[XX年屬什么]XX采購部人員培訓(xùn)方案.doc

XX年屬什么XX采購部人員培訓(xùn)方案 【-春節(jié)祝福語】 員工培訓(xùn)是指企業(yè)為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動。下面是有xx采購部人員培訓(xùn)方案，歡迎參閱。 一、說明 考慮到浙江工廠新生產(chǎn)線投產(chǎn)的需要，逐步充實(shí)到生產(chǎn)線開展崗位培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)計劃 此批新員工從技校畢業(yè)直接來到公司，在此以前基本無從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此，我部對其培訓(xùn)設(shè)想是分四步走，計劃通過有步驟的崗位培訓(xùn)，使新員工盡快熟悉崗位要求，成為合格的崗位操作員工： 第一步：熟悉崗位，包括崗位安全、設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝質(zhì)量、操作規(guī)程等，時間約為一周; 第二步：動手操作，由班長或熟練員工指導(dǎo)操作，時間約為二周; 第三步：系統(tǒng)培訓(xùn)，由部門確定的內(nèi)部培訓(xùn)講師分崗位進(jìn)行理論培訓(xùn)，培訓(xùn)教材為崗位操作培訓(xùn)手冊，時間約為三天; 第四步：考核上崗，由各崗位班長進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)，之后進(jìn)行崗位評估，時間約為一周。 三、培訓(xùn)方案 1、人員分崗 對所有新員工，原則上按專業(yè)分崗 2、培訓(xùn)內(nèi)容及具體時間安排 序號培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)責(zé)任人培訓(xùn) 時間考核 方式 1衛(wèi)生知識培訓(xùn)入職集中授課線長4h提問 2崗位安全知識口授+閱讀安全規(guī)程崗位班長4h提問+報告 3崗位衛(wèi)生知識口授+示范崗位班長或熟練員工4h提問+實(shí)操 4崗位職責(zé)口授崗位班長或熟練員工2h提問 5設(shè)備結(jié)構(gòu)現(xiàn)場觀察并講解崗位班長或熟練員工8h提問+報告 6崗位溝通與協(xié)調(diào)口授崗位班長或熟練員工2h提問 7工序質(zhì)量講解崗位班長或熟練員工4h提問+報告 8設(shè)備日常保養(yǎng)示范講解崗位班長或熟練員工2h實(shí)操+報告 9異常處理示范講解崗位班長或熟練員工4h提問+報告 10化學(xué)品控制講解崗位班長或熟練員工2h提問+報告 12崗位系統(tǒng)培訓(xùn)集中授課各崗位內(nèi)部培訓(xùn)講師(附表一)24h提問 13獨(dú)立操作崗位實(shí)操驗(yàn)收各崗位班長16h實(shí)操+提問 合計時間140h 3、崗位評估 通過有期一個月左右的綜合培訓(xùn)，新員工應(yīng)能基本掌握崗位要求。為確保新員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量，將由各班長對本崗位新員工進(jìn)行全面的崗位技能評估(見附表二)，以此考核上崗。 四、培訓(xùn)統(tǒng)籌 此次新員工培訓(xùn)由XXX負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，必要時組織各班長進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，特別是應(yīng)考慮新員工到崗的時間前后不一，以提高其對新員工的崗位培訓(xùn)質(zhì)量。 1、清晰，明確采購員工作職責(zé)，采購部門職能書? 2、采購流程明細(xì)? 20XX年2月份培訓(xùn)內(nèi)容(供應(yīng)商管理之一) 1、如何管理供應(yīng)商?供應(yīng)商分類及評估? 