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文檔簡介

臨時工是否享受工傷待遇 臨時工在理論上是可以享受到工傷待遇的，因為工傷事故中不應該區(qū)分臨時工和正式職工，只要當事人有和用人單位建立法定勞動關系，并且受傷的原因也完全符合工傷的認定標準，就算是臨時工公司也應該為此承擔相應的法律責任，沒有購買工傷保險就由公司賠償。 一、臨時工是否享受工傷待遇?臨時工也可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合工傷保險條例第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。工傷保險條例第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。二、工傷職工享受待遇資格確認條件是什么?1、已參加工傷保險;2、經縣人力資源和社會保障局認定為工傷;3、在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救);4、需轉統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在社保局填寫工傷職工轉院轉診申請表，經社會保險經辦機構批準同意。5、工傷認定單位與繳費單位須一致。三、臨時工存在的弊端大量存在的臨時工，給經濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進步。只要臨時工本人確定就是工傷，國家法律制度，包括司法機關肯定會支持臨時工提出來的工傷待遇索賠的，公司總不能因為當事

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