學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》體會5篇

學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例體會5篇【篇一】制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。（2月25日，中國組織人事報）習(xí)近平總書記指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例的制定和實施，是干部隊伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措?？己诵袨橛蟹梢?。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例是黨內(nèi)法規(guī)，其制定和實施，確保對黨政干部的考核有法治基礎(chǔ)。黨的十九大報告明確指出，“必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到依法治國全過程和各方面，堅定不移走中國特色社會主義法治道路”，全面推進依法治國，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)。這標志著黨領(lǐng)導(dǎo)下的治國理政勢必進入制度化、法治化狀態(tài)。在全面推進依法治國的偉大進程中，黨政干部的考核的法制化建設(shè)也必然包含其中，從而為以法治化為目標指向的完善黨政干部隊伍建設(shè)工作機制指明了發(fā)展路徑。考核標準有章可循。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例的制定和實施，旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標準。堅持這樣的考核標準，使黨政干部的用人制度得以一以貫之，對黨政干部的考核也才不會產(chǎn)生隨意性，也更有利于廣大群眾對黨政干部進行監(jiān)督?？己私Y(jié)果獎優(yōu)罰劣。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例制定了具體可行的考核標準，在考核過程中，不斷完善干部考核方式方法和結(jié)果運用，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。最終達到習(xí)近平總書記所要求的那樣：“要堅持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰?！薄酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例（以下簡稱干部考核條例），從考核形式和內(nèi)容對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等方面的考核評估進行制度化規(guī)范，成為當前干部選拔任用工作的基本遵循。干部考核條例突出強調(diào)的幾方面，對于加強和改進干部考核工作，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，推進各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)具有積極意義。一是體現(xiàn)黨管干部原則。之前，一些地方選拔干部過程中放松領(lǐng)導(dǎo)責任，存在“唯票取人”“唯分取人”等問題，影響了干部選拔的公正性，削弱了黨在干部任用上的話語權(quán)、決定權(quán)，不利于黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政地位的鞏固。此次干部考核條例，強調(diào)要將黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程和各方面，進一步凸顯黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的把關(guān)定向作用，在嚴格的民主集中制程序下，把真正兼?zhèn)涞履芮诳兞膬?yōu)秀干部選拔出來。二是突出政治標準。評價一名領(lǐng)導(dǎo)干部是否優(yōu)秀，僅參考業(yè)務(wù)水平、個人能力方面的指標是不夠的，最重要的是要看其政治素質(zhì)是否過硬，是否在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為領(lǐng)導(dǎo)干部只有保持堅定的政治信仰，時刻保持對黨忠誠，才能在行動上把人民對美好生活的向往作為己任，帶領(lǐng)干部走正路、做正事，抵制一切不良思想傾向，無愧于國家和人民的信任。三是激勵干部擔當作為?？己司褪且幻骁R子，用同一標準客觀反映干部的作為表現(xiàn)，衡量干部的能力水平。我們要利用這把鏡子，照出政治堅定、奮發(fā)有為的干部，使其得到褒獎和鼓勵；也要揪出慢作為、不作為、亂作為的干部，使其受到警醒和懲戒。干部考核條例著眼調(diào)動和保護干部隊伍積極性，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當進行調(diào)整”?？己嗽u價機制的不斷完善，在對勇于擔當?shù)暮酶刹拷o予激勵的同時，也為所有干部敲響著警鐘，使其自審是否真正做到了忠誠履責，交出考核的滿分答卷，從而樹立講擔當、重擔當、干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的積極導(dǎo)向和良好氛圍。中國特色社會主義進入新時代，我們黨要有新氣象新作為，首先是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要有新氣象新作為。要以此次干部考核條例的修訂頒布為契機，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，加強新時代領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部成為帶領(lǐng)人民凝心聚力，邁向新征程、實現(xiàn)新目標的合格“領(lǐng)頭雁”?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例（以下簡稱干部考核條例），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。習(xí)近平總書記指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。干部考核條例的制定和實施，是干部隊伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措。干部考核條例是關(guān)系重大的一部黨內(nèi)法規(guī)，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，考核是標尺，是指揮棒。通稿提到，要綜合運用“平時考核、年度考核、專項考核、任期考核”四種方式，獎勵政治堅定、奮發(fā)有為的干部，懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。深入貫徹實施干部考核條例是對黨政領(lǐng)導(dǎo)的一種激勵約束，對于，“誰提議誰多干”、“誰能干誰多干”、“誰心軟誰多干”、“誰老實誰多干”等目前黨政干部“職場”“亂象”有了制約的依據(jù)。干部考核有據(jù)可依。