員工辭職的步驟是怎樣的.doc

員工辭職的步驟是怎樣的 提前30天遞交手簽辭職報告給直接領導，直接領導批準后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務部備案；試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領取離職資料。 員工辭職多數(shù)都是因為個人原因而辭職的，而在這種情況下就不能向單位主張補償金。雖然我國法律中對辭職的步驟沒有做出明確要求，但公司出于對自身利益的考慮也是制定了相應的辭職步驟的。那到底員工辭職的步驟是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、員工辭職的步驟是怎樣的第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。二、員工辭職是否有違約金勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。要是員工辭職時受到單位逼迫的話，那此