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責任與待遇討論心得(精選多篇) 總有人認為一個小螺絲不安裝無足輕重，一次不帶安全帽無關緊要，一些習慣性違章與已無關 然而大多安全事故的導火索就是這些被看似無關的“小事”。我們的工作責任心也正是從這些無關緊要，無足輕重的小事中體現(xiàn)出來的?；蛟S你會說我才不管什么工作激情，什么責任感，我在為錢、為生活而工作，但俗話說的好：鍋里有了，碗里才有。 鍋 強化責任，就是要求我們要雷厲風行，要求我們對待工作要立即執(zhí)行、限時服務，特別是后勤保障工作要“細致到點”。時間就是金錢，效率就是生命。正是因為存在“混過這個班，下個班就不是我的事”的思想，才會出現(xiàn)絞車點擊碳刷冒火造成跑車的事故；正是因為存在“看慣了、習慣了，等一等沒關系”的思想，才會出現(xiàn)接地沒有及時安裝造成設備雷擊損壞的故障。后勤保障問題就象上鉤的鯊魚，你不把它拉出水面，它就把你拖入水下。 強化責任，就是要求我們要互幫互助，要求我們對待工作要善于溝通、隨時反饋。就像這次“5.23”潰水事件，正是因為在危險關頭，我們的管理人員堅守崗位、鎮(zhèn)靜指揮；當班井下人員危險不忘履責，互幫互助，才保證了井下作業(yè)人員全部安全出井，礦井得以保存，我們也才有機會繼續(xù)工作，享有待遇。 企業(yè)“鍋”里有，我們的“碗”里才有；企業(yè)“鍋”里多，我們的“碗”里才多。今天我們的物資基礎，正是因為捧著企業(yè)這個碗飯，正是因為有了煤電公司這口大鍋。要想讓這口大鍋永遠香味四溢，佳肴豐盛，就必須靠眾人拾柴，精心烹飪；要想吃好碗里的，必先做好鍋里的。 篇二: 責任是什么？歌德是這樣說的：“責任就是對自己要去做的事情有一種愛?！?我們要去做的事是什么？是創(chuàng)造更好地物資基礎，進而讓我們做更多自己想做的事。 那我們的物資基礎何來？勞動所得！而給予我們施展自己能力的勞動平臺就是企業(yè)。所以，我們要愛的就是企業(yè)，要負責的就是企業(yè)給予我們的工作。 你在為誰工作一書中寫到：“工作是我們需要用生命去做的事?！蔽覀円駩巯粯樱フ湎ё约旱墓ぷ?，要像許三多一樣，有“不拋棄、不放棄”的負責精神。 對工作負責，就是要爭取主動，敢于擔當。一個企業(yè)就是一個家。對待自己家庭，我們必須全身心投入，盡職盡責，主動拿出自己的愛，用真情去感動和維護對方，只有這樣，我們的家才會溫馨幸福。同樣，如果我們能拿出對家的愛和動力，同心協(xié)力為公司獻計獻策，那我們的企業(yè)也一定會像我們的家庭一樣蒸蒸日上。在煤礦安全生產(chǎn)管理工作中，我們常說：“管生產(chǎn)也要管安全，搞安全一定要懂生產(chǎn)?！逼湟庖簿褪且蠹壹訌妶F隊意識，敢于擔責，主動履職，要像對待自己的家事一樣操心、用心，在工作中相互配合，抓好超前防控；相互溝通，落實隱患整改；要相互補短，夯實管理基礎。 對工作負責，就是要全力以赴，滿腔熱情。托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。怎樣體現(xiàn)責任感？就是遇到問題向前跨一步，遇到困難向上頂一頂，遇到事情全力做一做?，F(xiàn)在，我們就面臨著煤炭市場持續(xù)低迷的大問題，面臨著安全管理難度大、成本費用居高不下的大困難，面臨著如何穩(wěn)定職工隊伍等諸多事情。要讓這些問題、困難和事情，像多米諾骨牌一樣產(chǎn)生連環(huán)效應，一個一個順勢倒下，我們就必須堅定信心、凝心聚力，必須在各自的工作崗位上全力以赴，投入我們的真誠，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決困難的辦法，這樣問題才能夠迎刃而解。 對工作負責，就是要日事日畢，堅守履職。日子就是問題疊著問題，要挺胸抬頭去面對。正是做到了“日事日畢”，才幫助海爾成功逆襲。如果我們的工作沒有時間限定，就如同開了一張空頭支票。只有懂得用時間給自己施加壓力，才能及時地完成任務。安全工作更容不得拖拉，今天的事一定要在今天完成，限時整改的隱患一定要在時限內驗收，否則，明日復明日，安全隱患就隨時可能演變成安全事故。我們一定要牢固樹立“事不過夜，寧可人等事，不讓事等人”的思想。 工作就意味著責任，責任是最基本的職業(yè)精神，是為人處事的基本準則，我們每一個人都應該對所擔負的責任充滿責任感，不拋棄、不放棄，不畏難。 責任和待遇，是兩個不同含義的詞。講某某人有責任，那絕對是一種褒義，而說到待遇的高低多少，卻總帶有一點銅臭味。