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職場新人八大誤區(qū) 新人初入職場究竟該如何擺正自己的位置?面對復(fù)雜的辦公室政治面對各具特色的工作風(fēng)格想要成功、得到提升、加薪得到老板的賞識、尊重究竟是靠辦公室政治高明的手段還是自身實力和智慧?初入職場你的小腦袋里有些些自以為是的想法?這些想法到底正確與否? 誤區(qū)1：對職場人際太敏感 最近徹夜苦讀厚黑學(xué)、辦公室政治風(fēng)云對策這樣的書籍覺得受益匪淺在辦公室做人不可太簡單 解讀：本來人與人相處不可能沒有一點矛盾但多數(shù)情況下并無根本的利害沖突如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上斤斤計較自己跟自己過不去自己給自己找煩惱那就活得太沒有境界了 每個人的修養(yǎng)、個性、閱歷不盡相同其為人處世、表達情感的方式也會有不同即便是別人對待自己的方式有欠妥當(dāng)我們也當(dāng)以寬容之心待之沒有必要過于敏感古人認為為人處世要“大智若愚”就是勸人心胸寬廣遇事大度一點豁達一些一個人要想與他人保持融洽、和諧的關(guān)系成就一番事業(yè)就必須具備寬宏大量的風(fēng)度和修養(yǎng)切不可總是小肚雞腸對任何事物都過分敏感 誤區(qū)2：盲目展現(xiàn)能力 剛進單位我當(dāng)然要“鋒芒畢露”抓住每一個表現(xiàn)機會讓老板記住我 解讀：一些初涉職場的人才往往會急于顯露一下自己的才能和實力盼望盡快得到他人的認可和刮目相看因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成這實際上也是很不可取的這樣做的后果是不僅會給人一種自高自大的印象更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌一旦成為強弩之末那只有被人嗤之以鼻逐出場外 誤區(qū)3：關(guān)系至上論 無論升職和加薪都要和自己的頂頭上司搞好關(guān)系 解讀：其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功等待升職加薪的機會耐心是個很重要的問題也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力很高的挫折商(AQ)否則很難一步一步的向上攀登登上更高的平臺如果心態(tài)浮躁沒有忍耐力則使自己離成功更遠 誤區(qū)4：樂于受人指派 你總是想：我是新人我多做事總可以掙得正面的印象分吧 解讀：超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”即便發(fā)展到最后直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們他們也不好意思拒絕 事實上這是很自然的一種質(zhì)變;當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作并一再強調(diào)自己的分身乏術(shù)時別人感激你;而當(dāng)你以矚目的關(guān)鍵一條是“不要過早地擁有配角意識” “主角”們可以做一些事務(wù)性工作但這是有代價的需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”“主角”不會以做事務(wù)性瑣事為樂擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人讓他們感受到接受指派不僅僅是出于善心也是出于責(zé)任和友誼在你的同事學(xué)會換位思考前不要經(jīng)常隨意接受他們的指派 誤區(qū)5：沉迷加班慣性 每天在辦公室呆到*點鐘甚至更晚才回去連雙休日也不例外你覺得自己很勤奮 解讀：中層主管Heien說“我也是從新人走過來的他們在3個月內(nèi)把辦公室當(dāng)家我覺得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里待到末班車開來才依依不舍地離去我會覺得他們的生活太封閉會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性”Heien總結(jié)說有張有弛才會興趣不久所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里 更有比Heien嚴厲的主管會毫不客氣地指出“如果不是在趕貨階段一個人不能在每周40小時內(nèi)完成工作要靠加班來完成只能說明他效率低下 要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲這是任何一間公司的Boss所不能容忍的所以啊雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里那里的地毯上果真有什么遺失的珍寶才值得你貪戀留在那里的分分秒秒? 誤區(qū)6：迷信辦公室政治 一旦自己的利益受到損害就要靠辦公室政治手段爭取自己應(yīng)有的權(quán)利 解讀：“辦公室政治”有時可能是小而大之了其實說到底也就是如何與人相處的問題我覺得從某種程度上來說人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力有時候就像是天平的兩端任何一端的不平在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中都會阻礙你的職業(yè)發(fā)展 尤其對于初入職場的單純新人往往會遇到人際關(guān)系的不適不論是過于排斥還是過于迎合都不是一種合適的方式因為學(xué)會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能只不過有些人因為利益驅(qū)使過于玩弄人際關(guān)系從而形成了所謂的“辦公室政治”讓人談之色變罷了 對于剛進職場的新人來說把過多的精力都放在“政治斗爭”上有時候是會得不償失的因為這就等于你把自己的未來依托在別人的身上而別人的動向是你無法掌控的我就有朋友因為對副總惟命是從處處顯示出自己是“副總的人”而當(dāng)副總被解聘以后她也落得個被辭退的下場新人們要知道所有人的所有行為都是以利益為導(dǎo)向的當(dāng)你行事的時候是否能讓自己和對方得到“雙贏”是你需要考慮的問題 誤區(qū)7：認為職場只有利益關(guān)系 不拉關(guān)系沒有利益基礎(chǔ)我可能得到別人的真心幫助? 解讀：如果朋友關(guān)系建立在利益基礎(chǔ)之上必然導(dǎo)致這樣的結(jié)果因此沒有利害關(guān)系的兩個人比較容易成為朋友而且也比較容易長久但是職場中的兩個人能否成為真正的朋友往往要經(jīng)受嚴峻的考驗不能說只有利益無關(guān)的人才能成為朋友關(guān)鍵是朋友與利益有個先后之分若朋友在前那么利益面前相同則共享之相左則謙讓之;若利益在前那么利益相同則是朋友利益相左就是敵人 誤區(qū)8：會拍馬屁才能生存 能力其實不重要重要的是你是否能通過各種手段獲得上司和同事的好感 解讀：認認真真的工作踏踏實實的做事領(lǐng)導(dǎo)就會清楚早晚有一天也會得到大家的認可當(dāng)然這樣做不是錯的而像拍馬屁者如果沒有一點的工作能力只會亂說話早晚也會一事無成的因為領(lǐng)導(dǎo)又不是傻瓜他們也需要一些要做事的人 所以最好的辦法就是一個有能力的人不妨學(xué)的圓滑一些會做人一些在工作時也拍點馬屁有點能力又會說話的人最領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的這種人才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重要不要以為我們工作只賺點工資就可以不企圖賺大錢也不想升官但每個人的生活目的不一樣工作態(tài)度也是不同的這種職場中的受重視也是人們價值的一種體現(xiàn)職場并不可怕可怕的是那種格格不入群的人早晚是要脫離這個圈子的因為他們不會適應(yīng)社會 職場新人八大誤區(qū)相關(guān)文章： 1.職場新人的誤區(qū)盤點 2.職場新人2誤區(qū)與