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薪酬福利政策變化后都有哪些內(nèi)容 薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會(huì)地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。 【為你推薦】谷城縣律師 王益區(qū)律師 姜堰市律師 錦屏縣律師 左權(quán)縣律師 南郊區(qū)律師 ?？悼h律師 公司高層關(guān)心的是公司發(fā)展的前景，而員工們最為關(guān)心的當(dāng)屬其薪酬待遇。所以為了公司能快速有力的發(fā)展，公司高層就必須對公司的薪酬福利管理政策有所調(diào)整，制定出最貼合公司實(shí)際情況的薪酬福利政策。那么薪酬福利政策變化后都有哪些內(nèi)容呢？ 下面就由小編為大家介紹變化調(diào)整后的薪酬福利政策。為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才以幫助公司達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日補(bǔ)助、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。1、基本工資 公司為員工提供具有市場競爭力的崗位薪酬，并根據(jù)公司的業(yè)績、市場薪酬水平和個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)對員工的薪酬水平進(jìn)行年度調(diào)整。2、績效獎(jiǎng)勵(lì) 公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果按崗位所屬系列實(shí)施月度或年終結(jié)算。3、年終獎(jiǎng)金 年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎(jiǎng) 金?？冃И?jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績效導(dǎo)向。4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如星級(jí)員工、優(yōu)秀基層工作者、卓越班組、項(xiàng)目攻關(guān)等，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。5、股票期權(quán) 我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績增長，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。6、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。除以上規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，公司還為員工辦理了綜合人身意外保險(xiǎn)。7、住房公積金公司按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金。8、帶薪假期 公司為員工提供多種全薪假期，其中包括勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等， 根據(jù)員工在公司服務(wù)年限享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。 ? 9、節(jié)日補(bǔ)貼 元旦、春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日里，公司為員工發(fā)放加餐費(fèi)或節(jié)日物資。10、生日禮物公司每月為當(dāng)月過生日的員工送上一份精美生日禮物。11、衣食住行衣：公司每年為一線員工提供工裝及相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品，每年為管理人員提供名牌襯衣2件，每5年為正式員工提供防寒服1件。食：公司配備員工食堂，在工作日為員工免費(fèi)提供中餐，并以成本價(jià)提供早晚餐。住：公司提供設(shè)施齊全的員工公寓，大?？缮暾?人間，本科可申請雙人間，碩士可申請單人間。行：公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，每年為入司滿一年的正式員工報(bào)銷一次公司到家庭的來回路費(fèi)。但這也是公司為挽留人才所能做的最大努力。