使用15歲以下未成年工違法嗎？.doc

使用15歲以下未成年工違法嗎？ 使用15歲以下未成年工是違法的。公司使用了未成年工，并不必然是違法。只有使有童工才違法。禁止使用童工規(guī)定法規(guī)定了國家對女工人和未成年工實行特殊勞動保護。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。未成年工是指年滿十六歲不到十八歲的勞動者。 一、使用15歲以下未成年工違法嗎?勞動法第五十八條【特殊保護范圍】國家對女工人和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六歲不到十八歲的勞動者。第六十四條【未成年工禁止從事的工作】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家限定的第四級體力勞動強度的勞動和其他忌諱從事的勞動。第六十五條【定期健康體檢】用人單位應當對未成年工定期進行健康體檢。禁止使用童工規(guī)定第一條為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。禁止使用童工規(guī)定第二條國家機關、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。禁止使用童工規(guī)定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。禁止使用童工規(guī)定第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。禁止使用童工規(guī)定第五條縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。綜上所述，國家對于特殊人群有一定的保護措施，比如未成年人，未成年人是處于身心未發(fā)育完全的階段人群，其行為是還不成