工作于奶茶店可以隨時(shí)辭職嗎.doc

工作于奶茶店可以隨時(shí)辭職嗎 一般情況下不可以直接辭職，需要提交辭職申請(qǐng)，不過(guò)有關(guān)當(dāng)事人是在試用期的話可以直接辭職，但是需要注意自己的行為是否符合有關(guān)的勞動(dòng)合同，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)失去積極的意義，因?yàn)橐呀?jīng)違反了有關(guān)的規(guī)定，辭職的權(quán)益維護(hù)的主動(dòng)權(quán)就喪失了。 一，工作于奶茶店可以隨時(shí)辭職嗎如果三個(gè)月還在試用期內(nèi)的話，提前三天向?qū)Ψ礁嬷o職就可以了，辭職后工資照發(fā)。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，就得提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，對(duì)方須在一個(gè)月內(nèi)為您辦理辭職，辭職后工資照發(fā)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。被離職，寫不寫辭職通知書已經(jīng)不重要了，但離職告別信一定要寫!但在寫法，有四大禁忌需要注意：一忌，否認(rèn)或粉飾“被炒”的事實(shí)。就此看來(lái)，楊致遠(yuǎn)的離職信絕對(duì)算得上體面，他毫不避諱自己“被卸任”的事實(shí)，只是措詞婉轉(zhuǎn)“董事會(huì)成員和我已經(jīng)達(dá)成協(xié)議”二忌，被負(fù)面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發(fā)泄，或訴說(shuō)雇主或上司的種種不是不要幼稚地以為這會(huì)博得他人的“同情”和“相助”。建議你仔細(xì)閱讀楊致遠(yuǎn)的離職信，信中沒有一句是描述他和董事會(huì)成員之間的分歧。三忌，吹噓自己的功績(jī)或成就。俗話說(shuō)“群眾的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時(shí)低調(diào)是必須的。瀏覽楊致遠(yuǎn)的離職信，你可以發(fā)現(xiàn)他在回顧18個(gè)月來(lái)的工作成果時(shí)，用的是“我們”而非“我”。辭職問(wèn)題的處置需要自己按照具體的情況進(jìn)行分析，如果因?yàn)樽约旱臋?quán)益遭受侵犯，自己就需要合理應(yīng)對(duì)，否則問(wèn)題的處理就會(huì)是一團(tuán)糟，畢竟因?yàn)檗o職