在當前福建煤電公司內部開展的“有責任才有待遇，有待遇就要負責任”的大討論中，把這兩個詞放在一起辯證研討，對于面臨困境的煤炭企業(yè)，有著非常強的現(xiàn)實意義。 責任是一種擔當?shù)木?，是一種為人做事的態(tài)度和準則。待遇是 用人企業(yè)給被聘用者予物質上的認可和肯定。許多人可能認為待遇是和能力成正比的，其實責任的作用大于能力。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。對于包括煤電公司的許多企業(yè)里，很多崗位不需要從業(yè)者有多高智慧，多高的能力，多豐富的知識積累，一個普通員工只需通過常規(guī)培訓，只要他責任心夠，能多用心思多花時間在崗位工作上，一般都能干好工作，從而獲得企業(yè)的認可和待遇。因此，不是有了能力就會有待遇，而是對企業(yè)夠負責，能把時間精力多放在工作上，才有待遇，即有責任才有待遇。 就個人認識，責任是前提，它決定“想干和不想干工作，要干和不要干”的思想問題；能力涉及的是“會不會做”的問題；而態(tài)度更象是“愛不愛，喜不喜歡”的命題。責任不但大于能力，而且還決定工作態(tài)度。責任可以改變對待工作的態(tài)度，從而決定工作效率和業(yè)績。在工作中，只有清醒地認識和了解自己的責任，解決了“想不想和要不要工作”的思想問題，才會更好地承擔起責任，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，工作就由被動壓迫式轉化為積極主動型。 有了待遇就要負責任。一個人在企業(yè)做事，拿企業(yè)的待遇，就應該毫無疑問為這個企業(yè)負責，忠于這個企業(yè)。說到底，這是一個人對企業(yè)認同感歸屬感和忠誠度的問題，有沒有把企業(yè)當成家的命題，因為責任感源于忠誠?！爸艺\企業(yè)”不但是福能集團企業(yè)文化中的道德要求，我想也是很多企業(yè)的基本要求。其實，人生短短不到百年，而許多人吃在企業(yè)，住在企業(yè)，二三十年一晃過，更有甚者還是出生和成長在企業(yè)的“企二代”，對這些人而言，這已經(jīng)不是“企業(yè)如家”的問題，而是企業(yè)已經(jīng)成為你的“大”家了。企業(yè)和員工好比“皮和毛”的關系，“皮之不存，毛將焉附”，企業(yè)的興衰成敗和員工的切身利益息息相關，企業(yè)是員工賴以生存和發(fā)展的基石和依托，只有企業(yè)生存發(fā)展了，才能成就員工，正如公司領導說的“企業(yè)好大家才好！”。退一萬步講，“在什么山頭唱什么歌，做一天和尚撞一天鐘”，只要人還在這個山頭，只要還是企業(yè)的員工，只要企業(yè)仍給待遇，員工就應該為她歌唱、撞鐘、工作和負責。 對共產(chǎn)黨員的義務與權利的學習討論心得 通過這次討論，加深了我對黨員權利和義務的理解，我們必須正確理解黨員義務與權利的辯證統(tǒng)一關系，在實踐中更好地保持黨員的先進性，增強黨員的黨性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 首先，黨員義務和權利，既是怎樣做一個黨員的具體標準，也是衡量黨員是否合格的重要尺度。有了它，對黨員來說，應該做什么，不應該做什么，是非清楚，方向明確，可以不斷努力，不斷進步，做一個合格共產(chǎn)黨員。 其次，黨員義務和權利，是促進黨內民主生活，調動廣大黨員積極性和創(chuàng)造的需要，尊重黨員在黨內的主體地位，使每個黨員都有了參加黨內事務的權利和機會，提高黨員的政治責任感和工作責任感從而健全和發(fā)展黨內民主生活，充分發(fā)揮每個黨員積極性、主動性。 再次，黨員義務和權利，是加強黨的領導提高黨的戰(zhàn)斗力的需要。黨員義務和權力是行動準則的具體化。有了它就可以保證全黨在思想上、政治上和組織上的高度一致，使黨成為集中統(tǒng)一、有戰(zhàn)斗力的黨，從而使黨的領導得到加強和保證和改善，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展。 而對于我們來說，我們現(xiàn)在也要深刻去認識黨員的權利與義務，從細節(jié)上認識和理解黨員的權利與義務。只有這樣，我們才能在思想上做好準備，規(guī)范自身的行為，在生活中形成為人處世的標準，處處鍛煉自己，磨練自己的意志，提高自身的思想境界。從黨員的八大義務我們可以知道，要成為一名合格的共產(chǎn)黨員，我們要走的路還很遠很遠，我們的思想境界還很低很低。但是，只要我們有決心，在生活中不斷以黨員的標準要要求自己，在生活中做到遵紀守法、團結同學、熱心助人，在學習上做到刻苦認真、勤奮好學、精益求精。