2019年公司解散員工賠償標準是什么？.doc

2019年公司解散員工賠償標準是什么？ 勞動合同法規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。有人認為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 當(dāng)自己成立的公司的因為經(jīng)營管理方面的問題發(fā)生了嚴重困難，導(dǎo)致無法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營的時候，但是繼續(xù)經(jīng)營下去只會虧本想要解散的情況，只要滿足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。那么，2018年公司解散員工賠償標準是如何規(guī)定則是我們應(yīng)該了解的問題了。一、公司解散員工賠償標準勞動合同法規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。有人認為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1995年實施的勞動法并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動合同法第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則，2008年前因勞動法無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確。勞動合同法第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。公司解散導(dǎo)致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟補償勞動法雖無明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實施的上海市勞動合同實施條例對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的，2008年前的補償金應(yīng)當(dāng)一并計算在內(nèi)。一般自己成立的公司解散通常是因為自己的經(jīng)驗不足就會經(jīng)營不善、導(dǎo)致了嚴重虧損或者是別的原因造成企業(yè)嚴重虧損以致于無法經(jīng)營，當(dāng)然也有別的公司解散的原因是因為股東們在公司的規(guī)