勞動(dòng)法學(xué)教案.ppt

2019/10/8,1,勞動(dòng)法學(xué),2019/10/8,2,第一章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,2019/10/8,3,第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生,一、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系的變遷： 不自由的勞動(dòng)時(shí)代租賃勞動(dòng)時(shí)代（羅馬法時(shí)代）團(tuán)體主義時(shí)代雇傭契約時(shí)代勞動(dòng)契約時(shí)代信息化社會(huì)時(shí)代,2019/10/8,4,二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生19世紀(jì)初期的“工廠立法”,19世紀(jì)初， “工廠立法”形式的勞動(dòng)法規(guī)。 1802年英國(guó)學(xué)徒健康與道德法,2019/10/8,5,三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因,1、大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。,2、資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。,3、國(guó)家為了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序的需要。,2019/10/8,6,四、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn),1、多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。,2、適用范圍很小。,3、一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。,2019/10/8,7,第二節(jié) 當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展,一、各國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展歷程,19世紀(jì)初開始?jí)艛噘Y本主義階段二次世界大戰(zhàn) 工廠立法全面勞動(dòng)立法,2019/10/8,8,二、勞動(dòng)法發(fā)展的特點(diǎn),1、世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī),2、勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大,3、勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系,4、當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu),5、各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),6、國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響,2019/10/8,9,第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)立法概述,一、舊中國(guó)時(shí)期的勞動(dòng)立法, 中國(guó)勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng), 北洋政府時(shí)期的勞動(dòng)立法, 廣州、武漢國(guó)民政府時(shí)期的勞動(dòng)立法, 南京國(guó)民黨政府時(shí)期的勞動(dòng)法,2019/10/8,10,二、革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法,在革命根據(jù)地、抗日根據(jù)地、解放區(qū)曾頒布過一些勞動(dòng)法令。,2019/10/8,11,三、中華人民共和國(guó)成立以后的勞動(dòng)立法, 不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)立法,1、1949年至1966年 勞動(dòng)法制定趨向計(jì)劃，勞動(dòng)法弱化,2、1966年至1976年 勞動(dòng)法全面癱瘓,3、1976年以后至今 勞動(dòng)法發(fā)展與成熟,2019/10/8,12, 現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展,1、基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。,2、勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大。,3、初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。,4、建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度。,5、逐步普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同與集體合同制度。,6、不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法。,2019/10/8,13,第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法,狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。 廣義上的國(guó)際勞動(dòng)立法還包括聯(lián)合國(guó)以及區(qū)域組織的有關(guān)公約和條約等。,2019/10/8,14,一、國(guó)際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生,國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于19世紀(jì)上半葉。一些政治活動(dòng)家、社會(huì)活動(dòng)家、社會(huì)改良主義者提出了社會(huì)改良的主張，包括在勞動(dòng)上進(jìn)行國(guó)際間的約束。,2019/10/8,15,二、國(guó)際勞動(dòng)立法的開端,1880年瑞士政府提出召開國(guó)際會(huì)議。,1900年，柏林會(huì)議。,1900年，成立國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)。,1906年在瑞士召開了有15個(gè)國(guó)家參加的會(huì)議。,1913年國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)起草了關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約、關(guān)于禁止童工夜間工作時(shí)間公約。,2019/10/8,16,三、國(guó)際勞工組織, 國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生,1919年6月正式成立了國(guó)際勞工組織。,1919年至1939年是國(guó)際聯(lián)盟的附設(shè)機(jī)構(gòu)。,1940年至1945年二戰(zhàn)期間因國(guó)際聯(lián)盟解體而作為一個(gè)獨(dú)立性的組織繼續(xù)存在。,二戰(zhàn)后成為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一直至現(xiàn)在。,2019/10/8,17,國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)：,三方性原則，即國(guó)際勞工大會(huì)需有政府、雇主、勞工三方代表參加。,2019/10/8,18, 國(guó)際勞工組織的主要任務(wù),國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。 其主要依據(jù)，在二戰(zhàn)前是國(guó)際勞動(dòng)憲章的9項(xiàng)原則，二戰(zhàn)后是1944年通過的費(fèi)城宣言中的原則。,2019/10/8,19,國(guó)際勞動(dòng)憲章的9項(xiàng)原則：,1、在法律上和事實(shí)上，人的勞動(dòng)不應(yīng)視為商品；,2、工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利，只要其宗旨合法；,3、工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資；,4、工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)；,2019/10/8,20,5、工人每周至少有24小時(shí)的休息，并盡量把星期日作為休息日；,6、工商業(yè)不得雇傭14歲以內(nèi)的童工，并限制1418歲男女青年的勞動(dòng)；,7、男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報(bào)酬；,8、各國(guó)法律所規(guī)定的勞動(dòng)狀況標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)給合法居住在該國(guó)的外籍工人以同等的待遇；,9、各國(guó)應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動(dòng)立法的實(shí)施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。