人力資源管理咨詢項目第三階段匯報.ppt

北京李寧總部2001年10月26日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項目第三階段匯報人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ031第三階段工作簡述林海峰李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀林海峰固定工資解決方案謝德健可變薪酬體系介紹周穎源第四階段工作計劃林海峰今日議程人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ032項目進度：第三階段主體工作是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計制作職務(wù)說明書建立績效管理體系薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計職業(yè)發(fā)展設(shè)計企業(yè)文化建設(shè)人力資源流程周次匯報時間9月3日9月25日10月15日10月29日11月5日業(yè)務(wù)流程優(yōu)化佛山調(diào)研工作規(guī)范集中培訓123456/78/9101112人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ033第三階段目標1.李寧公司各崗位薪酬結(jié)構(gòu)2.員工薪酬結(jié)構(gòu)人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ034第三階段交付成果1.公司薪酬管理規(guī)定2.各崗位薪酬：崗位工資級別表、崗位工資清單3.可變薪酬體系：業(yè)績獎金發(fā)放對照表4.薪酬設(shè)計培訓人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ035第三階段工作簡述林海峰李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀林海峰固定工資解決方案謝德健可變薪酬體系介紹周穎源第四階段工作計劃林海峰今日議程人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ036現(xiàn)狀：李寧公司的平均薪酬水平事實上高于本行業(yè)平均水平，甚至高于薪酬最高的醫(yī)療設(shè)備行業(yè)平均水平，員工對薪酬的滿意度卻不高資料來源：中華英才網(wǎng),2000年薪酬調(diào)查020,00040,00060,00080,000醫(yī)療設(shè)備、儀器電信計算機、互聯(lián)網(wǎng)家具、生活用品等專業(yè)服務(wù)食品加工化學、醫(yī)藥等電子公關(guān)、咨詢信息銀行、政券投資李寧公司平均年薪人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ037現(xiàn)狀：李寧公司的高層薪酬可以說是相當有競爭力的，遠高于國內(nèi)企業(yè)的平均水平，也與外商獨資企業(yè)的總監(jiān)中位值相當，但激勵性不足690,470700,870767,000660,000180,0000200,000400,000600,000800,0001,000,000李寧公司下限李寧公司上限外企財務(wù)總監(jiān)外企銷售總監(jiān)國內(nèi)企業(yè)總監(jiān)平均水平年薪（元）資料來源：智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華信資料人力資源咨詢項目第三階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ038現(xiàn)狀：李寧公司薪酬體系中，中層管理人員分為經(jīng)理、協(xié)理、主管，分別分6級、3級、3級，不符合扁平化、規(guī)范化的管理原則經(jīng)理