為人正直，在遇到社會不公現(xiàn)象或在別人需要幫助的時候能夠挺身而出，用自身行動弘揚“真”“善”“美”。只要堅持，所有的困難我們都可以克服。而從黨員的八大權利可以知道，黨員擁有很大的空間去進行自我的一個提升，能夠不斷地發(fā)展并能夠保證自身的權利。只有黨員發(fā)展了，我們的黨才能擁有更強大的力量。黨員的發(fā)展最終會匯成一種力量，讓黨組織在實現(xiàn)社會主義的偉大事業(yè)上不斷跨越障礙，不斷前進，帶領我們的人民描繪出更加美好的明天。 總之，黨員的義務和權利是相互聯(lián)系、互相依存、相輔相成的兩個方面。黨員履行義務和行使權利，都是為了黨和人民的利益，都必須服從黨的當前任務和最終目標，共產(chǎn)黨員履行的義務是為實現(xiàn)黨的綱領，完成黨的任務所必須承擔的職責，亨有的權利也不是個人特權，而是為發(fā)揮黨員積極作用、維護黨的利益， 完成黨的任務的政治權利，如果不亨有應有的權利，也就難以履行自己的義務，同時從根本上說，不履行黨員義務的人，也不可能正確行使黨的權利，因為，只要求亨有權利而不履行義務的黨員，實際上是黨所不允許我特殊黨員，他所追求的只是謀取私利和特權。 通過學習討論，我發(fā)現(xiàn)自身還有很多很多的不足，還有很多缺點需要改進。在生活和學習上也找到了前進的路標，對自身的要求也更加明確了。我希望自己能在以后的日子里，和自己賽跑，不斷進取，不斷完善和提高自己！ 09級廣告2班楊平弟學號：xx0831xx 討論無過錯行政責任 -簡要案情：王某因為參與打架，被公安機關行政拘留。拘留期間突然發(fā)作癲癇，后期被鑒定為精神病，該病的發(fā)生與拘留行為具有間接因果關系。 -經(jīng)過法院3次判決，均確認公安局的拘留行為是合法的。但同時根據(jù)精神病鑒定結論，該拘留行為誘發(fā)了王某的精神病。也就是說，王某確實存在違法行為，而且應當接受行政拘留這樣的處罰。但是他在接受處罰的過程中，由于自身心理承受能力和理解能力的不足，導致精神失常，至今沒有治愈。這樣的結果不是任何一方所希望的，所以可以稱之為意外。這一意外結果，與王某的輕微違法行為比較，顯然不相適應。 -治安行政拘留的執(zhí)行，目的是通過強制措施讓違法者感受失去人身自由的痛苦，從而督促其悔過自新，珍惜自由，預防再次違法。在王某身上，由于他心理上的因素，這項措施沒有達到預期的效果，反而導致了他發(fā)病的后果。這樣的結果，對于王某而言確實不應承受。在本案中，由于對王某的遭遇找不到責任人，所以可以將其作為一個特殊情況，按照特困戶予以救濟，畢竟他的病不完全是自身原因（心理承受因素）造成的。 -在民法通則及其相應的司法解釋中，規(guī)定了“無過錯責任”原則，內容為“當事人對造成損害均無過錯，但一方是為對方大利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害，可以責令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟補償”。這一規(guī)定雖然不適用于本案，但具有參考價值。 -因為公安局正常執(zhí)法是其職責需要，是為了當?shù)氐姆€(wěn)定和安全，其打擊違法行為的最終受益者是當?shù)卣?。就公平而言，誰受益，誰就應當承擔一定的責任。由此看，可以協(xié)調當?shù)卣?，在對王某提供扶貧助困的前提下，能否從受益人的角度再額外給付一定的補償。這種補償完全是出于人道主義，而不是承擔法定義務，更不是賠償，所以稱之為“救助”。-正因為要提供的是救助，所以在方式上沒有固定的標準，完全由政府自定，而不取決于當事人是否接受，可以是一定數(shù)額的金錢，也可以是提供醫(yī)療，或者是綜合方式。如果當事人不接受救助方案，政府可以拒絕救助，只按普通貧困戶予以扶助。 -關鍵是地方政府承擔這種無過錯責任，有沒有法律依據(jù)？可否提起訴訟？ 培訓心得 聽完秦管代講的工作就是責任讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀祝烤褪前讶菀椎氖虑榉捶磸蛷偷米龅轿?，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任就必須按時按質按量完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。 工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度