,2019/10/8,21,費(fèi)城宣言提出國(guó)際勞工組織的10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：,1、充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)；,2、使工人受雇于他們得以最充分地發(fā)揮技能和成就，并得以為共同福利做出最大貢獻(xiàn)的職業(yè)；,3、在一切有關(guān)者有充分保證的情況下，提供訓(xùn)練和包括易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力的方便。,4、關(guān)于工資、收入、工時(shí)和其他條件的政策；,2019/10/8,22,5、切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下勞資雙方的合作，以及工人和雇主制訂與實(shí)施社會(huì)經(jīng)濟(jì)措施方面的合作；,6、擴(kuò)大社會(huì)保障措施，以便使所有需要此種保護(hù)的人得到基本收入，并提供完備的醫(yī)療；,7、充分地保護(hù)各業(yè)工人的生命和健康；,8、提供兒童福利和產(chǎn)婦保護(hù)；,9、提供充分的營(yíng)養(yǎng)、住宅和文化娛樂設(shè)施；,10、保證教育和職業(yè)機(jī)會(huì)均等。,2019/10/8,23, 國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系,1949年中華人民共和國(guó)成立之前，舊中國(guó)政府時(shí)期先后批準(zhǔn)了14年國(guó)際勞工公約，并于1944年成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。 新中國(guó)自1983年第69屆國(guó)際勞工大會(huì)開始，參加了國(guó)際勞工組織的活動(dòng)并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)國(guó)際勞工公約,2019/10/8,24, 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞動(dòng)立法的影響,在經(jīng)濟(jì)全球化、國(guó)際資本及各國(guó)勞動(dòng)力將逐漸在世界范圍內(nèi)互動(dòng)的背景下，國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在世界勞工運(yùn)動(dòng)以至國(guó)際貿(mào)易中受到關(guān)注。,2019/10/8,25,第二章 勞動(dòng)法概述,2019/10/8,26,第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念,一、廣義上的勞動(dòng)法,勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。,2019/10/8,27,二、狹義上的勞動(dòng)法,是指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。 在我國(guó)即中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。,2019/10/8,28,三、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征,1、是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。,2、是有償性勞動(dòng)。,3、帶有勞雇關(guān)系。,2019/10/8,29,第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。,一、勞動(dòng)關(guān)系, 勞動(dòng)關(guān)系的概念,是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系。 狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。,2019/10/8,30, 勞動(dòng)關(guān)系的特征,1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。,2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。,3、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。,4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系。,2019/10/8,31, 勞動(dòng)關(guān)系的種類,從不同所有制關(guān)系、職業(yè)分類、資本的組織形式、工人運(yùn)動(dòng)角度、集體談判制度等方面可以有不同的分類。 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系,2019/10/8,32, 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,1、勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系,2、勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系,3、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系,4、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系,5、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系,6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系,2019/10/8,33,第三節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍,一、勞動(dòng)法的空間適用范圍,根據(jù)不同立法權(quán)限制定頒布的法律有不同的適用范圍,2019/10/8,34,二、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍,即生效和失效時(shí)間。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法于1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。,2019/10/8,35,三、勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍,1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,不適用者：黨政干部；農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系；現(xiàn)役軍人；家庭用人等。,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)法適用范圍的擴(kuò)充。,2019/10/8,36,第四節(jié) 勞動(dòng)法的地位和體系,一、勞動(dòng)法的地位,勞動(dòng)法的地位問題，實(shí)際上是指勞動(dòng)法在法律體系中是否屬于一個(gè)獨(dú)立的法律部門。,2019/10/8,37, 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門,1、勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象,2、勞動(dòng)法有自己特有的基本原則,3、勞動(dòng)法有自己特定的主體,4、勞動(dòng)法有自己的完整獨(dú)立體系,2019/10/8,38, 勞動(dòng)法與其他某些法律部門的區(qū)別,1、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別,調(diào)整對(duì)象不同,主體不同,調(diào)整的原則不完全相同,2019/10/8,39,2、勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別,經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其目的是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。,2019/10/8,40,3、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別,行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系的主體是行政主體與行政相對(duì)人，而勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者。,2019/10/8,41,二、勞動(dòng)法體系,勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門的相互間在內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。,2019/10/8,42,勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu),勞動(dòng)法體系,勞動(dòng)管理法,勞動(dòng)關(guān)系法,工會(huì)的法律保障,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法,社會(huì)保險(xiǎn)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法,勞動(dòng)檢查監(jiān)督法,2019/10/8,43,第五節(jié) 勞動(dòng)法的淵源,一、勞動(dòng)法淵源概念,勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。