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文檔簡介

入職沒有工資還是上班嗎？ 應自用工之日起計算工資。勞動者辦理入職手續(xù)的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 入職是我們在上完學習課程，畢業(yè)之后進入工作的第一步，在面試成功取得通知書之后，就要開始思考如何入職以及適應入職之后的工作了。一般來說，入職后的工作是簽訂相關的勞務合同，按照形成的雇傭關系支付工資的。那么，入職沒有工資還是上班嗎？今天，小編就為大家詳細解答。勞動法無此規(guī)定，恰恰相反，勞動法規(guī)定不得拖欠勞動者的合法報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。以上就是關于入職沒有工資還是上班嗎這個問題的全部解答內容了。根據上文的相關知識我們可以非常清楚的了解到，勞動法對于勞動者和雇傭者之間的關系具有嚴格的說

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