助理培訓(xùn)師應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文.doc

助理培訓(xùn)師應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文 在助理培訓(xùn)師簡(jiǎn)歷的排版上簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中現(xiàn)在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷越來(lái)越格式化個(gè)人簡(jiǎn)歷的板式都差不多一樣這種模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何新鮮感從而缺少競(jìng)爭(zhēng)力 篇一：助理培訓(xùn)師應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文 個(gè)人信息 yjbys 性別：男 婚姻狀況：未婚 民族：漢族 戶籍：貴州其他 年齡：29 現(xiàn)所在地：廣東深圳 身高：165cm 希望地區(qū)：廣東深圳 希望崗位： 行政/人事類人力資源專員 行政/人事類人事經(jīng)理/主管 行政/人事類招聘經(jīng)理/主管 尋求職位：招聘主管、人事主管、助理培訓(xùn)師 教育經(jīng)歷 xx09XX07貴州民族大學(xué)行政管理本科 培訓(xùn)經(jīng)歷 XX07XX08深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 *公司(xx10XX08) 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工 擔(dān)任職位：招聘專員 崗位類別：招聘專員/助理 工作描述： 招聘 1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案; 2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案結(jié)合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作; 3、根據(jù)企業(yè)人員定編表評(píng)估用人部門(mén)人員增補(bǔ)情況; 4、與用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求; 5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘; 6、評(píng)估各渠道招聘效果制作招聘效果分析; 7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率; 8、做薪資調(diào)查與背景調(diào)查; 9、企業(yè)人才庫(kù)的更新主要為基層員工的提升離職人員人才庫(kù)的建立和完善; 10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率計(jì)算每月員工流失率各部門(mén)月平均在職人數(shù); 11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)人員定編表優(yōu)化或新增崗位或增加人員; 12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試 離職原因：個(gè)人原因 *公司(XX09xx08) 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：建筑施工與工程 擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理 崗位類別：人事經(jīng)理/主管 工作描述：人事類 1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃; 2、制定公司年度人力資源計(jì)劃; 3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn); 4、勞動(dòng)關(guān)系處理; 5、緊急事件處理; 6、公司規(guī)章制度的修訂和完善; 7、薪酬和績(jī)效制度(KPI)的建立和推行; 8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立; 行政類 1、日常安檢與防護(hù); 2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn); 3、消防安全工作的部署; 4、車輛安排、調(diào)度日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修; 5、與政府部門(mén)溝通; 6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng); 7、其他 離職原因：到深發(fā)展 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試(xx10XX08) 擔(dān)任職位：招聘專員 項(xiàng)目描述：人才測(cè)評(píng) 1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試); 2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇; 3、測(cè)評(píng)題目組建; 4、測(cè)評(píng)實(shí)施; 5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié) 結(jié)構(gòu)化面試 1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組; 2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定 責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施 技能專長(zhǎng) 專業(yè)職稱：高級(jí)辦公自動(dòng)化 計(jì)算機(jī)水平：初級(jí) 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件如WordExcelPPT,各報(bào)表制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 技能專長(zhǎng)： 1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉HR六大模塊尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理; 3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力; 4、熟練運(yùn)用電腦 語(yǔ)言能力 普通話：流利 粵語(yǔ)：較差 英語(yǔ)水平：CET4口語(yǔ)較差 英語(yǔ)：一般 求職意向 發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類 希望從事HR方面的工作崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員 本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))專業(yè)為行政管理全日制本科學(xué)制四年主修課程為行政管理人力資源開(kāi)發(fā)與管理管理心理學(xué)政府經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析等課程三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)熟悉HR六大模塊精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊 其他要求：如公司能提供食宿更好 自身情況 自我評(píng)價(jià)： 1、五年工作經(jīng)驗(yàn)三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)熟悉HR六大模塊尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理; 2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力; 3、虛心、勤奮好學(xué)誠(chéng)實(shí)肯干是實(shí)干型的; 4、奉行“當(dāng)日事當(dāng)日畢”討厭拖拉和懶散; 5、喜歡溝通營(yíng)造良好的工作環(huán)境; 6、尊重上司尊重下屬為人和善; 7、廣泛的興趣與愛(ài)好 篇二：助理培訓(xùn)師應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文 個(gè)人信息 yjbys 目前所在：從化 年齡：19 戶口所在：茂名 國(guó)籍：中國(guó) 婚姻狀況：未婚 民族：漢族 培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身高：158cm 體重：50kg 我的特長(zhǎng)： 求職意向 人才類型：在校學(xué)生 應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師： 工作年限：2 職稱：初級(jí) 求職類型：兼職 可到職日期：三個(gè)月以后 月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),番禺區(qū) 工作經(jīng)歷 才眾電腦深圳有限公司 起止年月：xx01xx01 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件 擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生 工作描述：基層操作 離職原因：兼職半個(gè)月 安量彩印制盒東莞有限公司 起止年月：xx11xx11 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：造紙/印刷 擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生 工作描述：基層操作 離職原因：兼職半個(gè)月 志愿者經(jīng)歷 青年志愿者協(xié)會(huì) 起止年月：xx09xx12 擔(dān)任職位：志愿者 工作描述：幫助同學(xué)或他人力所能及的事 教育背景 畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院 最高學(xué)歷：大專 畢業(yè)日期：XX07 專業(yè)一：人力資源管理 專業(yè)二：商務(wù)英語(yǔ)