,二、勞動(dòng)法的淵源,勞動(dòng)法的淵源有憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章、國(guó)際法律文件、國(guó)際慣例。,2019/10/8,44,第六節(jié) 勞動(dòng)法基本原則,一、勞動(dòng)法基本原則的概念,所謂勞動(dòng)法的基本原則，指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。,2019/10/8,45,二、確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn),1、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。,2、勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。,3、勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。,2019/10/8,46,三、勞動(dòng)法基本原則的作用,1、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。,2、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。,3、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。,2019/10/8,47,四、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容, 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則, 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則, 勞動(dòng)法主體利益平衡原則,2019/10/8,48,第七節(jié) 勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利與集體權(quán)利,一、勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利, 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利, 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利, 獲得休息休假的權(quán)利, 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利, 接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利, 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利, 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,2019/10/8,49,二、勞動(dòng)者的集體權(quán)利, 結(jié)社權(quán), 集體談判權(quán), 罷工權(quán), 參與權(quán),2019/10/8,50,第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系,2019/10/8,51,第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述,一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與表現(xiàn)形式, 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念,勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。,2019/10/8,52, 勞動(dòng)法律關(guān)系的表現(xiàn)形式,個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系。,此外：可以按照生產(chǎn)資料所有制形式、勞動(dòng)者人數(shù)、勞動(dòng)者職業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系作不同的分類。,2019/10/8,53,二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征, 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系,聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。,區(qū)別：范疇和產(chǎn)生的前提不同。前者屬社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生，后者屬思想關(guān)系，必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。,2019/10/8,54, 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。,2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。,3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。,2019/10/8,55,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素,一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體, 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。,2019/10/8,56, 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力,1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。,勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。,2019/10/8,57,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有以下特點(diǎn)：, 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。, 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。, 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。, 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。,2019/10/8,58,2、用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,用人單位用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。,用人單位用人行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。,2019/10/8,59,二、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容, 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的概念,勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。,2019/10/8,60, 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù),1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義,勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利，是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。,勞動(dòng)法律關(guān)系主體的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。,2019/10/8,61,2、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性,勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。,勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。,2019/10/8,62,勞動(dòng)法第3條：,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。,2019/10/8,63,三、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 具體而言，就是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。 行為？ 成果？ 人？ 勞動(dòng)力？ 勞動(dòng)？,2019/10/8,64,第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅,一、勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和種類, 勞動(dòng)法律事實(shí)的概念,勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。,2019/10/8,65, 勞動(dòng)法律事實(shí)的種類,1、行為,是指以行為人(包括勞動(dòng)者和用人單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)?？