2、如何判定供應(yīng)商報價的真實(shí)性? 3、供應(yīng)商來料異常時如何處理? 20XX年3月份培訓(xùn)內(nèi)容(供應(yīng)商開發(fā)之二) 1、供應(yīng)商的開發(fā)流程及方式? 2、新供應(yīng)商的評估? 3、納入合格供應(yīng)商必須具備的條件? 20XX年4月份培訓(xùn)內(nèi)容(庫存管理) 1、理解并應(yīng)用安全庫存 2、如何處理滯銷庫存? 20XX年5月份培訓(xùn)內(nèi)容(談判技巧供應(yīng)商管理之三)1、與供應(yīng)商談判的要領(lǐng) 2、設(shè)計有效的談判方案明確談判目標(biāo) 3、發(fā)問與傾聽的技巧 20XX年6月份培訓(xùn)內(nèi)容(供應(yīng)商關(guān)系的建立與管理供應(yīng)商管理之四)1、建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的必要性 2、傳統(tǒng)外協(xié)關(guān)系與供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系的區(qū)別 3、建立雙贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的方法 20XX年7月份培訓(xùn)內(nèi)容(供應(yīng)商供貨價格分析供應(yīng)商管理之五) 1、采購價格的種類 2、比價的方法、原則及方式 3、分解采購成本的方法 20XX年8月份培訓(xùn)內(nèi)容(品質(zhì)系統(tǒng)) 采購體系、質(zhì)量體系的構(gòu)建 20XX年9月份培訓(xùn)內(nèi)容(應(yīng)對供應(yīng)商漲價的策略) 1、降低采購價格的方法 2、應(yīng)對供應(yīng)商漲價的策略 3、運(yùn)用非價格因素進(jìn)行談判應(yīng)注意的問題 20XX年10月份培訓(xùn)內(nèi)容(采購交期管理) 一、采購交期 1、交期的概念及構(gòu)成2、交期成本核算3、影響物料交期的因素二、采購交期的改善 1、改善交期的方法與策略 2、提高準(zhǔn)時交貨率 3、利用看板管理控制供貨商出貨 20XX年11月份培訓(xùn)內(nèi)容(采購資金的內(nèi)部管理) 一、采購資金 1、采購資金的審批流程 2、采購資金的審批權(quán)限 3、采購預(yù)付款的管理辦法 4、采購延遲付款的管理辦法 二、采購資金的結(jié)算 1、采購資金的結(jié)算類型 2、資金結(jié)算的過程管理 3、資金結(jié)算的單據(jù)管理 4、結(jié)算清款表的匯總 20XX年12月份培訓(xùn)內(nèi)容(采購績效的衡量與評估) 1、運(yùn)用財務(wù)報表分解采購績效指標(biāo) 2、制定采購KPI指標(biāo)的原則 3、采購KPI績效指標(biāo)的核算方法與表單 4、采購部年度工作規(guī)劃與季度工作目標(biāo)的制定 5、采購業(yè)績的報告路線(價格分析-采購成本節(jié)約報表) 時光終于翻到xx年了,細(xì)細(xì)回味梳理著已經(jīng)送走的xx年,感慨萬千，收益頗多!在過去的一年里,總的來說自己成長了不少，認(rèn)識了很多新朋友，帶給了我很多新觀念，新的啟發(fā)!在這一年里,也經(jīng)歷了很多坎坷!我想人生的路就是這樣吧，當(dāng)你經(jīng)歷過了,自己的思想才有新的境界，才能更快的成熟! 首先非常感謝三立為我提供了一次發(fā)展的機(jī)會。步入三立已三月有余，在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心與互助下，逐步對公司有了新的認(rèn)識，讓我在新的環(huán)境中開始了新的起點(diǎn)。 在這三個月所接觸的工作中，發(fā)現(xiàn)了很多弊端，如: 一、ISO的推行過于形式化 很多人把ISO當(dāng)做一種應(yīng)付，認(rèn)為只要拿到一紙證書便萬事大吉。