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公司員工福利制度 第一篇：公司員工福利制度范本第二篇：公司員工福利制度第三篇：公司員工福利制度第四篇：公司員工福利制度第五篇：公司員工福利制度1更多相關(guān)范文 公司員工福利制度 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。 第二章員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1本薪（基本月薪）。 2崗位工資：依據(jù)各崗位性質(zhì)制定。 3津貼：專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4.級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。 4獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下： 1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 3職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 4技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。 5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 6機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。 7加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。 8其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 9全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。 10績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 11年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給， 其辦法另行規(guī)定。 12其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。 第三章員工薪金管理 第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。 第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。 第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。 第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。 第四章員工薪金發(fā)放 第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)(我們一定會(huì)做的更好：)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。 第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。 第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。第五章員工晉升管理 第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： 1效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。 2定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效 日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。 3本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。 4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。 第五章附則 第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。 第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第1章總則 第1條目的 為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。 第3條權(quán)責(zé)單位 （1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第4條社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。 （1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的主要渠道 參保員工繳納的部分費(fèi)用。 公益金。 福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。 （2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例 企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。 第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 （1）工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。 （2）節(jié)假日補(bǔ)助 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。 （3）其他補(bǔ)助 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 第7條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出guo考察等。 第8條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。 第9條勞動(dòng)保護(hù) （1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 （2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。 第10條各種休假 （1）國(guó)家法定假日 包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。 （2）帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。 （3）其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫請(qǐng)假單扣除請(qǐng)假日的全額工資 病假1員工請(qǐng)病假，需填寫請(qǐng)假單 2規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定 第3章員工福利管理 第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。 第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。 公司員工福利制度 第一章總則 第一條目的 為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 第二條適用范圍 企業(yè)所有員工。 第三條權(quán)責(zé)單位 （1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第二章員工薪金類別 公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu)=本薪+績(jī)效考核+加班工資+各種福利津貼 第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下： 1本薪（基本月薪）。 2崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。 3.績(jī)效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進(jìn)行考核，其辦法是參照績(jī)效考核制度（上山型人員績(jī)效考核從工資里面提取60%，平路型人員績(jī)效考核從工資里面提取40%，下山型人員績(jī)效考核從工資里面提取20%）。 4津貼：專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班（勤）津貼、電話補(bǔ)貼和其他津貼。 5.級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。 6獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、和其他獎(jiǎng)金。 第五條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下： 1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 3技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。 4機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。 5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。 6.住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級(jí)發(fā)放，基層員工每人每月補(bǔ)貼150元，中層管理人員（經(jīng)理及以下）每人每月補(bǔ)貼300元，高層管理人員經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)報(bào)銷。 7加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產(chǎn)人員）由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費(fèi)以外的夜班加班津貼，一晚上補(bǔ)貼10元。 8.電話補(bǔ)貼： 中層管理人員（主管經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)50元 高層管理人員（副總總經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)200元（以實(shí)際為準(zhǔn)，不能超過(guò)200/月）；董事長(zhǎng)首席技術(shù)官每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)400元（以實(shí)際為準(zhǔn)，不能超過(guò)400/月） 其他職員含以上高級(jí)管理人員統(tǒng)一申請(qǐng)公司每月補(bǔ)助5元的短號(hào)（短號(hào)接聽(tīng)，打出，5元每月），但已經(jīng)有補(bǔ)貼的中高層管理人員不會(huì)再增加5元補(bǔ)助。另外，業(yè)務(wù)是特殊群體電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷！也必須要增加短號(hào)。 公司內(nèi)部所有職員必須使用短號(hào)來(lái)進(jìn)行溝通！ 9其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 10全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金100元。 11年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度 考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。 12.工齡獎(jiǎng)金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎(jiǎng)金。