梢苑譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。也可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類。,2019/10/8,66,2、事件,是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。,2019/10/8,67,二、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,勞動(dòng)法律行為產(chǎn)生、變更、消滅 違法行為變更、消滅 事件變更、消滅,2019/10/8,68,第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的變形,一、類型 隱形失業(yè)、隱形就業(yè),二、產(chǎn)生原因 國(guó)有企業(yè)用人制度改革,三、弊端 用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài),2019/10/8,69,第四章 勞動(dòng)合同,2019/10/8,70,勞動(dòng)合同法？勞動(dòng)法？,2019/10/8,71,第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述,一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì),勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議、雇用(傭)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 身份契約說？ 租賃契約說？ 勞動(dòng)加工說？ 特種契約說？,2019/10/8,72,二、勞動(dòng)合同的法律特征, 勞動(dòng)合同主體具有特定性, 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性, 勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性, 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,2019/10/8,73,三、勞動(dòng)合同的作用, 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式, 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段, 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,2019/10/8,74,四、我國(guó)勞動(dòng)合同的立法概況,1994年頒布勞動(dòng)法，全面肯定勞動(dòng)合同制度。,2007年6月29日通過勞動(dòng)合同法，2008年1月1日起施行 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法,2019/10/8,75,五、勞動(dòng)合同的分類, 按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類,1、有固定期限的勞動(dòng)合同,2、無固定期限的勞動(dòng)合同,3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,2019/10/8,76,勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：,第12條 勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 第13條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,2019/10/8,77,第14條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；,2019/10/8,78, 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系） 第15條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,2019/10/8,79,第68條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。,2019/10/8,80, 按照勞動(dòng)者身份的不同進(jìn)行分類,1、城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同,2、農(nóng)民工勞動(dòng)合同,3、學(xué)徒工勞動(dòng)合同,2019/10/8,81, 按照用人方式的不同進(jìn)行分類,1、錄用合同。,2、聘用合同，亦稱聘任合同。,3、借用合同，亦稱借調(diào)合同。,2019/10/8,82, 按照勞動(dòng)合同的存在形式不同進(jìn)行分類,1、書面勞動(dòng)合同，又稱要式勞動(dòng)合同。,2、口頭勞動(dòng)合同，又稱非要式合同。,2019/10/8,83,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立,一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則,勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。,勞動(dòng)合同法第3條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。,2019/10/8,84,基本原則：, 合法原則, 公平原則, 平等自愿原則, 協(xié)商一致原則, 誠(chéng)實(shí)信用,2019/10/8,85,二、勞動(dòng)合同的訂立程序, 要約 承諾,2019/10/8,86,三、勞動(dòng)合同訂立的形式,勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。,2019/10/8,87,勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：,第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,2019/10/8,88,第11條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第14條第3款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第69條第1款 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,2019/10/8,89,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力,一、勞動(dòng)合同效力的概念,勞動(dòng)合同的效力，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。,2019/10/8,90,勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：,第3條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第16條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,2019/10/8,91,二、無效勞動(dòng)合同的概念及其確認(rèn), 無效勞動(dòng)合同的概念,無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。,2019/10/8,92, 無效勞動(dòng)合同的分類,1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 具體情況包括： 主體資格不合法 內(nèi)容不合法 程序不合法,無效勞動(dòng)合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。,2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,2019/10/8,93, 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn),無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，其他任何組織和個(gè)人均無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。,2019/10/8,94,勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：,第26條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,2019/10/8,95,三、無效勞動(dòng)合同的處理, 撤銷合同, 修改合同, 賠償損失,2019/10/8,96,勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：,第27條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第28條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第88條 勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,2019/10/8,97,第四節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。包括必備條款和約定條款。,2019/10/8,98,一、法定條款,法定條款，是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下九項(xiàng)必備條款。