勞動(dòng)仲裁的受案范圍是是怎樣的.doc

勞動(dòng)仲裁的受案范圍是是怎樣的 (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞 動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(四)因工作 時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(五)因 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(六)法律、法 規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和法律的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的越來(lái)越多，而勞動(dòng)者也越來(lái)越懂得保護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)仲裁是不錯(cuò)的爭(zhēng)議解決方式，那么勞動(dòng)仲裁的受案范圍是是怎樣的呢，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要提交的材料有哪些，這些問(wèn)題我們都會(huì)在下文為您解答。一、勞動(dòng)仲裁的受案范圍是是怎樣的勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交的材料1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;2、申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);3、申訴人身份證及復(fù)印件;4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交授權(quán)委托書(shū)，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;5、被訴人注冊(cè)、登記、備案信息資料;6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;7、提交證據(jù)資料清單一式兩份。勞動(dòng)仲裁可以公正、及時(shí)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事?tīng)?zhēng)議，可是是不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)了會(huì)受理嗎，勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交的材料有哪些，申請(qǐng)仲裁時(shí)又該注意什么