而事實(shí)，這是一種極端的想法，ISO是一個持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性，以滿足顧客需求。先前公司形成書面之質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書亦不少，但是大多徒于形式，未并真正執(zhí)行。且大部份文件并不適宜公司目前狀況，尚沒有有效利用。而導(dǎo)致在產(chǎn)品追溯時無依據(jù)可查，對后續(xù)所發(fā)生之異常狀況亦無相應(yīng)之應(yīng)急措施，造成惡性循環(huán)。針對這些現(xiàn)象，只有從根本上解決，才能真正實(shí)施ISO，發(fā)揮ISO之有效功能。首先讓公司全員明白ISO的精神，使公司各項(xiàng)作業(yè)有所依據(jù)，并能真正執(zhí)行。 二、XX年度管理層未制定有效、可量測之品質(zhì)目標(biāo) 工作和人生一樣，在執(zhí)行的時候都會朝著一個方向，而最終達(dá)到一定的目標(biāo)。就像管理 的目標(biāo)是人，管理的目的是事。在過去的一年里，每個部門針對自己部門的業(yè)績不明確，是否達(dá)到公司所要求之境界無從查證，更談不上改善措施。后續(xù)每一個部門所負(fù)責(zé)的工作，都應(yīng)該制定一個較為合理，有效之目標(biāo)，并定期以數(shù)據(jù)統(tǒng)計，是否達(dá)到目標(biāo)，甚至超過目標(biāo)，并針對未達(dá)成部份提出原因分析、處理對策及預(yù)防再措施。 三、計劃執(zhí)行度不力，造成等待浪費(fèi) 由于生產(chǎn)原料供應(yīng)中斷、作業(yè)不平衡和生產(chǎn)計劃安排不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻臒o事可做的等待，被稱為等待的浪費(fèi)。生產(chǎn)線上不同品種之間的切換，事先準(zhǔn)備工作不夠充分，勢必造成等待的浪費(fèi);每天的工作量變動幅度過大，有時很忙，有時造成人員、設(shè)備閑置不用;上游的工序出現(xiàn)問題，導(dǎo)致下游工序無事可做。此外，生產(chǎn)線勞逸不均等現(xiàn)象的存在，也是造成等待浪費(fèi)的重要原因。 四、物料未能得到有效管理 原材料未能得到良好的控制，經(jīng)常性的無單領(lǐng)料、補(bǔ)料或未經(jīng)辦理入庫便直接領(lǐng)用，導(dǎo)致庫存帳物卡不符，物料確認(rèn)不準(zhǔn)確，該申購的材料未申購，不該用的材料申購一大堆，惡性循環(huán)。造成庫存積壓，生產(chǎn)斷線。嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度，增加太多呆滯產(chǎn)品，給庫存管理帶來極大的困擾。但在近一兩個月內(nèi)，已嚴(yán)格要求所有領(lǐng)料、補(bǔ)料必須憑領(lǐng)(補(bǔ))料單方可發(fā)料，且遵循產(chǎn)品交付管理程序辦理。并嚴(yán)格按照陳總所要求之以銷定產(chǎn)執(zhí)行材料申購、生產(chǎn)排產(chǎn)。以上改善，十一月份在銷售狀況未減少的情況下，采購金額已明顯降低100萬人民幣。由此可見，控制庫存材料對公司資金的流動起著決定性的作用。 五、制造過多 制造過多，過早，提前用掉了生產(chǎn)費(fèi)用，失去了持續(xù)改善的機(jī)會。因五金部門間斷性空閑，為了不浪費(fèi)生產(chǎn)能力而不中斷生產(chǎn)，增加了在制品，使得制品周期變短、空間變大，還增加了搬運(yùn)、堆積的浪費(fèi)，帶來龐大的庫存量。 六、管理不當(dāng) 常常問題發(fā)生以后，管理人員才采取相應(yīng)的對策來進(jìn)行補(bǔ)救而產(chǎn)生的額外浪費(fèi)。這些問題由于事先管理不到位而造，科學(xué)的管理應(yīng)該是具有相當(dāng)?shù)念A(yù)見性，有合理的規(guī)劃，并在事情的推進(jìn)過程中加強(qiáng)管理、控制和反饋，這樣