, 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人, 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,2019/10/8,99, 勞動(dòng)合同的期限, 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn), 工作時(shí)間和休息休假, 勞動(dòng)報(bào)酬, 社會(huì)保險(xiǎn), 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù), 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),2019/10/8,100,二、約定條款,勞動(dòng)合同法第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) ”,2019/10/8,101,第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更,一、勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。,履行勞動(dòng)合同必須遵循的原則：, 實(shí)際履行原則, 全面履行原則, 合作履行原則,2019/10/8,102,二、勞動(dòng)合同的變更,勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。,2019/10/8,103,第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止,一、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除可分為雙方解除和單方解除兩大類型。,2019/10/8,104, 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,第36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,2019/10/8,105, 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,1、勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同,2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,2019/10/8,106, 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,1、因勞動(dòng)者原因解除,2、勞動(dòng)者患病等非過錯(cuò)原因解除,3、經(jīng)濟(jì)性裁員,2019/10/8,107, 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制,實(shí)體和程序方面的限制，在一定情況下不得解除，解除合同必須履行一定的程序。,2019/10/8,108,史上最貴清潔工,2019/10/8,109,2019/10/8,110, 勞動(dòng)合同的終止,期限屆滿，法定或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。,2019/10/8,111, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般情況下，解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同，用人單位須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,2019/10/8,112,第七節(jié) 特別規(guī)定,一、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。,2019/10/8,113,二、非全日制用工,非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。,2019/10/8,114,第八節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要是指一方當(dāng)事人違反法律或勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果。第三人對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約有過錯(cuò)的，也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。,2019/10/8,115,一、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,1、違法解除或終止勞動(dòng)合同,2、未按規(guī)定提供勞動(dòng)合同文本,3、未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同,4、違法約定試用期,5、違法扣押證件或收取檔案、財(cái)物,6、違反支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,2019/10/8,116,7、過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無效,8、違法解除或終止勞動(dòng)合同,9、侵犯勞動(dòng)者人身自由或損害身體健康的,10、解除或終止勞動(dòng)合同不出具相關(guān)證明,11、用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格,2019/10/8,117,二、勞動(dòng)者的違約責(zé)任,1、過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無效 2、違法解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制,三、第三人的違約責(zé)任,1、非法招用其他用人單位的勞動(dòng)者 2、違反勞務(wù)派遣規(guī)定 3、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者,2019/10/8,118,第五章 工會(huì),2019/10/8,119,第一節(jié) 工會(huì)與工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展,一、西方國(guó)家的工會(huì)和工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展,1871年英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法。,工人階級(jí)為了加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。 19世紀(jì)初西歐的一些資本主義國(guó)家出現(xiàn)最早的工會(huì)組織。,2019/10/8,120,二、國(guó)際勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的規(guī)定,國(guó)際勞工組織在1919年的國(guó)際勞工組織章程提出促進(jìn)結(jié)社自由的原則。,1948年國(guó)際勞工組織通過結(jié)社自由和保障組織權(quán)公約,1949年國(guó)際勞工組織通過組織權(quán)和集體談判公約,2019/10/8,121,三、我國(guó)工會(huì)和工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展,上海海員于1914年成立了“焱益社”，上海商務(wù)印書館工人于1916年組織“集成同志社”。,1920年上海共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)的上海機(jī)器工會(huì)標(biāo)志著我國(guó)現(xiàn)代意義上的工會(huì)組織的誕生。,1924年孫中山以大元帥名義公布工會(huì)條例我國(guó)最早的工會(huì)法。,1930年江西紅色政權(quán)也頒布過工會(huì)法。,1929年國(guó)民黨政府頒布工會(huì)法。,1950年中央人民政府頒布工會(huì)法。,1992年工會(huì)法頒布實(shí)施，2001年修正。,2019/10/8,122,第二節(jié) 工會(huì)理論概述,一、工會(huì)的性質(zhì),工會(huì)是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。,2019/10/8,123,二、工會(huì)的要件, 積極要件,1、自主性,2、純粹性,3、明確團(tuán)體利益意識(shí),4、民主原則,2019/10/8,124, 消極條件,1、雇方代表不得參與,2、不得接受雇方在團(tuán)體營(yíng)運(yùn)上給與經(jīng)費(fèi)援助,3、不得以政治運(yùn)動(dòng)或社會(huì)運(yùn)動(dòng)為主要目的,三、工會(huì)的分類,職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì),2019/10/8,125,第三節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行工會(huì)法的規(guī)定,一、工會(huì)的性質(zhì),1、工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織 2、工會(huì)是工人階級(jí)的階級(jí)組織,2019/10/8,126,二、工會(huì)的設(shè)立與組織,在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。 