可以辭退哺乳期女職工嗎.doc

可以辭退哺乳期女職工嗎 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 女職工在生產(chǎn)完之后就會進入哺乳期，而這段期間女職工是很辛苦的，工作、子女需要兩者兼顧，就無法全心全意的撲倒工作上面。因此，有的單位就想將其辭退，那么根據(jù)法律的規(guī)定，單位可以辭退哺乳期女職工嗎？我們一起在下文中進行了解。一、可以辭退哺乳期女職工嗎依照中華人民共和國勞動合同法第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)勞動法第二十五條以及中華人民共和國勞動合同法第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。?二、哺乳期女職工被辭退能否獲得補償哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)勞動法和女職工勞動保護規(guī)定，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，女方無過錯，醫(yī)院提前解除勞動合同，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。女職工在哺乳期內(nèi)的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權(quán)益，我國規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行