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關(guān)于職場(chǎng)跳槽指南 做職業(yè)定位 首先要做的就是定方向不論是擇業(yè)還是跳槽都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)以此為標(biāo)尺來(lái)做取舍的標(biāo)準(zhǔn)如果沒(méi)有明確的定位和方向稀里糊涂地跳到下一家公司未必能解決眼前的問(wèn)題所以對(duì)于意向跳槽者來(lái)說(shuō)要從你自身因素興趣、能力特長(zhǎng)和價(jià)值觀及外界因素行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、就業(yè)機(jī)會(huì)等進(jìn)行綜合的評(píng)估和判斷如果個(gè)人難以確定清晰的跳槽方向建議請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師 如果此時(shí)已有心儀的目標(biāo)公司建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和招聘動(dòng)向待到機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)便可胸有成竹的去面對(duì)而不會(huì)手忙腳亂地臨時(shí)抱佛腳接下來(lái)就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”主要工作是時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動(dòng)收集相關(guān)的崗位信息包括了解自己的“價(jià)位”對(duì)市場(chǎng)上的薪資水平有一個(gè)大致的了解 找機(jī)會(huì)投簡(jiǎn)歷 一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機(jī)會(huì)接下來(lái)就進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)期找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)就成為關(guān)鍵的一步可以通過(guò)熟人介紹也可以是自己尋覓而來(lái)盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源包括掌握大量職位信息的獵頭向跳槽目標(biāo)靠近要想打動(dòng)目標(biāo)公司的HR做一份出色的簡(jiǎn)歷是第一大關(guān)簡(jiǎn)歷并不等于“簡(jiǎn)單羅列你的經(jīng)歷”它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點(diǎn)”才有“賣點(diǎn)” 做面試準(zhǔn)備 一般簡(jiǎn)歷投出后一個(gè)星期可以接到3個(gè)甚至更多的面試電話面試和簡(jiǎn)歷制作是完全不同的過(guò)程你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備戒除忐忑與慌張表現(xiàn)出積極主動(dòng)的狀態(tài)每個(gè)細(xì)節(jié)里都給HR傳達(dá)積極的信息給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵 綜合分析offer 現(xiàn)在運(yùn)氣好的話你或許可以收到2個(gè)以上的offer在此要提醒你的是不要單純的因?yàn)樾劫Y或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù)而是要綜合分析考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過(guò)此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定不是為了“跳槽”而跳槽此時(shí)該如何選擇就需要回到最初的職業(yè)定位上以此為坐標(biāo)衡量眼前的多個(gè)機(jī)會(huì)結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件做出綜合評(píng)價(jià)及決策 向公司遞辭呈 常規(guī)來(lái)說(shuō)你離開(kāi)前上司、HR或老板會(huì)和你進(jìn)行離職面談在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后向原公司提交正式的書(shū)面離職信并認(rèn)真做好交接工作在此提醒各位千萬(wàn)別忽略離職面談如果溝通得好也許你能更好地認(rèn)識(shí)自己在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)以利于在今后的工作中修補(bǔ)讓能力獲得提升甚至還可能從HR那里得到一個(gè)推薦工作的機(jī)會(huì) 熟悉新工作 進(jìn)入新的工作環(huán)境后你不僅要迅速熟悉和適應(yīng)新環(huán)境對(duì)新工作也要迅速上手在試用期內(nèi)做出成績(jī)展現(xiàn)出自己的工作能力;同時(shí)還要時(shí)刻保證積極向上、有責(zé)任心的