上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。,2019/10/8,127,三、工會(huì)的權(quán)利義務(wù), 工會(huì)的權(quán)利,1、參與國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利,2、保障職工依法行使民主管理的權(quán)利,3、幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利,4、提出意見和建議、交涉和協(xié)商、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利,5、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利,2019/10/8,128, 工會(huì)的義務(wù),1、為職工提供法律服務(wù),2、協(xié)助用人單位辦好職工福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作,3、會(huì)同單位以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng),4、根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作,2019/10/8,129,第六章 集體合同,2019/10/8,130,第一節(jié) 集體合同概述,一、集體合同的概念與特征, 集體合同的概念,集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。,2019/10/8,131, 集體合同的特征,1、集體合同的主體具有特定性。,2、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。,3、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。,4、集體合同是特殊的雙務(wù)合同。,5、集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。,2019/10/8,132,二、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別, 集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系,同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。,2019/10/8,133, 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別,1、主體不同,2、內(nèi)容不同,3、目的不同,4、適用范圍不同,5、效力不同,6、形式要件不同,7、糾紛的處理方式不同,2019/10/8,134,三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展,起源于資本主義國(guó)家，是工人階級(jí)為爭(zhēng)取自由和維護(hù)自己的利益而堅(jiān)持斗爭(zhēng)的產(chǎn)物。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都將集體合同作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以明確規(guī)定。,2019/10/8,135,四、集體合同的作用, 集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段, 集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施, 集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑, 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分,2019/10/8,136,第二節(jié) 集體協(xié)商,一、集體協(xié)商的概念和意義, 集體協(xié)商的概念,集體協(xié)商，亦稱集體談判、集體交涉，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行談判，目標(biāo)旨在訂立集體合同。,2019/10/8,137, 集體協(xié)商的意義,1、集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。,2、集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。,3、集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。,2019/10/8,138,二、集體協(xié)商的代表, 集體協(xié)商代表的確定,工會(huì)；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表；用人單位代表。,2019/10/8,139, 集體協(xié)商代表的保護(hù),我國(guó)集體合同規(guī)定第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！?2019/10/8,140, 集體協(xié)商代表的義務(wù),1、參加集體協(xié)商、集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；,2、維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。,3、保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。,2019/10/8,141,三、集體協(xié)商的內(nèi)容,集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。, 勞動(dòng)報(bào)酬；, 工作時(shí)間；, 休息休假；, 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；, 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；, 女職工和未成年工特殊保護(hù)；,2019/10/8,142, 職業(yè)技能培訓(xùn)；, 勞動(dòng)合同管理；, 勞動(dòng)合同管理；, 獎(jiǎng)懲；, 裁員；,（十一）集體合同期限；,（十二）變更、解除集體合同的程序；,（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；,（十四）違反集體合同的責(zé)任；,（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,2019/10/8,143,四、集體協(xié)商的程序, 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定, 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段, 談判和簽訂集體合同階段, 審查批準(zhǔn), 協(xié)商爭(zhēng)議的處理,2019/10/8,144,第三節(jié) 集體合同的訂立、變更、解除和終止,一、集體合同的訂立,協(xié)商一致、大會(huì)討論、審查備案,二、集體合同的終止,1、合同期限屆滿。,2、約定的終止條件出現(xiàn)。,三、集體合同的變更或解除,1、雙方協(xié)商一致。,2、環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行。,2019/10/8,145,第四節(jié) 我國(guó)集體合同制度的不足,一、集體合同內(nèi)容流于形式 大量集體合同停留在基準(zhǔn)線水平，上升空間小 二、爭(zhēng)議權(quán)缺乏 事實(shí)上沒有罷工權(quán)的協(xié)商將無異于集體行乞。 勞資爭(zhēng)議行為： 罷工（strike）、怠工(sabotage)、抵制(boycott)等； 閉廠(lock-out)、黑名單或白名單（black or white list）、黃狗契約（yellow dog contract）。 三、缺乏處理爭(zhēng)議的法定制度,2019/10/8,146,第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,2019/10/8,147,第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念,勞資爭(zhēng)議，往往也被稱為勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛，“是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人由于對(duì)相互之間權(quán)利義務(wù)的要求不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議”。,2019/10/8,148,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類, 權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議而發(fā)生的爭(zhēng)議。,權(quán)利爭(zhēng)議，是指基于法律、集體合同或勞動(dòng)合同之規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。,利益爭(zhēng)議，一般是指確定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，即當(dāng)事人對(duì)將來構(gòu)成彼此間權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)條件，主張繼續(xù)保持現(xiàn)存條件或應(yīng)予變更調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議。