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如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院 依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第21條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 在我國,我們知道,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同,所成立的關(guān)系叫做勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是不能隨意解除的,用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者也不能,除非用人單位涉嫌違法行為,那么如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院呢?下面小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院勞動(dòng)爭議發(fā)生后,大家首先都會(huì)想到申請勞動(dòng)仲裁,但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請呢?或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對照確定:1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地,用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的,則由經(jīng)營地管轄;2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁處理的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理,當(dāng)事人提起訴訟的,人民法院按以下情形分別處理:(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁;(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁,并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委,勞動(dòng)仲裁委仍不受理的,當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的,應(yīng)予受理;以上即是的小編為您總結(jié)的如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院,另外勞動(dòng)者需要注意的是,如果合同履行地與用人單位所在地不同的話,為了避免勞動(dòng)者長時(shí)間的進(jìn)行訴
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