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外企的面試范文 去外企求職面試前首先要了解外國文化外國人的文化習慣和我們中國人有著相當大的差異如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試而你卻對這些差異一無所知的話這無疑會大大減低你的成功率如果想去外企的我們必須智取外企面試以下列舉了一些外企面試的文化性希望能助你一臂之力 去美國企業(yè)求職：強化競爭意識 美國人愛看廣告因為廣告上產品都是大牌所以看廣告既能獲得最新訊息也是與別人攀比競爭的標準美國人做事很執(zhí)著不肯輕易放棄盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談喜歡問對方HOMETOWN在兒?但由于美國是一個移民國家他們的祖先來自世界不同的地方美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠在美國人看來大家來自不同的HOMETOWN起跑線是一樣的競爭是平等的所以注意這一點別給人面試第一印象玖如此的糟糕 美國人不愛談家世由于出身不好而自感羞愧這類事對于美國人來說是不存在的他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)靠上代留下的遺產過日子他們并不感到光彩很多人從小就有獨立的習慣雖然信仰上帝但是很少有人相信命中注定美國人還愛與人攀比如果你有一輛汽車那么我就要想辦法擁有兩輛即使只有一輛那么牌子也要比你好攀比又是競爭的動力公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺從上到下大家在競爭舞臺上地位都是平等的要順利面試別人的文化背景怎不能了解呢? 去日本企業(yè)求職：培養(yǎng)主動意識 一位日本老板說：中國員工雖然很聰明但是缺乏主動性總是被動地等著你去安排工作這也許是中國人的習慣日本人則不同你是公司的一員你有權力說話有權力發(fā)表你的意見我開會時先提出問題然后談我個人的看法問有沒有意見大家都不說話我就指名道姓叫他們說有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：是叫我?我沒有意見我認為這并不是好事情每一個人都有思想會沒有意見呢?這說明他們對這件事根本不關心要把公司當作自己的公司這才是一個優(yōu)秀的員工素質 因此在面對一個日本上級時你不一定事事都唯命是從如果你有比上級更好的想法和意見你完全可以直言不諱對方反倒會佩服你;但要知道對方有不肯服輸?shù)钠饧偃缒愕囊庖娞岢鰜斫洸蛔⊥魄媚蔷秃翢o價值所以在日本公司工作凡事要有自己的主見面對一件事要先想想讓自己來處理該會做?而且還有一點就是國人的反日情緒不承認歷史的是一部分日本人而不是全部的所以也別一只竹竿將一條船搞翻了 去德國企業(yè)求職：樹立商業(yè)意識 德國人做事很實際自己付出了勞動就要相應地得到報酬這些都可以在合作之前談清楚同意則干不同意則罷如果老板讓你加班你可以當著老板的面把加班的條件說清楚這種做法會得到德國上司的稱贊因這行為極具商業(yè)意識 例如在工作中制定工作計劃提出有關方案一定要注意這些方案在打敗競爭對手后能不能為公司創(chuàng)造財富這是非常重要的雖然德國人很重視投資但更重視投資后的回報此外工作時精力充沛開朗爽快無拘無束;與別人商談

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