,2019/10/8,149, 個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議,個(gè)別爭(zhēng)議，是指?jìng)€(gè)別的勞動(dòng)者與個(gè)別的雇主之間因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議。,集體爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者團(tuán)體或一定數(shù)量之勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體間因勞動(dòng)條件或相互間勞動(dòng)關(guān)系所生之爭(zhēng)議。,2019/10/8,150,三、勞資爭(zhēng)議行為,在勞方為罷工（strike）、怠工(sabotage)及抵制(boycott)等,在資方為閉廠(lock-out)、黑名單或白名單（black or white list）、黃狗契約（yellow dog contract）等。,2019/10/8,151,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍, 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；, 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；, 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；, 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；, 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,2019/10/8,152,五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則,1、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則,2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則,3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則,4、先仲裁后訴訟原則,2019/10/8,153,第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)和程序,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解, 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第10條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。,2019/10/8,154, 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,1、申請(qǐng),2、進(jìn)行調(diào)解,3、調(diào)解成功，制作調(diào)解協(xié)議書,4、調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。,5、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁,6、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令,2019/10/8,155,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： 1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； 2、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 3、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 4、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。,2019/10/8,156, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,申請(qǐng),受理,開庭,裁決,2019/10/8,157,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定進(jìn)行。,在特定情況下適用舉證責(zé)任倒置；,用人單位內(nèi)部規(guī)章如根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，通過民主程序制定的，不違反國(guó)家法律法規(guī)，并經(jīng)公示的，可以作為法院處理案件的依據(jù)；,對(duì)于開除、辭退等案件，可以判決撤銷，對(duì)于追索報(bào)酬等，如數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢耘袥Q變更。,2019/10/8,158,四、集體爭(zhēng)議的處理,履行集體合同的爭(zhēng)議，可以通過調(diào)解仲裁；,簽訂集體合同的爭(zhēng)議，通過協(xié)商，可由有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。,2019/10/8,159,五、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法存在的缺陷,1、處理范圍不包括利益爭(zhēng)議；,2、沒有對(duì)產(chǎn)業(yè)行為作出限制；,3、程序過于拖沓、繁瑣；,4、調(diào)解委員會(huì)過于雜亂；,5、仲裁委員會(huì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏三方機(jī)制。,2019/10/8,160,第八章 工資,2019/10/8,161,第一節(jié) 工資概述,一、工資的概念及其實(shí)質(zhì),工資，是用人單位按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。,就其實(shí)質(zhì)而言，是按照勞動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是以勞動(dòng)為計(jì)算尺度的個(gè)人消費(fèi)品的分配。,2019/10/8,162,二、工資分配原則, 按勞分配原則, 宏觀調(diào)控原則,2019/10/8,163,第二節(jié) 工資制度及形式,一、工資制度及工資形式概述,工資的幾種形式：,1、計(jì)時(shí)工資,2、計(jì)件工資,3、獎(jiǎng)金,4、津貼,5、特殊情況下支付的工資,2019/10/8,164,不計(jì)入工資的三種收入,1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,2019/10/8,165,二、我國(guó)工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展, 建國(guó)初期工資制度初建階段, 第一次工資改革階段, 第二次工資改革階段, 第三次工資改革階段, 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度,2019/10/8,166,三、我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度, 工資指導(dǎo)線制度, 工資集體協(xié)商制度, 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度, 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度, 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制,2019/10/8,167,第三節(jié) 最低工資制度,一、最低工資概述,最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。,2019/10/8,168,二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展,是勞動(dòng)者與雇主長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果，另一方面也是人權(quán)觀念進(jìn)步的結(jié)果。 19世紀(jì)末，新西蘭頒布了最低工資法。,2019/10/8,169,三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定, 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則,協(xié)調(diào)原則、基本生活保障原則,2019/10/8,170, 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成,1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi),3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用,2019/10/8,171, 最低工資的確定程序,收集材料，擬定方案；上報(bào)備案；變更與回復(fù)；批準(zhǔn)與發(fā)布；調(diào)整,2019/10/8,172, 最低工資的適用范圍,1、最低工資適用的勞動(dòng)者范圍,2、最低工資的時(shí)間適用范圍,3、最低工資的勞動(dòng)種類的適用范圍,2019/10/8,173, 最低工資的計(jì)算與支付,勞動(dòng)法第49條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。,2019/10