工作滿一年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金100元，以此類推。 13其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事 會(huì)支付。 第三章員工薪金管理 第六條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭 職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。 第七條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等 級(jí)薪金。 第八條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。 第九條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代 理職稱的職務(wù)加給。 第十條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有 關(guān)條款計(jì)算。 第四章員工薪金發(fā)放 第十一條從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金（公司每月薪資核 算周期為：上月26號(hào)至本月的25號(hào)），除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金 所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 第十二條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng) 取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。 第十三條領(lǐng)薪時(shí)，一律由財(cái)務(wù)部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn)金， 領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以 免日后發(fā)生糾紛。 第十四條離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后在離職日當(dāng) 天核發(fā)。 第五章員工晉升管理 第十五條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： 1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。 2.定期晉升：每年進(jìn)行一次考核晉升，每年的6月份，根據(jù)考績(jī)結(jié)果等次分別加級(jí)，主要為薪資等級(jí)晉升。 3.績(jī)效晉升：每月對(duì)公司所有人員的工作業(yè)績(jī)和行為品行進(jìn)行考核，業(yè)績(jī)和品行指標(biāo)已超過(guò)本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機(jī)會(huì)（具體情況參照公司績(jī)效管理制度） 4.本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。 4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過(guò)一次處分或者累計(jì)記小過(guò)處分超過(guò)三次（包括三次）者，該年內(nèi)不得晉升職等。 5.其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定。 第六章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第十六條社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨ā?第十七條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 1.節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人200元。 2.生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品（每月生日的所有員工在當(dāng)月15號(hào)由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮物）。 3.結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應(yīng)的結(jié)婚賀禮。 第十八條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出guo考察等。 第十九條勞動(dòng)保護(hù) （1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 （2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。 第二十條各種休假 1.國(guó)家法定假日 包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。 2.帶薪年假 員工累計(jì)工作（從入職公司工作之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。 3.其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司考勤管理制度 第七章附則 第二十一條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。 第二十二條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 公司員工福利制度 第1章總則 第1條目的 為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。 第3條權(quán)責(zé)單位 （1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第4條社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 第5條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 （1）工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。 （2）節(jié)假日補(bǔ)助 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。 （3）住房補(bǔ)助 （4）其他補(bǔ)助 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 第6條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出guo考察等。 第7條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。 第8條各種休假 （1）享受國(guó)家法定假日 包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。教師節(jié) （2）享受帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增加，但最多為30天。 （3）其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫請(qǐng)假單扣除請(qǐng)假日的全額工資 病假1員工請(qǐng)病假，需填寫請(qǐng)假單 2規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定 福利類型企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個(gè)人福利、組織內(nèi)公共福利和生活福利。 公共福利 公共福利指由政府支持或提供、由國(guó)家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、女員工的特殊福利及關(guān)于計(jì)劃生育方面的福利，等等。 個(gè)人福利 指由組織提供與員工選擇相結(jié)合的福利項(xiàng)目。包括養(yǎng)老金、互助儲(chǔ)蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)，等等。 組織內(nèi)公共福利 指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機(jī)會(huì)享受的福利項(xiàng)目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認(rèn)可的民間與國(guó)家的節(jié)目，如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。 生活福利 指組織為員工提供的生活方式專項(xiàng)福利項(xiàng)目。包括為員工提供法律服務(wù)、心理咨詢、貸款擔(dān)保、托兒所、子女教育費(fèi)等。 *xxxx有限公司 員工福利制度 一、為配合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，制定本制度。 二、本制度適用于全體正式員工。 三、基本社會(huì)保險(xiǎn)。 1、員工轉(zhuǎn)正之后，公司為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 2、各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)由公司和員工本人雙方共同承擔(dān)、共同繳納。繳納標(biāo)準(zhǔn)不低于*市平均社保標(biāo)準(zhǔn)。 四、年休假。 1、公司全體員工連續(xù)工作超過(guò)1年，每年可享受帶薪休年假5天；每增加一年工齡，年休假遞增一天。 2、年休假不可跨年。 五、婚、喪慰問(wèn)金。 1、員工結(jié)婚，公司給予每個(gè)新婚家庭500元賀金。 2、員工直系親屬去世，公司給予慰問(wèn)金500元。 六、生活補(bǔ)貼。 餐費(fèi)補(bǔ)貼。公司為員工提供午餐支費(fèi)，由公司行政后勤部統(tǒng)一安排。 七、節(jié)日補(bǔ)助。 三八婦女節(jié)，公司發(fā)放每位女員工100元節(jié)日禮金。 八，生日賀禮 員工生日，公司發(fā)放200元節(jié)日禮金。 永康市華業(yè)模具有限公司 員工福利制度 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度。 總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第一章福利待遇的種類 第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。 第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： (一)養(yǎng)老保險(xiǎn) (二)基本醫(yī)療保險(xiǎn) (三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。 第六條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括： (一)補(bǔ)貼福利 (二)休假福利 (三)退休福利 (四)培訓(xùn)福利 (五)設(shè)施福利 第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第七條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按浙江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8% 第八條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。 第九條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定