干部考核條例的制定和實施，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績有了考核依據(jù)，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)方面有激勵和引導(dǎo)作用，能夠確保廣大黨員干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)有鮮明導(dǎo)向，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的純潔化、干凈化、正義化有了標準和依據(jù)。干部任用有章可循。干部考核條例為全體黨員干部的考查考核提供了標準和依據(jù)，使那些政治堅定、努力干事、踏實創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部能夠得到褒獎和鼓勵，能夠激勵廣大腳踏實地干事工作人員有了盼頭和希望，同時對干部的選拔和任用提供依據(jù)。對有慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風?！酒摹拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，首次以黨的法規(guī)制度形式對干部考核工作作出總體規(guī)范，為做好干部考核工作提供了根本遵循?？己耸歉刹抗芾淼闹匾侄?。條例明確干部考核方式主要包括包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。干部考核方式猶如考核尺子，用好干部考核“四把尺子”，全面了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責。用好考核的“卷尺”。卷尺具有不失效和拉力不便的特點。平時考核猶如“卷尺”，側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)班子日常運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)進行經(jīng)常性考核。通過平時持久的有原則的近距離接觸干部，了解干部八小時以外的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，形成不失效的考核結(jié)果，及時對干部進行肯定鼓勵、提醒糾偏。用好考核的“直尺”。直尺通常用于量度較短的距離。年度考核猶如“直尺”，側(cè)重于以年度為周期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合性考核。通過總結(jié)述職、民主測評、個別談話、了解核實等考核程序，對領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價，根據(jù)干部年度德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)進行精準“畫像”，客觀公正評價干部，合理使用干部。用好考核的“卡尺”。卡尺測量準確，有預(yù)調(diào)功能設(shè)置。專項考核猶如“卡尺”，側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況進行專門考核。通過制定方案、針對性地開展專項考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價。用好考核的“千分尺”。千分尺是比卡尺更精密的測量工具。任期考核猶如“千分尺”，側(cè)重于對實行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進行全方位考核。通過換屆考察或者任期屆滿當年年度考核，堅持定性與定量相結(jié)合，加強綜合分析研判，精準了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆期目標或任期目標完成情況?！俺哂兴L，寸有所短?！备刹靠己怂姆N方式，范圍各有側(cè)重，內(nèi)容相互補充，結(jié)果相互印證。通過嚴格的干部考核，推進干部能上能下，激勵所有干部在崗在干在狀態(tài)，最大限度調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)主動性和創(chuàng)造性。【篇五】近日,中央出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，該條例是落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線的最新成果，是做好新形勢下干部工作的基本遵循，也是激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的制度保證。古人曾說：“用人之要，貴在知能善任”知能是善用的前提條件，考核是知能的重要抓手。習(xí)近平總書記強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。只有建立和完善科學(xué)規(guī)范的考核機制，才能切實發(fā)揮干部考核的指揮棒作用。堅持把政治標準放在首位。建立政治標準清單，筑牢政治底線，把政治上強不強、合格不合格擺在第一位，注重了解干部在樹立“四個意識”、堅定理想信念、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等方面的情況。尤其要突出黨政正職這個關(guān)鍵少數(shù)，考核黨組織書記，首要看抓黨建工作的成效，注重了解履行全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)、選人用人、抓班子帶隊伍等主體責任的情況。堅持把功夫下在平時。堅持了解識別干部的“二八”原則，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎(chǔ)性作用，實行黨委組織部門掛鉤聯(lián)系機制，通過經(jīng)常性、近距離地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常表現(xiàn)及精神狀態(tài)。針對當前考核評價過多過雜、方法不活、針對性不強等問題，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、干部考察、談心談話等多種方法，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，提高干部考核評價結(jié)果的精準度和公信度。堅持建立全面綜合分析。要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核信息大數(shù)據(jù)平臺，借助大樓據(jù)技術(shù)信息，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核結(jié)果以及紀委監(jiān)察機關(guān)巡察意見、重大事件關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，全面分析政績結(jié)果與個人奮斗、班子努力、環(huán)境因素等相關(guān)性，定期形成能力分析報告，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實績信息庫，為選拔和監(jiān)管干部提供系統(tǒng)全面的準確依據(jù)。堅持把結(jié)果反饋到位。要將考核結(jié)果及時反饋給干部，使之認識到黨和人民群眾對自身的要求，干部距自身所處的位置，也能使黨委組織部門制定針對性的整改措施和