 9、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革 單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資（核定基數(shù)）的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資的8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。 建立職業(yè)年金制度，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。,53,（二）基本醫(yī)療保險 1、繳費(fèi)比例 用人單位以本單位參保人員的繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)，按8%的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，職工個人以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按2%的比例繳納。整體參保。 靈活就業(yè)人員以全市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按10%的比例按年度繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。 大病醫(yī)療保險每人每年繳費(fèi)100元。單位和個人（含退休人員）各承擔(dān)50%。靈活就業(yè)人員由個人全部繳納。 參加職工基本醫(yī)保的人員，達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)年限（符合國家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限+實際繳費(fèi)年限）男滿30年、女滿25年，且實際繳費(fèi)年限達(dá)到15年的，不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。,54,2、待遇享受標(biāo)準(zhǔn) 一般為起付線、報銷比例、封頂線三個方向。 最高支付限額。職工基本醫(yī)療保險及大病醫(yī)療保險在一個保險年度內(nèi)合并計算，最高支付限額為50萬元，新參保人員按實際繳費(fèi)月份計算年最高支付限額。 3、轉(zhuǎn)移續(xù)接 異地就業(yè)醫(yī)療保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移； 異地繳費(fèi)年限合并計算，重復(fù)繳費(fèi)期間的年限不重復(fù)計算；但參保人員在本統(tǒng)籌區(qū)退休享受待遇的，在本地實際繳費(fèi)年限不得低于10年。,55,（三）工傷保險 1、參保繳費(fèi) 用人單位整體進(jìn)入、強(qiáng)制繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。繳費(fèi)按行業(yè)工傷風(fēng)險不同比例為用人單位職工工資總額的0.2%-1.9%之間。依據(jù)行業(yè)風(fēng)險類別（8檔)可適當(dāng)浮動。 2、工傷認(rèn)定范圍 應(yīng)認(rèn)定工傷的七種情形； 應(yīng)視同工傷的三種情形； 不得認(rèn)定工傷的三種情形,56,3、工傷認(rèn)定 單位自工傷事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報；受傷職工一年內(nèi)申報。 一般由勞動關(guān)系所在地人力資源社會保障部門受理并認(rèn)定。 4、勞動能力鑒定 鑒定分為110級。 14級為完全喪失勞動能力； 56級為基本喪失勞動能力； 710級為部分喪失勞動能力。,57,5、傷殘待遇 醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)； 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)