哪些情形可以扣工資2019.doc

哪些情形可以扣工資2019 (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金;(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。 在實際生活中，用人單位有時候會為了激勵職工而扣減職工工資，這樣行為對嗎？另外，根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位扣減職工工資的正當(dāng)理由有哪些呢？下面，隨小編一起來了解下吧！我國勞動法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。總結(jié)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定及補充規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金;(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。根據(jù)勞動法以及違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。延伸補充：加班加點的工資如何計算支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照勞動法和工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行勞動法和工資支付暫行規(guī)定中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。以上就是我們關(guān)于哪些情形可以扣減職工工資的法律解答。從上面內(nèi)容可知，用人單位隨意扣減職工工資的行