

全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎 照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定,我國實(shí)行每周40小時工作制,超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。 根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。 針對不同的工作,它需要的工種也是不同的。就好比:雖然絕大多數(shù)員工是朝九晚五的上班,但是也有部分員工其工作是計(jì)件的。那么,在法律上,若員工實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎?關(guān)于這個問題,小編整理了相關(guān)資料,馬上就來為您做介紹。一、實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式,它并不能改變法律對工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。我國勞動法第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時,該法第三十七條規(guī)定,對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。通過上文的介紹,你應(yīng)該能夠看出,超過44小時的勞動均應(yīng)屬于加班,用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工加班工資。二、加班費(fèi)問題可否申請支付令用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。拖欠加班費(fèi),可以申請支付令。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序,根據(jù)債權(quán)人的申請,向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。問題是根據(jù)民事訴訟法第一百九十一條,申請支付令必須符合一定的條件,債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛,申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第三條也曾作過這樣的規(guī)定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過,自2010年9月14日起施行的最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定:勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令,符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定,申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動者就勞動爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。現(xiàn)在李先生和老板就加班費(fèi)的問題還存在爭議,其與工友的加班費(fèi)沒有得到老板的認(rèn)可,手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛,就此不能申請支付令,而應(yīng)申請勞動仲裁,通過勞動仲裁解決此勞動爭議問題。單位要求員工加班的,必須給予相應(yīng)的加班費(fèi),這是法律規(guī)定的,同時,也是單位必須要做到的。而對于實(shí)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 衛(wèi)生招聘知識試題及答案
- 通信原理高校試題及答案
- 透析相關(guān)試題及答案
- 2025年水利基礎(chǔ)設(shè)施勞務(wù)分包協(xié)議
- 2025年技術(shù)監(jiān)管合作協(xié)議
- 人力資源管理中的風(fēng)險防控機(jī)制
- 如何應(yīng)對股東糾紛與治理問題
- 2025年交易市場協(xié)議規(guī)范
- 企業(yè)法律權(quán)益保護(hù)風(fēng)險管理評估
- 2025年城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施改善策劃合作協(xié)議
- DLT電力建設(shè)施工及驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范鍋爐機(jī)組篇
- 高苯丙氨酸(苯丙酮尿癥)血癥課件
- pet拉伸薄膜工藝
- 離心泵的結(jié)構(gòu)與工作原理通用課件
- 畜牧業(yè)的生物安全與疫情防控
- 關(guān)于皮膚科藥物知識講座
- 【小學(xué)心理健康教育分析國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述4100字】
- 2025年日歷日程表含農(nóng)歷可打印
- 銳意進(jìn)取開拓新市場
- 焊接施工流程圖
- 2023年貴州省六盤水市鐘山區(qū)數(shù)學(xué)六下期末達(dá)標(biāo)檢測試題含解析
評論
0/150
提交評論