職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的.doc

職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的 (一)執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括：1、發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。3、退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。(二)主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。 一、職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的(一)執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于以下情形之一的，即屬于職務發(fā)明創(chuàng)造：1、發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業(yè)務范圍，也不是指個人所學專業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的人事隸屬單位和臨時工作單位(如借調人員從事工作的借調單位、專業(yè)人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務”是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發(fā)任務時，應當簽訂協(xié)議，明確任務范圍，并保存好有關證據(jù)，以免發(fā)明創(chuàng)造完成后，雙方為該發(fā)明是否為職務發(fā)明創(chuàng)造而產生糾紛。3、退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。應當注意，退職、退休、調動工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發(fā)明創(chuàng)造。1)該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設計人從原單位退職、退休或調動工作后1年內作出的;2)該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯(lián)系。(二)主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造在實踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成都是利用了本單位的物質技術條件，但根據(jù)專利法的規(guī)定，并非凡是利用了本單位的物質技術條件就屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，而必須符合下列條件：1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質技術條件”。所謂物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質技術條件。本單位是指發(fā)明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發(fā)明創(chuàng)造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發(fā)明創(chuàng)造。3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是”利用了本單位的的物質技術條件。這里強調的是本單位的物質技術條件在發(fā)明創(chuàng)造完成過程中的作用和比重。對這一點，專利法并沒有詳細規(guī)定。學術界認為:利用單位的物質技術條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術資料。如果這種利用對發(fā)明創(chuàng)造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發(fā)明創(chuàng)造應屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。如果發(fā)明人或設計人僅少量利用本單位的物質技術條件，而且這種利用對發(fā)明創(chuàng)造的完成的關系不大或者沒有起到?jīng)Q定性的作用，則該發(fā)明創(chuàng)造不認為是職務發(fā)明創(chuàng)造。應當注意的是，只有同時符合上述三個條件，才能人為該發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認定為職務發(fā)明。其原因就在于，這種發(fā)明創(chuàng)造的完成同單位的物資幫助有密不可分的關系，沒有這種物質幫助，該發(fā)明創(chuàng)造是不可能完成的。判斷是否屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內還是在單位外作出的，也不取決于是在工作時間還是在本工作時間外的業(yè)余時間做出的，只要屬于執(zhí)行單位的任務或者主要是利用了本單位的物質技術條件，即便發(fā)明創(chuàng)造是在家里利用業(yè)余時間完成的也屬于是職務發(fā)明創(chuàng)造。因為腦力勞動與體力勞動不同，它可以不受特定場所和上下班時間的限制。二、職務發(fā)明創(chuàng)造的界定依據(jù)中華人民共和國專利法第6條規(guī)定，認定職務發(fā)明創(chuàng)造與非發(fā)明創(chuàng)造的法定界限主要有兩個方面，(1)完成發(fā)明創(chuàng)造是否為了執(zhí)行本單位的任務;(2)完成發(fā)明創(chuàng)造是否主要是利用了本單位的物質技術條件。職務發(fā)明創(chuàng)造一般是在完成單位的任務或者主要利用了單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明創(chuàng)