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怎樣計(jì)算退休返聘人員的個(gè)稅 根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)的規(guī)定精神，離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規(guī)定外，按工資薪金所得項(xiàng)目納稅，否則，按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目納稅。 通常男女職工在達(dá)到了一定年齡之后就可以申請(qǐng)退休，此后可以選擇不工作，當(dāng)然也有在退休之后，又再次被單位返聘回來的情況。這種情況下，單位也是要支付退休返聘人員工資的。那么實(shí)踐中該怎樣計(jì)算退休返聘人員的個(gè)稅呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、怎樣計(jì)算退休返聘人員的個(gè)稅我國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)(國(guó)稅函2005382號(hào))規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱耍诵莘灯溉藛T需要先減除相關(guān)費(fèi)用后，再按照工資、薪金所得繳納個(gè)稅。二、退休返聘人員需要滿足哪些條件呢?根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)(國(guó)稅函2006526號(hào))文件規(guī)定：“退休人員再任職，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織?！贝送猓鶕?jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)(國(guó)稅函2006526號(hào))第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”三、用人單位能否與返聘人員簽勞動(dòng)合同已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。2、依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，而非依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除合同，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。3、依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知(國(guó)發(fā)1981164號(hào))第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后，方能聘用?！庇纱丝磥?，三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議，主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同，而非勞動(dòng)法。綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動(dòng)關(guān)系，并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)，受勞動(dòng)法、民法通則調(diào)整。就退休返聘人員來講，此時(shí)與單位之間建立的僅僅是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能簽訂書面的勞動(dòng)合同的，出于對(duì)雙方利益的保護(hù)，可以簽訂勞務(wù)協(xié)議或返聘協(xié)議。而在取得勞動(dòng)收入的