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員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎 若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓后仍無法勝任工作,可以依法進行辭退,但不能以其懷孕為由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?最近有一則新聞很火,女員工入職之后幾天就告訴單位自己懷孕,此時就是享受產(chǎn)假待遇,而在生育了孩子之后,又馬上向單位提出辭職。這讓不少單位引起了重視,對于入職不滿一年的員工,要是懷孕的話就辭退。那從法律角度看,員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎?我們一起通過下文進行了解。一、員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓后仍無法勝任工作,可以依法進行辭退,但不能以其懷孕為由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)?。按照婦女兒童權(quán)益保護法和勞動法的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變??梢?,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。二、公司破產(chǎn)孕婦員工賠償首先,在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉,由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下,對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額,由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)濟補償金部分,依據(jù)您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您說的是因為公司經(jīng)營不善,面臨破產(chǎn),如果這些是客觀事實,不屬于公司違法解除合同的情形,所以您無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟補償金的月工資的支付標準,依據(jù)您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。根據(jù)我國法律的規(guī)定,員工要是懷孕的話,此時如果沒有大過錯,則用人單位是不能將其辭退的。于是,要是實踐操作過程中,員工入
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