

全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式是什么 撫育費(fèi)應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。對(duì)一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月支付。 熱門城市:漢中律師 襄陽律師 龍巖律師 曲周縣律師 咸陽律師 棗莊律師 武安市律師 合肥律師 阜陽律師 臨城縣律師我國規(guī)定的子女撫養(yǎng)費(fèi)主要包括了子女的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)以及教育費(fèi)等等。而要是父母離婚的話,那么沒有獲得子女撫養(yǎng)權(quán)的一方,就需要支付子女撫養(yǎng)費(fèi)。究竟子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式是什么呢?以下是具體介紹。一、子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式是什么1、一次性給付對(duì)于這種給付的方式,雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用,但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加,工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁,也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費(fèi)的,往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。2、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付,以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線,即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止,計(jì)算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)生法律效力之后,由于生活具有變動(dòng)性,在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會(huì)實(shí)際生活水平發(fā)生變化時(shí),可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費(fèi);子女要求增加撫養(yǎng)費(fèi)的事由包括:(1)原定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不足維持當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平;(2)因子女患病、上學(xué)等,實(shí)際需要已超過原定數(shù)額。二、離婚后撫養(yǎng)費(fèi)該怎么支付1、有條件的,可以一次性給付。2、暫時(shí)不具備條件的,可以按月或定期給付,也可按收益季度或年度給付。3、如果協(xié)商一致,一方全部負(fù)擔(dān)是可以的,當(dāng)然,如果有證據(jù)顯示承擔(dān)全部撫養(yǎng)費(fèi)的一方撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長(zhǎng)的,則不可以。4、即使達(dá)成上述協(xié)議后,如果過一段時(shí)間后,雙方經(jīng)濟(jì)情況確有變化,子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)確有增加或者給付的必要,一方仍可訴至法院,要求另一方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)。5、撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般應(yīng)至子女十八周歲為止。6、十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏V菇o付撫養(yǎng)費(fèi)。7、尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情刑之一的,父母又有給付能力的,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi):(1)喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力,但其收入不足以維持生活的;(2)尚在校就讀的;(3)確無獨(dú)立生活能力和條件的。8、一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。父母撫養(yǎng)未成年子女是天經(jīng)地義的事情,同時(shí)也是法律規(guī)定的義務(wù),至于子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025企業(yè)活動(dòng)資料范本晚會(huì)演出勞務(wù)合同
- 2025藥店租賃合同參考范本
- 2025年學(xué)校食堂蔬菜采購的合同書
- 2025【合同范本】食品批發(fā)采購合同樣本
- 生物化學(xué)分子生物學(xué)模擬題集
- 現(xiàn)代物流管理系統(tǒng)知識(shí)考點(diǎn)
- 一件難忘的事回憶事件作文13篇范文
- 小鎮(zhèn)上發(fā)生的一件事寫人作文6篇
- 電子商務(wù)成功案例試卷
- 2025二手全款房買房合同范本
- 初級(jí)消控員測(cè)試題及答案
- 居民組織法試題及答案
- 國家行業(yè)領(lǐng)域重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)(2025年5月)解讀培訓(xùn)
- 綠化草皮種植合同協(xié)議書
- 工程測(cè)試技術(shù)試題及答案
- 2025年下半年湖南永州藍(lán)山縣事業(yè)單位招聘工作人員38人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 火鍋店員工合同協(xié)議書
- 企業(yè)如何通過激勵(lì)措施促進(jìn)員工參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
- 雇人包工免責(zé)協(xié)議書
- 船舶應(yīng)急部署表及船員應(yīng)變卡
- 2025年下半年山東能源集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)內(nèi)蒙古榮信化工限公司社會(huì)招聘易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論